Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế FMLA cho IBS

Phim Việt Nam Cũ Để Đời | Phim Việt Nam Hay Nhất (Tháng mười một 2024)

Nếu các triệu chứng của hội chứng ruột kích thích (IBS) của bạn ngăn cản bạn đi làm, các biện pháp bảo vệ được cung cấp bởi Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế (FMLA) có thể là một cách để bạn giữ công việc của mình. Tại đây, bạn sẽ tìm hiểu một số thông tin cơ bản liên quan đến FMLA và cách nó có thể áp dụng cho một người đang giao dịch với IBS.

FMLA là gì?

Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế (FMLA) cho phép bạn nghỉ tới 12 tuần không được trả lương trong vòng 12 tháng. FMLA bảo vệ công việc của bạn và yêu cầu chủ lao động của bạn duy trì các lợi ích sức khỏe của bạn trong thời gian nghỉ phép. Cơ quan chính phủ chịu trách nhiệm giám sát việc tuân thủ FMLA là Bộ phận Tiền lương và Giờ Lao động Hoa Kỳ (WHD).

Ai đủ điều kiện nhận Bảo hiểm FMLA?

Bạn đủ điều kiện để được bảo vệ theo FMLA nếu bạn làm việc cho một cơ quan công cộng hoặc một chủ lao động tư nhân có hơn 50 nhân viên tại Hoa Kỳ hoặc các lãnh thổ của Hoa Kỳ. Bạn phải làm việc cho chủ lao động ít nhất một năm và tối thiểu 1.250 giờ.

Những điều kiện nào được FMLA bao trả?

Theo WHD, nhân viên có quyền đủ điều kiện nhận trợ cấp FMLA vì những lý do sau:

Để gắn kết với một đứa trẻ sơ sinh sau khi sinh con trai hay con gái
Để gắn kết với một đứa trẻ đã được đặt với nhân viên làm con nuôi hoặc chăm sóc nuôi dưỡng
Chăm sóc một thành viên gia đình ngay lập tức (không tính đến) người có vấn đề sức khỏe nghiêm trọng
Vì lý do nghỉ y tế nếu tình trạng sức khỏe nghiêm trọng ảnh hưởng đến khả năng làm việc của nhân viên
Để đối phó với "các trường hợp ngoại lệ" phát sinh từ một thành viên gia đình trực tiếp của nhân viên đang trong tình trạng nghĩa vụ tích cực trong Lực lượng Vũ trang

IBS có phải là lý do hợp lệ để nghỉ phép FMLA không?

Để trả lời câu hỏi liệu IBS của bạn có cho phép bạn nghỉ phép FMLA hay không, chúng ta phải xem xét cách FMLA định nghĩa một "tình trạng sức khỏe nghiêm trọng".

Những người đủ nghiêm túc để giữ bạn qua đêm trong bệnh viện
Các điều kiện "làm mất khả năng" của bạn hoặc một thành viên gia đình trong hơn ba ngày liên tiếp
Các điều kiện liên quan đến các cuộc hẹn y tế đang diễn ra
Các vấn đề sức khỏe mãn tính gây ra mất thời gian gián đoạn cho bạn hoặc một thành viên gia đình, cần được chăm sóc y tế ít nhất hai lần mỗi năm
Tất cả các khía cạnh của các triệu chứng và chăm sóc y tế liên quan đến mang thai

Do đó, nếu một vấn đề sức khỏe kéo theo một thời gian mất khả năng và điều trị tiếp theo bởi một nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe thì đó được coi là một "tình trạng sức khỏe nghiêm trọng". Do đó, nếu bạn được bác sĩ chăm sóc và các triệu chứng IBS của bạn không có tác dụng, bạn nên đủ điều kiện để được bảo vệ và rời khỏi FMLA. FMLA có thể được cấp trên cơ sở không liên tục, một tùy chọn có thể hữu ích cho IBS, do tính chất tẩy lông và suy yếu của nó.

Yêu cầu nghỉ phép FMLA

Khi nhu cầu FMLA có thể thấy trước, bạn được yêu cầu cung cấp cho chủ nhân của mình thông báo 30 ngày. Cần nghỉ phép do IBS không nhất thiết có thể thấy trước, do đó, do đó, bạn phải yêu cầu nghỉ càng sớm càng tốt. Bạn nên đảm bảo tuân theo các chính sách của chủ lao động về các yêu cầu nghỉ phép. Bạn phải cung cấp cho chủ lao động của mình đủ thông tin liên quan đến tình trạng sức khỏe của bạn để họ có thể đưa ra quyết định rằng yêu cầu của bạn được FMLA chi trả. Chủ lao động của bạn có thể yêu cầu chứng nhận từ nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe của bạn và có quyền gửi cho bạn ý kiến thứ hai hoặc thứ ba mà không mất phí. Khi điều kiện của bạn đã được chứng nhận, chủ lao động của bạn được yêu cầu thông báo cho bạn rằng nghỉ phép của bạn được chỉ định là FMLA. Khi bạn trở lại làm việc, chủ lao động của bạn có quyền nhận được chứng nhận rằng bạn có thể tiếp tục việc làm.