Điếc và phân biệt đối xử việc làm

Thật không may, khi những người khiếm thính và khó nghe tìm kiếm việc làm, họ có thể gặp phải sự phân biệt đối xử trong công việc. Nhà tuyển dụng tiềm năng có thể phân biệt đối xử, công khai hoặc tinh tế. Sự phân biệt đối xử này xảy ra do định kiến ​​quá mức, hoặc vì sự thiếu hiểu biết về điếc và mất thính giác. Ví dụ, một người sử dụng lao động có thể nghĩ nhầm rằng một nhân viên khiếm thính sẽ cần một thông dịch viên mọi lúc.

Người xin việc bị điếc có thể làm gì?

Một số người tìm việc điếc có thể cố gắng điều chỉnh sơ yếu lý lịch của họ để che giấu sự thật họ bị mất thính lực. Người khiếm thính có thể sử dụng số điện thoại dịch vụ chuyển tiếp cá nhân trên sơ yếu lý lịch của họ. Số này là một số giọng nói thực sự và các nhà tuyển dụng nhìn thấy nó trong một bản lý lịch không biết rằng người nộp đơn bị điếc / hoh cho đến khi họ gọi. Điều này tránh "cho đi" thực tế người nộp đơn bị điếc trong hồ sơ xin việc vì người nộp đơn bị điếc có thể liệt kê số điện thoại chuyển tiếp cá nhân thay thế. Quan trọng hơn, ứng viên khiếm thính có thể liên lạc ngay với nhà tuyển dụng.

Nếu bạn nghi ngờ bạn đang bị phân biệt đối xử, hãy ghi lại tất cả mọi thứ. Tài liệu tốt thường là chìa khóa để chiến thắng trận chiến. Ví dụ: nếu bạn thực hiện một cuộc gọi chuyển tiếp đến công ty bạn muốn làm việc và người trên điện thoại nói điều gì đó như "chúng tôi không thuê người điếc", hãy đảm bảo bạn ghi lại tài liệu đó.

Làm gì về phân biệt đối xử

Đầu tiên, hãy lưu ý rằng nếu bạn gặp phải sự phân biệt đối xử khi bạn đi xin việc, thì đó có thể là hành vi vi phạm Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ (ADA). Theo ADA, một người xin việc được coi là đủ điều kiện miễn là anh ta có thể thực hiện các chức năng thiết yếu của công việc có hoặc không có chỗ ở hợp lý. Một ví dụ về chỗ ở hợp lý có thể là thông dịch viên cho các cuộc họp nhân viên quan trọng.

Sau đó, hãy lưu ý rằng có một cơ quan chính phủ Hoa Kỳ, Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ (EEOC) chịu trách nhiệm bảo vệ các quyền của bạn trong quá trình tìm kiếm việc làm và cả trong công việc. Mặc dù bạn có thể muốn nộp đơn kiện ngay lập tức, nhưng theo quy tắc EEOC, bạn phải nộp đơn tố cáo phân biệt đối xử trước bạn có thể nộp đơn kiện. Bạn không phải tự nộp phí cho mình. Người khác có thể làm điều đó để bạn che giấu danh tính. Đừng chờ đợi quá lâu để nộp phí vì bạn có 180 ngày để nộp kể từ ngày xảy ra phân biệt đối xử, kể cả ngày lễ và cuối tuần.

Cách nộp đơn với EEOC

Không khó để nộp đơn khiếu nại phân biệt đối xử việc làm với EEOC. Bạn có thể nộp hoặc bắt đầu nộp theo ba cách khác nhau - trực tiếp, qua điện thoại hoặc qua thư. Để trực tiếp nộp hồ sơ, hãy đến văn phòng hiện trường của EEOC. EEOC khuyên bạn nên liên hệ với văn phòng hiện trường trước khi nộp đơn vì mỗi văn phòng có quy trình riêng. Để bắt đầu nộp đơn qua điện thoại, bạn có thể gọi EEOC theo số 1-800-669-4000 với thông tin cơ bản và họ sẽ liên hệ với văn phòng hiện trường thay mặt bạn, nhưng bạn vẫn phải làm việc với văn phòng hiện trường để thực sự nộp phí.

Để gửi qua thư, bạn có thể gửi cho EEOC một bức thư đã ký có tất cả các chi tiết. EEOC có thể liên hệ với bạn để biết thêm thông tin hoặc EEOC có thể đưa tất cả thông tin bạn đã gửi vào biểu mẫu tính phí chính thức mà bạn sẽ được yêu cầu ký.

EEOC có thể làm gì

Sau khi họ nhận được trách nhiệm phân biệt đối xử của bạn, EEOC có thể yêu cầu bạn thông qua hòa giải, trong khi một hòa giải viên trung lập có thể cố gắng giải quyết tình huống. Nếu nỗ lực hòa giải không thành công hoặc nếu EEOC không yêu cầu bạn thử hòa giải trước, trách nhiệm phân biệt đối xử của bạn sẽ thuộc về một điều tra viên, người sẽ điều tra xem liệu thực tế có phân biệt đối xử hay không.

Kết quả điều tra khiếu nại

Nếu điều tra viên của EEOC quyết định rằng có sự phân biệt đối xử, EEOC sẽ cố gắng giải quyết với chủ lao động. Nếu không đạt được thỏa thuận giải quyết, EEOC sẽ quyết định có nộp đơn kiện nhà tuyển dụng hay không. Ngược lại, nếu điều tra viên EEOC quyết định rằng không có sự phân biệt đối xử, bạn vẫn có quyền kiện nhà tuyển dụng. Bạn sẽ nhận được một Thông báo về Quyền khởi kiện.

Biện pháp khắc phục phân biệt đối xử việc làm

Khi cố gắng đạt được một thỏa thuận hoặc khi nộp đơn kiện, EEOC có thể yêu cầu bạn được đưa vào công việc, hoặc được trả lương, bạn sẽ nhận được nếu công ty đã thuê bạn ngay từ đầu.Cũng có thể có khoản bồi thường (để hoàn trả chi phí của bạn) hoặc thiệt hại trừng phạt (ví dụ đối với một chủ nhân đã phân biệt đối xử công khai).

Các trường hợp EEOC liên quan đến người xin việc bị điếc

Đã có trường hợp EEOC nào trước đây liên quan đến người xin việc bị điếc chưa? Vâng. Một tìm kiếm của phòng tin tức EEOC về người điếc xuất hiện các ví dụ sau:

• EEOC đã giải quyết một trường hợp với chuỗi khách sạn về một thiếu niên khiếm thính, người được cho biết tại một cuộc phỏng vấn xin việc rằng cô ấy không đủ điều kiện cho vị trí mà cô ấy đã ứng tuyển, vì mất thính lực.
• EEOC đã thắng một vụ kiện chống lại một công ty nhân sự sẽ không xem xét một người xin việc điếc cho một vị trí như một nhân viên chứng khoán. Công ty nhân sự sẽ không chấp nhận đơn xin việc hoặc phỏng vấn người nộp đơn điếc.

• Chia sẻ
• Lật
• E-mail
• Bản văn

Trang này có hữu ích không? Cảm ơn phản hồi của bạn! Mối quan tâm của bạn là gì? Nguồn bài viết

• Sự thật về Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật. Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ.
• Nộp một khoản phí. Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ.
• Làm thế nào để nộp một khoản phí. Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ.
• Biện pháp khắc phục. Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ.
• Tính kịp thời. Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ.