Luật chăm sóc sức khỏe

Theo các chuyên gia tư vấn tại công ty tìm kiếm điều hành hàng đầu Witt / Kieffer, tầm quan trọng của luật y tế là một thực tiễn pháp lý chuyên ngành đã leo thang trong những năm gần đây, do cải cách y tế, bối cảnh lập pháp thay đổi, sáp nhập và mua lại tạo ra các hệ thống lớn cần mở rộng nhân viên pháp lý tại nhà của họ.

Tư vấn chung (luật sư) trong các tổ chức chăm sóc sức khỏe đang đảm nhận các trách nhiệm lớn hơn bao gồm đánh giá rủi ro, chính sách định hình, quan hệ chính phủ hàng đầu và các sáng kiến ​​khác, theo các chuyên gia tư vấn tìm kiếm tại Witt / Kieffer. Nói cách khác, các bệnh viện trước đây đã thuê ngoài nhu cầu pháp lý của họ cho một công ty luật giờ đây có thể thuê đội ngũ luật sư nội bộ của họ, họ có thể tiết kiệm tiền cho các hệ thống lớn hơn cần nhiều dịch vụ pháp lý. Ngoài ra, các hệ thống có thể đã có một số luật sư và giám đốc điều hành luật trong đội ngũ nhân viên có thể sớm được thêm vào nhóm pháp lý của họ, nếu họ chưa làm như vậy.

Những kinh nghiệm và kỹ năng cần thiết của những người điều hành luật chăm sóc sức khỏe ngày càng quan trọng này là gì? Và xu hướng này sẽ tiếp tục trong tương lai như thế nào? Chúng tôi đã chuyển sang Werner Boel, Chuyên viên cao cấp tại Witt / Kieffer, để biết thêm thông tin về sự tăng trưởng nhu cầu về sự nghiệp điều hành trong luật y tế, cũng như loại nhà tuyển dụng tài năng nào cần nhất. Boel cung cấp cái nhìn sâu sắc tuyệt vời về sự nghiệp của các giám đốc điều hành trong luật chăm sóc sức khỏe.

Cơ hội nghề nghiệp cho các nhóm pháp lý nội bộ

Ông Boel nói: "Cơ hội nghề nghiệp trong chăm sóc sức khỏe cho luật sư pháp lý, ví dụ, Luật sư chung, Phó luật sư và Chánh văn phòng pháp lý đã tăng đều đặn trong những năm gần đây vì luật y tế đã phát triển quan trọng và phức tạp hơn". "Cải cách y tế tiếp tục thay đổi và thêm những thách thức pháp lý cho các tổ chức chăm sóc sức khỏe. Trong khi đó, ngành công nghiệp đang ở giữa sự hợp nhất rộng rãi, với các bệnh viện, phòng khám, bác sĩ và các trung tâm y tế khác sáp nhập vào các mạng lưới rộng lớn đòi hỏi phải mở rộng các bộ phận pháp lý nội bộ."

Tăng trưởng gần đây và dự kiến ​​tăng trưởng trong tương lai

Boel trích dẫn Hiệp hội Luật sư Y tế Hoa Kỳ và Hiệp hội Luật sư Hoa Kỳ (ABA) để thống kê tăng trưởng. Theo các tổ chức chuyên nghiệp này, "nhân viên pháp lý nội bộ trong bệnh viện và hệ thống y tế đã tăng trưởng đều đặn trong vài năm qua, với các vị trí điều hành mới như Phó Tổng Cố vấn được giới thiệu để xử lý các trách nhiệm hoạt động và cho phép Tổng Cố vấn đảm nhận thêm vai trò chiến lược, "Boel cho biết thêm.

"Các chuyên gia luật y tế dự đoán sẽ tiếp tục gia tăng hoạt động pháp lý và chi tiêu trong những năm tới, cho thấy sự gia tăng hơn nữa trong vai trò của luật sư nói chung và các giám đốc pháp lý cao cấp khác. Với hoạt động này, việc mở rộng các bộ phận pháp lý nội bộ cũng được sử dụng như một biện pháp tiết kiệm chi phí, vì nó ít tốn kém hơn so với việc phụ thuộc nhiều vào tư vấn pháp lý bên ngoài."

Tập trung chuyên môn và trách nhiệm công việc

Nhiều giám đốc điều hành luật chăm sóc sức khỏe được thuê để tập trung vào việc đánh giá và quản lý rủi ro kinh doanh và phát triển các chiến lược kinh doanh, theo Boel. Điều này bao gồm các nhiệm vụ như:

• Giám sát việc sáp nhập và mua lại
• Xem xét giấy phép chuyên môn nhà nước và yêu cầu thực hành của nhân viên lâm sàng và cơ sở
• Quản lý tuân thủ luật chống đá lại của liên bang và tiểu bang và các hạn chế giới thiệu bệnh nhân như Luật Stark, ngăn các bác sĩ tham khảo các tổ chức mà họ có cổ phần tài chính.
• Hỗ trợ thực hành bác sĩ và bác sĩ làm việc tích hợp vào các thực thể chăm sóc sức khỏe lớn hơn
• Tạo kế hoạch bảo hiểm. (Nhiều hệ thống y tế đang phát triển các kế hoạch của riêng họ để phục vụ tốt hơn cho dân số bệnh nhân của họ.)

Kỹ năng cần thiết và kinh nghiệm cho nhân viên điều hành luật chăm sóc sức khỏe:

"Trong hầu hết các tổ chức chăm sóc sức khỏe, các chuyên gia pháp lý hiện được xem là một trong những giám đốc điều hành quan trọng nhất trong C-Suite", Boel khẳng định. "Như vậy, các nhà điều hành luật y tế phải chứng minh rằng họ không chỉ là chuyên gia kỹ thuật trong lĩnh vực của họ. Họ cũng phải thể hiện các kỹ năng và hành vi lãnh đạo thành công. Đặc biệt, họ phải có khả năng khẳng định tầm ảnh hưởng của mình giữa các đồng nghiệp điều hành và truyền cảm hứng và cố vấn cho những người đó người phục vụ trong đội pháp lý của họ."

Khả năng đội mũ kinh doanh, trái ngược với mũ luật sư, là rất quan trọng. Trong cuộc tìm kiếm Luật sư chung, các CEO không còn chỉ muốn một luật sư khác - họ muốn ai đó hiểu về công việc chăm sóc sức khỏe của họ và điều hành một bệnh viện, theo Boel.

Làm thế nào để tìm nghề nghiệp trong luật chăm sóc sức khỏe

Ngoài các phương pháp tìm việc truyền thống như kết nối mạng và tìm kiếm trực tuyến, Boel nói rằng các công ty tìm kiếm và tuyển dụng điều hành thường xuyên được các tổ chức chăm sóc sức khỏe thuê để giúp xác định các nhà lãnh đạo pháp lý tiềm năng và đánh giá và đào tạo các nhóm nội bộ của họ. Boel nói thêm: "Họ cũng đang tìm kiếm các ngành công nghiệp khác trong việc tuyển dụng giám đốc điều hành pháp lý, mặc dù những người được thuê này thường có một số kinh nghiệm làm việc trong môi trường liên quan đến chăm sóc sức khỏe và cam kết tuân thủ các vấn đề pháp lý và tuân thủ chính của ngành. thực hiện chuyển đổi ra khỏi các ngành công nghiệp nghiên cứu như dược phẩm hoặc công nghệ sinh học - ví dụ như có kinh nghiệm trong các thỏa thuận cấp phép - nhưng đó là ngoại lệ nhiều hơn so với quy định."

Yêu cầu về giáo dục và lý lịch

Theo Boel, "cố vấn chăm sóc sức khỏe thường phải có bằng JD, đã vượt qua kỳ kiểm tra Bar và có năm đến 10 năm kinh nghiệm về luật y tế. Thật hữu ích khi có một số kinh nghiệm giao dịch, với số lượng lớn các vụ sáp nhập và mua lại mà các tổ chức chăm sóc sức khỏe hiện đang trải qua."

"Nhiều nhân viên thực thi luật y tế cũng có bằng LLM (bằng thạc sĩ luật) với sự tập trung vào luật y tế, trong khi sinh viên JD thông thường tại một số trường luật có thể chọn cách tập trung chăm sóc sức khỏe. Những người có mức độ tập trung này thường được thuê trực tiếp từ trường để lấp đầy các vị trí pháp lý quan trọng trong các tổ chức chăm sóc sức khỏe ", Boel tuyên bố.

Tiếp tục giáo dục chuyên nghiệp và chứng nhận thông qua AHLA, phần luật y tế ABA và các tổ chức luật sư địa phương cũng được ưu tiên.

Phạm vi mức lương và kỳ vọng lương thưởng

Khi nhu cầu về dịch vụ của họ tăng lên, lương cho các nhà điều hành luật y tế cũng tăng theo. Dữ liệu AHLA cho thấy rằng cố vấn nội bộ trong ngành đã thấy mức lương tăng khoảng 10% mỗi năm trong những năm gần đây. "Một yếu tố thúc đẩy tăng lương là các công ty luật tư nhân cũng đang tạo ra và mở rộng các thực hành luật y tế, cạnh tranh với các tổ chức chăm sóc sức khỏe. Điều này làm tăng lương xung quanh, mặc dù trong nhiều trường hợp, đặc biệt là với các tổ chức chăm sóc sức khỏe không thể cạnh tranh về lương với công ty luật tư nhân, "Boel kết luận.