Hồ sơ tuyển dụng y tế và y tế

Unit 1: Writing A CV | Ms Hoa Giao Tiếp (Tháng mười một 2024)

Các nhà tuyển dụng chăm sóc sức khỏe giúp tìm kiếm các ứng cử viên đủ điều kiện cho các công việc chăm sóc sức khỏe. Các nhà tuyển dụng giúp tiếp thị và bán cơ hội việc làm cho các chuyên gia chăm sóc sức khỏe. Sau đó, nhà tuyển dụng sẽ đủ điều kiện trước ứng viên dựa trên trình độ học vấn, thông tin đăng nhập và kinh nghiệm trước đó và hỗ trợ điều phối quá trình phỏng vấn. Thông thường, quy trình sơ tuyển bao gồm xem xét nhiều CV và sơ yếu lý lịch và sau đó gọi điện thoại phỏng vấn các ứng viên xuất hiện đủ điều kiện trên giấy.

Nơi làm việc cho các nhà tuyển dụng y tế

Là một nhà tuyển dụng, có một vài loại cơ hội tuyển dụng chung để lựa chọn. Một lựa chọn là làm việc với tư cách là một nhà tuyển dụng của công ty hoặc nhà tuyển dụng trực tiếp tại nhà. Là một nhà tuyển dụng nội bộ, bạn được một bệnh viện hoặc công ty chăm sóc sức khỏe tuyển dụng, như một nhà tuyển dụng để lấp đầy các vị trí nội bộ cho chủ lao động của bạn.

Một lựa chọn khác là làm việc cho một công ty tuyển dụng hoặc đại lý. Là một nhà tuyển dụng đại lý, bạn sẽ quản lý một số tìm kiếm cho nhiều nhà tuyển dụng, những người trả tiền cho bạn để tuyển dụng các dịch vụ như một bên thứ ba hoặc cơ sở có nguồn gốc.

Cuối cùng, một công ty nhân sự như nhân viên y tá hoặc công ty nhân viên bác sĩ locum tenens là một lựa chọn khác. Làm việc cho một trong những công ty này, các nhà tuyển dụng tìm kiếm bác sĩ, y tá hoặc các bác sĩ lâm sàng khác, những người quan tâm đến việc được thuê bởi công ty nhân sự và ký hợp đồng theo giờ để mở cửa ngắn hạn ở nhiều địa điểm khác nhau.

Các nhà tuyển dụng là cần thiết để tìm kiếm bất kỳ chuyên gia chăm sóc sức khỏe nào bạn có thể tưởng tượng. Ví dụ, đối với mọi công việc chăm sóc sức khỏe được mô tả trên trang web này, có những nhà tuyển dụng chuyên đặt các loại vị trí đó.

Tuần làm việc tiêu biểu cho nhà tuyển dụng y tế

Hầu hết các công việc tuyển dụng chăm sóc sức khỏe là công việc hơn 40 giờ mỗi tuần. Tuyển dụng thường yêu cầu giờ buổi tối (trong khi các ứng viên có sẵn để phỏng vấn qua điện thoại, vì hầu hết các bác sĩ lâm sàng đang làm việc với bệnh nhân vào ban ngày và không thể nói chuyện điện thoại). Ngoài ra, một số chuyến thăm của ứng viên bao gồm các cuộc họp ăn tối hoặc ăn trưa với giám đốc điều hành hoặc quản lý, được điều phối bởi nhà tuyển dụng, người thường được dự kiến sẽ tham dự. Ngoài ra, nhiều vị trí tuyển dụng y tế nội bộ cũng yêu cầu công việc cuối tuần, giải trí cho các ứng cử viên và gia đình của họ trong các chuyến thăm, đặc biệt nếu ứng viên đã đi ra khỏi thành phố.

Bộ kỹ năng cho các nhà tuyển dụng chăm sóc sức khỏe thành công

Một nhà tuyển dụng dành rất nhiều thời gian, vài giờ mỗi ngày, cho cuộc phỏng vấn qua điện thoại và các ứng viên và ứng viên tiềm năng đủ điều kiện. Do đó, một nhà tuyển dụng phải có kỹ năng điện thoại tuyệt vời và thích nói chuyện với mọi người. Kỹ năng thuyết trình và thuyết phục cũng hữu ích cho việc tuyển dụng thành công. Ngoài ra, tuyển dụng đòi hỏi một hoặc hai giờ làm việc hành chính mỗi ngày, xem xét sơ yếu lý lịch và CV, gửi email cho ứng viên, sắp xếp chuyến đi, nhập hành trình, đăng công việc, kiểm tra lý lịch và tài liệu tham khảo, v.v.

Cho dù bạn làm việc cho một công ty tuyển dụng bên thứ ba hoặc cho một bệnh viện hoặc công ty tuyển dụng nội bộ, các nhà tuyển dụng thường tung hứng nhiều lần mở một lúc.Do đó, tuyển dụng đòi hỏi kỹ năng tổ chức, tập trung và chú ý đến chi tiết để tìm ứng viên tốt nhất cho vị trí này, và để giữ cho quá trình tiến lên. Là một nhà tuyển dụng chăm sóc sức khỏe, bạn cũng phải có khả năng theo dõi các ứng cử viên về giấy phép, thông tin và chứng chỉ của ứng viên.

Đền bù

Do sự đa dạng và đa dạng của các công việc có sẵn trong tuyển dụng chăm sóc sức khỏe, mức lương cũng khác nhau. Ví dụ, các nhà tuyển dụng doanh nghiệp hoặc nội bộ thường được trả mức lương cơ bản với một số tiền thưởng dựa trên hiệu suất. Ngược lại, các nhà tuyển dụng đại lý thường kiếm được ít hoặc không có mức lương cơ bản, với phần lớn thu nhập đến từ hoa hồng trên phí vị trí.

Mức lương có thể dao động từ 30.000 đến 45.000 đô la cho các nhà tuyển dụng cấp thấp hoặc cấp thấp hơn, lên đến 100.000 đô la cho các nhà sản xuất hàng đầu có kinh nghiệm. Do đó, thu nhập trung bình thường ở đâu đó ở giữa những thái cực đó, trong phạm vi $ 60.000- $ 85.000.

Những gì thích về Tuyển dụng chăm sóc sức khỏe

Bạn càng làm việc, bạn càng kiếm được nhiều tiền. Ngoài ra, một điểm cộng nữa cho tuyển dụng chăm sóc sức khỏe là nhu cầu tuyển dụng tốt, và do đó có nhiều công việc khác nhau. Nếu bạn muốn tuyển dụng các chuyên gia cấp cao hơn như bác sĩ hoặc giám đốc điều hành y tế, quá trình tìm kiếm sẽ lâu hơn nhưng bạn sẽ kiếm được một khoản phí cao hơn khi bạn hoàn thành việc tìm kiếm. Nếu bạn thích thành công nhỏ hơn, thường xuyên hơn, sau đó tuyển dụng nhân viên y tế cấp thấp hơn như kỹ thuật viên hoặc trợ lý y tế, trong khi không xứng đáng cho mỗi vị trí, có thể rất bổ ích nếu bạn có thể đặt nhiều hơn họ.

Những gì không thích

Từ chối, và rất nhiều nó. Ngoài ra, nếu bạn không thích thưởng thức điện thoại hoặc nói chuyện với mọi người suốt cả ngày, bạn sẽ giành chiến thắng trong việc tuyển dụng!

Đột nhập vào tuyển dụng y tế

Thông thường, các nhà tuyển dụng đang tuyển dụng các nhà tuyển dụng chăm sóc sức khỏe tìm kiếm một người có một số kinh nghiệm hoặc kiến thức trong ngành chăm sóc sức khỏe. Điều này không nhất thiết phải là một kinh nghiệm lâm sàng nhưng có thể là bán hàng y tế hoặc một số kinh nghiệm khác về lâm sàng hoặc chăm sóc sức khỏe.

Nếu bạn không có kinh nghiệm chăm sóc sức khỏe, nhưng bạn có kinh nghiệm tuyển dụng, bạn có thể tìm được công việc dựa trên kiến thức về quy trình tuyển dụng nếu bạn có thể chứng minh rằng bạn là nhà sản xuất cao và người học nhanh và có thể nhận các kiến thức y tế cần thiết.