Nói gì khi làm việc khi bạn mắc bệnh Parkinson

Khi bạn nhận được chẩn đoán mắc bệnh Parkinson, cuối cùng bạn phải quyết định khi nào nên nói với chủ nhân của mình và nói bao nhiêu về tình trạng của bạn. Điều này rất có thể gây ra một số lo ngại cho bạn, vì vậy hãy đọc tiếp để xem cách xử lý các vấn đề liên quan.

Đầu tiên, hãy nhớ rằng chỉ bạn có thể quyết định việc thông báo cho chủ nhân của bạn sẽ giúp bạn hay cản trở bạn trong nỗ lực của bạn để luôn đứng đầu trong căn bệnh này. Tuy nhiên, nhiều người mắc bệnh Parkinson có thể thấy rằng thông báo cho chủ nhân về chẩn đoán của họ là điều nên làm đối với họ.

Hãy đối mặt với nó: Đối phó với căn bệnh sẽ dễ dàng hơn nếu bạn không phải giấu bất cứ điều gì với đồng nghiệp. Cũng dễ dàng hơn để tránh đánh nhau với nhân viên nhân sự hoặc bộ phận lợi ích về các lợi ích do bạn và gia đình bạn nếu công ty nhận ra bạn mắc bệnh mãn tính như Parkinson.

Dưới đây là một số mẹo để thông báo và tương tác với các ông chủ, đồng nghiệp và các bộ phận lợi ích sau chẩn đoán của bạn với bệnh Parkinson.

Khi nào cần nói với người giám sát của bạn

Có lẽ không phải là một ý tưởng tốt để thông báo cho người giám sát của bạn về vấn đề sức khỏe của bạn ngay sau khi bạn nhận được chẩn đoán. Hãy cho bản thân thời gian để tiếp thu tin tức và dành thời gian để giáo dục bản thân về bệnh Parkinson và cách nó sẽ tiến triển theo thời gian.

Ngoài ra, bạn không muốn nói chuyện với sếp của mình về bệnh Parkinson nếu bản thân bạn biết rất ít về rối loạn và không thể trả lời các câu hỏi. Tìm hiểu về tình trạng này và hỏi bác sĩ của bạn và những người khác mà bạn biết với Parkinson về cách tốt nhất để tiếp cận ông chủ của bạn với tin tức. Cố gắng dự đoán các phản ứng và mối quan tâm có thể, và tìm hiểu câu trả lời cho các câu hỏi có thể phát sinh.

Tất nhiên, đừng chờ đợi quá lâu để thông báo cho chủ nhân về chẩn đoán của bạn. Thật không may, đây là một bệnh có thể nhìn thấy và người giám sát hoặc đồng nghiệp của bạn có thể bắt đầu tự hỏi về sức khỏe của bạn nếu bạn run rẩy hoặc run rẩy đáng chú ý, hoặc nếu họ nhận ra bạn hiếm khi cười nữa.

Trong một số tình huống, bạn sẽ cần truy cập các lợi ích của công ty để giúp bạn chi trả cho các nhu cầu điều trị, bao gồm cả thuốc men và các thủ tục đặc biệt. Nó có thể giúp bạn nếu người giám sát của bạn hiểu tình hình của bạn và có thể đăng xuất khỏi bất kỳ yêu cầu nào về thời gian nghỉ hoặc phòng đặc biệt.

Làm thế nào để nói với giám sát của bạn

Trước khi bạn nói với người giám sát của bạn về chẩn đoán của bạn, hãy suy nghĩ về cách anh ấy hoặc cô ấy sẽ nhận được tin tức. Trách nhiệm chính của người giám sát của bạn là đối với các nghĩa vụ công việc của công ty, vì vậy điều đầu tiên anh ấy hoặc cô ấy sẽ tự hỏi (dù bạn có thích hay không) là điều này sẽ ảnh hưởng đến quy trình và năng suất làm việc của công ty như thế nào?"

Trước khi bạn có cuộc trò chuyện này, hãy nghiên cứu một chút về lợi ích hoặc lợi ích của công ty bạn, chẳng hạn như giờ làm việc linh hoạt, làm việc từ xa, làm việc tại nhà một hoặc hai ngày một tuần, hoặc có thể chuyển sang loại công việc ít đòi hỏi thể chất hơn. Bạn có thể đề cập đến một số hoặc tất cả các tùy chọn này khi bạn nói chuyện với người giám sát của bạn.

Dưới đây là một số điểm nói chuyện tiềm năng cho cuộc trò chuyện của bạn với sếp:

1. Tôi đã được chẩn đoán mắc bệnh Parkinson. Đó là một rối loạn tương đối phổ biến, theo thời gian, sẽ ảnh hưởng đến cơ bắp của tôi, khiến tôi khó đi lại hoặc sử dụng tay cho các kỹ năng vận động tinh. Tin tốt là sự tiến triển chậm, các phương pháp điều trị có hiệu quả và có thể là nhiều năm trước khi các triệu chứng của tôi thực sự có tác động.
2. Đây là một tờ thông tin về Parkinson mà bác sĩ của tôi đã đưa cho tôi, và đây là một lá thư từ bác sĩ của tôi giải thích chẩn đoán. Bác sĩ của tôi tự tin rằng tôi sẽ có thể thực hiện nhiệm vụ của mình một cách đầy đủ trong vài năm tới.
3. Tôi đang nói với bạn về chẩn đoán của tôi bây giờ bởi vì tôi sẽ cần truy cập vào một số lợi ích sức khỏe đặc biệt mà công ty cung cấp. Tôi sẽ liên hệ với bộ phận nhân sự để nói về các lựa chọn của mình.
4. Tôi biết chẩn đoán này của tôi đặt ra đủ loại câu hỏi, nhưng tôi tự tin rằng tôi vẫn có thể làm tốt công việc của mình và làm tốt, và cùng nhau chúng ta có thể tìm ra giải pháp có lợi cho cả hai chúng ta.
5. Khu vực duy nhất mà bác sĩ và tôi thấy trước bất kỳ vấn đề tiềm ẩn nào là (ở đây, điền vào bất kỳ vấn đề tiềm năng nào bạn mong đợi). Bác sĩ và tôi đã phát triển chiến lược sau để xử lý vấn đề tiềm ẩn này như sau (ở đây, điền vào các giải pháp tiềm năng của bạn cho những vấn đề đó).

1. Bob trong kế toán được chẩn đoán mắc bệnh Parkinson năm năm trước và anh ấy vẫn đang làm công việc của mình và làm điều đó tốt. Anh ấy đã đồng ý nói chuyện với chúng tôi về kinh nghiệm của anh ấy và nhóm của anh ấy trong việc đối phó với chứng rối loạn tại văn phòng. Anh ta nói với tôi rằng chỉ có một số điều chỉnh được yêu cầu tại văn phòng của anh ta để đáp ứng nhu cầu của anh ta.
2. Bạn có phiền nếu tôi thông báo cho đồng nghiệp ngay lập tức của mình không?
3. Cảm ơn bạn cho cuộc họp này và hỗ trợ của bạn.

Làm thế nào để nói với đồng nghiệp của bạn

Bạn sẽ cần phải quyết định ai trong số đồng nghiệp của bạn mà bạn muốn nói. Thực sự là một ý tưởng tốt để nói với đồng nghiệp thân thiết của bạn bởi vì nhận được thông tin đáng tin cậy từ bạn về các triệu chứng của bạn và chẩn đoán của bạn sẽ giúp ngăn chặn tin đồn hoặc suy đoán không rõ ràng về bạn và khả năng của bạn.

Bằng cách nói với đồng nghiệp được chọn về chẩn đoán của bạn, bạn có thể duy trì một số kiểm soát về cách mọi người phản ứng với bạn, thay vì cách khác. Cung cấp cho những người bạn tương tác hàng ngày thông tin chắc chắn, đáng tin cậy về bạn và chẩn đoán của bạn - theo cách đó, họ sẽ không cần phải đoán hoặc nghe tin đồn hoặc tin đồn.

Cân nhắc việc cung cấp cho đồng nghiệp của bạn cùng một tờ thông tin về bệnh Parkinson mà bạn đã đưa cho người giám sát của mình. Nói với họ rằng họ có thể sử dụng những sự thật này để bác bỏ mọi thông tin không chính xác mà họ có thể nghe thấy và họ nên cảm thấy thoải mái khi nói chuyện trực tiếp với bạn nếu có bất kỳ thắc mắc hoặc câu hỏi nào.

Nhấn mạnh rằng bạn và bác sĩ của bạn không mong đợi khả năng của bạn sẽ sớm suy giảm và bạn hoàn toàn mong đợi có thể làm công việc của mình tốt như bạn luôn có. Cuối cùng, nói với họ rằng bạn không cần ai cắt giảm cho bạn bất kỳ sự chậm chạp đặc biệt nào mà bạn chỉ muốn họ biết chuyện gì đang xảy ra với bạn.

Hiểu quyền của bạn theo ADA

Sau khi bạn thông báo cho người giám sát và đồng nghiệp về tình trạng của bạn, mục tiếp theo trong chương trình làm việc tại nơi làm việc của bạn là tìm hiểu và có khả năng tiếp cận các lợi ích của công ty do bạn và gia đình vì các khuyết tật liên quan đến bệnh Parkinson.

Đạo luật người Mỹ khuyết tật (ADA), được thi hành bởi Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng, nghiêm cấm phân biệt đối xử nơi làm việc do khuyết tật miễn là bạn có thể chứng minh rằng bạn có thể thực hiện công việc trong câu hỏi khi điều chỉnh hợp lý được thực hiện để phù hợp với bạn.

Tình trạng khuyết tật bạn phải có những hạn chế đáng kể trong một số hoạt động chính trong cuộc sống như nhìn, nghe, nói, đi, thở, thực hiện các công việc thủ công, học tập, chăm sóc bản thân và làm việc.

Hãy nhớ rằng ADA không phải lúc nào cũng áp dụng cho các doanh nghiệp nhỏ sử dụng ít hơn 15 người. Trong trường hợp này, nếu "chỗ ở hợp lý" cho tình huống của bạn yêu cầu áp đặt chi phí không hợp lý hoặc khó khăn không đáng có cho nhân viên khác hoặc chính công ty, thì chủ nhân của bạn không cần thuê bạn.

Mẹo để truy cập quyền lợi người khuyết tật

Khi bạn có một số ý tưởng về luật bảo vệ quyền lợi tại nơi làm việc sau khi bạn bị vô hiệu hóa, đã đến lúc nói chuyện với nhân viên của bạn. Đây là những người có thể cung cấp cho bạn thông tin chi tiết về các lợi ích có sẵn cho bạn (và gia đình bạn).

Bạn sẽ muốn hỏi thông tin cụ thể về các chính sách của công ty và bảo hiểm liên quan đến:

• thanh toán bảo hiểm khuyết tật (thông thường, chính sách trả cho bạn một tỷ lệ phần trăm tiền lương của bạn trong khi bạn bị khuyết tật)
• sử dụng các tài khoản y tế chi tiêu linh hoạt (đối với các tài khoản này, bạn đóng góp một khoản tiền lương cụ thể mà sau này có thể được sử dụng để thanh toán các chi phí y tế không được thanh toán, như các khoản đồng thanh toán và khấu trừ
• khả năng nghỉ hưu sớm
• thanh toán ra khỏi tài khoản hưu trí
• bảo hiểm y tế cho thuốc và cho các thủ tục đặc biệt
• bảo hiểm chăm sóc dài hạn (đây là bảo hiểm chi trả cho việc chăm sóc hàng ngày cho người khuyết tật tại nhà riêng của họ hoặc tại nhà dưỡng lão hoặc cơ sở tương tự)

Bạn cũng có thể đủ điều kiện để nhận trợ cấp tàn tật hoặc hưu trí từ các chương trình An sinh xã hội, Medicare và Trợ cấp y tế. Đối với những người này, nguồn thông tin tốt nhất là Cơ quan An sinh Xã hội.