Tại sao tính hợp lệ lại quan trọng đối với các bài kiểm tra tâm lý

Khi mọi người nói về các bài kiểm tra tâm lý, họ thường hỏi liệu bài kiểm tra có hợp lệ hay không. Chính xác điều này có nghĩa là gì? Hiệu lực là một thước đo mức độ kiểm tra đo lường những gì nó tuyên bố để đo lường.

Đánh giá tâm lý là một phần quan trọng của cả nghiên cứu thực nghiệm và điều trị lâm sàng. Một trong những mối quan tâm lớn nhất khi tạo ra một bài kiểm tra tâm lý là liệu nó có thực sự đo lường những gì chúng ta nghĩ nó đang đo hay không.

Ví dụ, một bài kiểm tra có thể được thiết kế để đo lường một đặc điểm tính cách ổn định, nhưng thay vào đó, đo lường cảm xúc nhất thời được tạo ra bởi các điều kiện tình huống hoặc môi trường. Một thử nghiệm hợp lệ đảm bảo rằng các kết quả là sự phản ánh chính xác của kích thước được đánh giá.

Vì vậy, nó có nghĩa là gì đối với một bài kiểm tra có hiệu lực?

Hiệu lực là mức độ mà một thử nghiệm đo lường những gì nó tuyên bố để đo lường. Điều quan trọng đối với một bài kiểm tra là hợp lệ để các kết quả được áp dụng và diễn giải chính xác.

Hiệu lực được xác định bởi một thống kê duy nhất, nhưng bởi một cơ quan nghiên cứu chứng minh mối quan hệ giữa thử nghiệm và hành vi mà nó dự định đo lường. Có ba loại hợp lệ.

1. Hiệu lực nội dung

Khi một bài kiểm tra có hiệu lực nội dung, các mục trong bài kiểm tra đại diện cho toàn bộ phạm vi của các mục có thể mà bài kiểm tra sẽ bao gồm. Các câu hỏi kiểm tra cá nhân có thể được rút ra từ một nhóm lớn các mục bao gồm nhiều chủ đề.

Trong một số trường hợp, một bài kiểm tra đo lường một đặc điểm khó xác định, một thẩm phán chuyên gia có thể đánh giá từng mục liên quan. Bởi vì mỗi thẩm phán dựa trên đánh giá của họ về ý kiến, hai thẩm phán độc lập đánh giá bài kiểm tra riêng. Các hạng mục được đánh giá là có liên quan mạnh mẽ bởi cả hai giám khảo sẽ được đưa vào bài kiểm tra cuối cùng.

2. Hiệu lực liên quan đến tiêu chí

Một bài kiểm tra được cho là có hiệu lực liên quan đến tiêu chí khi bài kiểm tra đã chứng minh tính hiệu quả của nó trong việc dự đoán tiêu chí hoặc chỉ số của một công trình, ví dụ, khi một chủ nhân thuê nhân viên mới dựa trên các thủ tục tuyển dụng thông thường như phỏng vấn, giáo dục và kinh nghiệm. Phương pháp này chứng minh rằng những người làm tốt bài kiểm tra sẽ làm tốt công việc và những người có điểm thấp trong bài kiểm tra sẽ làm việc kém.

Có hai loại hiệu lực của tiêu chí khác nhau:

• Thỏa thuận giá trị xảy ra khi các biện pháp tiêu chí thu được cùng lúc với điểm kiểm tra. Điều này cho thấy mức độ mà điểm kiểm tra ước tính chính xác trạng thái hiện tại của từng cá nhân liên quan đến tiêu chí. Ví dụ, trong một bài kiểm tra đo lường mức độ trầm cảm, bài kiểm tra sẽ được cho là có hiệu lực đồng thời nếu nó đo mức độ trầm cảm hiện tại của người thực hiện bài kiểm tra.
• Giá trị dự đoán xảy ra khi các biện pháp tiêu chí thu được tại một thời điểm sau khi thử nghiệm. Ví dụ về kiểm tra với tính hợp lệ dự đoán là các bài kiểm tra nghề nghiệp hoặc năng khiếu, rất hữu ích trong việc xác định ai có khả năng thành công hay thất bại trong một số môn học hoặc nghề nghiệp nhất định.

3. Xây dựng hiệu lực

Một bài kiểm tra đã xây dựng tính hợp lệ nếu nó thể hiện mối liên hệ giữa điểm kiểm tra và dự đoán về một đặc điểm lý thuyết. Kiểm tra trí thông minh là một ví dụ về các công cụ đo lường nên có giá trị xây dựng. Một bài kiểm tra trí thông minh hợp lệ sẽ có thể đo lường chính xác cấu trúc của trí thông minh hơn là các đặc điểm khác như trí nhớ hoặc trình độ học vấn.

Về cơ bản, tính hợp lệ của nội dung xem xét liệu một bài kiểm tra có bao gồm đầy đủ các hành vi tạo nên cấu trúc được đo hay không. Quy trình ở đây là xác định các nhiệm vụ cần thiết để thực hiện một công việc như đánh máy, thiết kế hoặc khả năng thể chất. Để chứng minh tính hợp lệ của nội dung của quy trình tuyển chọn, các hành vi thể hiện trong lựa chọn phải là một mẫu đại diện cho các hành vi của công việc.

Hiệu lực khuôn mặt

Một phương pháp khác hiếm khi được sử dụng vì nó không tinh vi lắm là tính hợp lệ của khuôn mặt. Nó chỉ dựa trên sự xuất hiện của biện pháp và những gì nó được cho là đo lường, chứ không phải những gì thử nghiệm thực sự đo lường.

Mặt hợp lệ là một trong những biện pháp cơ bản nhất của hiệu lực. Về cơ bản, các nhà nghiên cứu chỉ đơn giản là lấy tính hợp lệ của thử nghiệm theo mệnh giá bằng cách xem xét liệu thử nghiệm xuất hiện để đo lường biến mục tiêu. Ví dụ, trên thước đo của hạnh phúc, thử nghiệm sẽ được cho là có giá trị đối mặt nếu nó thực sự đo lường mức độ hạnh phúc.

Rõ ràng, tính hợp lệ của khuôn mặt chỉ có nghĩa là thử nghiệm nhìn Giống như nó hoạt động. Nó không có nghĩa là thử nghiệm đã được chứng minh là có hiệu quả. Tuy nhiên, nếu biện pháp này có vẻ hợp lệ tại thời điểm này, các nhà nghiên cứu có thể điều tra thêm để xác định xem thử nghiệm có hợp lệ hay không và nên được sử dụng trong tương lai.

Về cơ bản, tính hợp lệ của khuôn mặt là liệu một bài kiểm tra dường như đo lường những gì nó được cho là cần đo. Nó liên quan đến việc làm bài kiểm tra theo mệnh giá.

Một cuộc khảo sát hỏi những người mà ứng cử viên chính trị mà họ dự định bỏ phiếu sẽ được cho là có hiệu lực cao. Mục đích của bài kiểm tra là rất rõ ràng, ngay cả với những người không quen thuộc với tâm lý học.

Một thử nghiệm phức tạp được sử dụng như một phần của thí nghiệm tâm lý xem xét nhiều giá trị, đặc điểm và hành vi có thể được cho là có hiệu lực khuôn mặt thấp. Mục đích chính xác của bài kiểm tra không rõ ràng ngay lập tức, đặc biệt là đối với những người tham gia.

Rõ ràng, trong khi tính hợp lệ của khuôn mặt có thể là một công cụ tốt để xác định xem một thử nghiệm dường như đo lường những gì nó có ý định đo lường, chỉ có tính hợp lệ của khuôn mặt không có nghĩa là một thử nghiệm thực sự hợp lệ. Đôi khi một bài kiểm tra trông giống như nó đang đo một thứ, trong khi nó thực sự đang đo một thứ khác hoàn toàn.