Làm thế nào một nhà tuyển dụng có thể giúp bạn có được một công việc y tế

Các nhà tuyển dụng chuyên nghiệp đôi khi được gọi là "săn đầu người", có thể là một nguồn rất hiệu quả để giúp bạn tìm kiếm việc làm. Có rất nhiều nhà tuyển dụng và các công ty tìm kiếm chuyên đặt các chuyên gia chăm sóc sức khỏe với các cơ sở chăm sóc sức khỏe và các chủ nhân khác trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe.

Để có kết quả tốt nhất khi tham khảo ý kiến ​​với nhà tuyển dụng để giúp tìm việc y tế, có một số điều bạn có thể làm, khi bạn làm việc với nhà tuyển dụng, điều đó sẽ giúp trải nghiệm hiệu quả hơn mang lại hiệu quả mới tuyệt vời sự nghiệp cho bạn.

DO - Cách giúp nhà tuyển dụng giúp bạn

Hãy trung thực - Trình bày sai ý định, lý lịch, kinh nghiệm hoặc bằng cấp của bạn sẽ quay trở lại ám ảnh bạn cuối cùng. Các nhà tuyển dụng có kinh nghiệm, chuyên nghiệp, chăm sóc sức khỏe biết những gì cần tìm, và họ sẽ kiểm tra lý lịch kỹ lưỡng.

Ngoài ra, hãy nói với nhà tuyển dụng về bất kỳ nhà tuyển dụng nào mà bạn dự định phỏng vấn để họ không nhân đôi nỗ lực, hoặc làm vấy bẩn vùng biển bằng cách giới thiệu bạn hai lần, điều này có thể khiến khách hàng loại bỏ bạn khỏi sự cân nhắc của các ứng viên khác.

Hỏi câu hỏi - Hãy chắc chắn hỏi về mức độ kinh nghiệm của nhà tuyển dụng, cơ sở khách hàng và lĩnh vực chuyên môn, đặc biệt là trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe mà bạn muốn làm việc.

Theo sát - Một nhà tuyển dụng muốn biết rằng bạn có hứng thú với một vị trí. Hãy chắc chắn liên lạc định kỳ về bất kỳ câu hỏi, phản hồi từ một cuộc phỏng vấn, thay đổi trạng thái tìm kiếm công việc của bạn và bất cứ điều gì có ích cho nhà tuyển dụng biết để hỗ trợ bạn tốt hơn trong quá trình tìm việc.

Hãy chuyên nghiệp - Các nhà tuyển dụng có thể không đưa ra quyết định cuối cùng, nhưng họ là điểm đầu tiên tiếp xúc hoặc gia nhập vào một công ty. Bạn nên đối xử với họ như thể họ là một người quản lý tuyển dụng tại công ty nơi bạn muốn được tuyển dụng. Đọc tất cả các giao tiếp bằng văn bản và chắc chắn duy trì tính chuyên nghiệp trong tất cả các tương tác với nhà tuyển dụng, mọi lúc!

Làm việc với nhiều nhà tuyển dụng - Thật tốt khi làm việc với nhiều hơn một nhà tuyển dụng.Tuy nhiên, bạn nên giữ tối đa 2-3, nếu không bạn sẽ bão hòa thị trường, vì có thể sẽ có sự chồng chéo từ một công ty tuyển dụng sang công ty tiếp theo, tùy thuộc vào mức độ chuyên môn của các công ty. Khi bạn có nhiều nhà tuyển dụng đại diện cho bạn cho cùng một khách hàng, đó là một tình huống khó khăn cho tất cả mọi người liên quan. Nó cũng có thể làm cho bạn trông tuyệt vọng. Một lần nữa, hãy thông báo cho nhà tuyển dụng của bạn, và, không chỉ họ sẽ có khả năng làm việc chăm chỉ hơn cho bạn, họ càng biết nhiều về tình huống của bạn, họ sẽ càng có thể giúp bạn thành công trong quá trình tìm việc.

Không nên làm gì khi làm việc với nhà tuyển dụng hoặc Headhunter

Don lồng biến mất - Làm ơn, đừng "ma" nhà tuyển dụng của bạn! Nếu bạn quyết định bạn không quan tâm đến công việc, hãy cho nhà tuyển dụng biết điều đó. Một nhà tuyển dụng giỏi sẽ không cố gắng gây áp lực cho bạn, và phản hồi của bạn có thể có giá trị đối với nhà tuyển dụng, và khách hàng của họ, cũng như cho tương lai của công việc tìm kiếm của bạn. Nếu bạn thực hiện một hành động biến mất, bạn có thể bị "gắn cờ" để không có nhà tuyển dụng nào khác ở công ty đó hoặc trong mạng đó sẽ làm việc với bạn trong tương lai.

Để từ chối một cuộc phỏng vấn, tốt nhất là thông báo cho nhà tuyển dụng kịp thời, một cách lịch sự và chuyên nghiệp, và buộc các đầu lỏng lẻo, để cánh cửa sẽ được mở cho các vị trí trong tương lai.

Don Patrick Hãy là một dịch hại - Theo dõi là tốt, sâu bệnh là xấu. Bạn có thể theo dõi một hoặc hai lần một tuần trong suốt quá trình nếu bạn đang chờ phản hồi. Điều này cho thấy sự quan tâm và kiên trì. Tuy nhiên, nếu bạn gọi mười lần một ngày, bạn sẽ tỏ ra tuyệt vọng, điều này không tốt cho việc tìm kiếm việc làm, và cũng không phải là một phản ánh tốt về bạn như một ứng cử viên!

Don Patrick mang nó cá nhân - Nếu một nhà tuyển dụng không gọi lại cho bạn, hãy theo dõi như đã lưu ý ở trên. Nếu anh ấy hoặc cô ấy vẫn không trả lời, điều đó không có nghĩa là có gì đó không ổn với bạn. Rất có thể, điều đó chỉ có nghĩa là bộ kỹ năng của bạn không phù hợp với các lần mở hiện tại của họ. Hãy thử gửi một email thông báo rằng bạn muốn được xem xét cho các vị trí khác và để nó ở đó. Hầu hết các nhà tuyển dụng thành công không thể trả lại mọi cuộc gọi ứng viên hoặc thảo luận về mọi lần từ chối. Nó chỉ không thực tế dựa trên khối lượng ứng viên mà mỗi nhà tuyển dụng đang xử lý.

Don Tiết Đi xung quanh một nhà tuyển dụng cho khách hàng của họ - Đây là một cách chắc chắn để đưa vào danh sách đen, và nó gần như không bao giờ hoạt động có lợi cho bạn. Nếu nhà tuyển dụng đã trình bày thông tin của bạn cho khách hàng và sau đó bạn liên hệ với khách hàng, công ty khách hàng hiện có một vấn đề nan giải là ai sẽ nhận được "tín dụng" để tìm nguồn cung ứng cho ứng viên (bạn). Điều này cuối cùng có thể ảnh hưởng đến ứng cử viên của bạn bởi vì đôi khi giải pháp đơn giản nhất cho người quản lý tuyển dụng mà người bị bắt ở giữa là loại bạn khỏi sự cân nhắc.

Hãy nhớ rằng không phải tất cả các nhà tuyển dụng đều có thể giúp bạn, và bạn có thể không phù hợp với cơ hội việc làm của nhiều nhà tuyển dụng. Đó là lý do tại sao rõ ràng, giao tiếp cởi mở là tối quan trọng để đảm bảo mối quan hệ tốt nhất, hiệu quả nhất với các nhà tuyển dụng chuyên nghiệp.