Bị sa thải trong những ngày đau ốm do đau cơ xơ hóa và CFS

Câu hỏi:

Tôi đã bỏ lỡ rất nhiều công việc do đau cơ xơ và hội chứng mệt mỏi mãn tính. Tôi có thể bị sa thải vì mất tích quá nhiều ngày mặc dù chủ nhân của tôi biết tôi bị bệnh kinh niên?

Câu trả lời:

Ở Hoa Kỳ, bạn có một số luật bảo vệ khả năng tiếp tục làm việc bất chấp bệnh mãn tính. Đạo luật nghỉ phép y tế gia đình (FMLA) và Đạo luật người Mỹ khuyết tật (ADA) là luật liên bang, vì vậy chúng được áp dụng trên toàn quốc.

Luật tiểu bang cá nhân cũng có thể được áp dụng. Bạn cũng nên biết những gì, nếu có, chính sách mà chủ nhân của bạn có liên quan đến thời gian bị bệnh quá mức và hành động kỷ luật.

Hãy nhìn vào sự bảo vệ cụ thể mà bạn có.

FMLA

Mặc dù đó là luật liên bang, FMLA chỉ bao gồm một số doanh nghiệp nhất định. Bạn và nơi làm việc của bạn được bảo hiểm nếu cả ba nghĩa vụ này đều được thỏa mãn:

• Bạn đã làm việc ở đó ít nhất một năm
• Bạn đã đặt ít nhất 1.250 giờ trong năm qua
• Chủ lao động của bạn có từ 50 nhà tuyển dụng trở lên trong bán kính 75 dặm

Ngoài thời gian vắng mặt kéo dài, chẳng hạn như nghỉ thai sản, FMLA cho phép bạn thực hiện những gì được gọi là nghỉ phép gián đoạn cho một vấn đề sức khỏe nghiêm trọng. Đó là những gì ngày bệnh lẻ tẻ của bạn sẽ rơi vào, miễn là chúng liên quan đến tình trạng mãn tính của bạn.

Là tình trạng mãn tính của bạn được coi là "nghiêm trọng"? Theo Sở Lao động, chỉ có NẾU:

• Nó cần nhập viện
• Nó đòi hỏi sự chăm sóc lâu dài
• Nếu nó gây ra thời gian mất khả năng

Sử dụng lao động của bạn được yêu cầu cho phép bạn nghỉ tối đa 12 tuần một năm, trung bình lên đến năm ngày bỏ lỡ mỗi tháng. Tuy nhiên, công ty không bắt buộc phải trả cho bạn bất kỳ khoản nào trong số này (ngoài thời gian ốm bạn có thể có.) 12 tuần đó là tổng thời gian nghỉ của bạn, không chỉ là gián đoạn, vì vậy nếu bạn nghỉ thai sản tám tuần, điều đó chỉ khiến bạn nghỉ bốn tuần (20 ngày không liên tục) trong phần còn lại của năm.

Để đủ điều kiện nghỉ phép gián đoạn, bạn cần cung cấp chứng nhận y tế về bệnh của bạn. Bạn không thể bị kỷ luật theo bất kỳ cách nào để nghỉ phép theo FMLA.

Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là sự vắng mặt thường xuyên sẽ không ảnh hưởng đến việc làm của bạn. Nếu sếp của bạn xác định rằng những ngày bạn bỏ lỡ can thiệp vào khả năng thực hiện công việc của bạn, bạn có thể được chuyển sang một công việc tương đương.

Những gì được coi là so sánh?

• Nó phải có ít nhất cùng mức lương và lợi ích như vị trí hiện tại của bạn
• Nó không thể ít mong muốn hơn vị trí hiện tại của bạn

Đó chỉ là nếu có thể cho công ty để làm như vậy, mặc dù. Nếu không, bạn có thể mất việc.

Điều gì xảy ra khi bạn nghỉ phép do FMLA đảm bảo?

• nếu bạn không đủ điều kiện là người khuyết tật theo ADA, bạn có thể bị kỷ luật hoặc bị sa thải vì gọi ốm. (Luật pháp tiểu bang có thể cung cấp cho bạn sự bảo vệ nhiều hơn, mặc dù.)
• nếu bạn làm đủ điều kiện là người khuyết tật theo ADA và một số điều kiện khác được đáp ứng, bạn không thể bị kỷ luật hoặc bị sa thải vì gọi ốm. Đọc để tìm hiểu về những điều kiện khác.

ADA

Bạn là người khuyết tật hợp pháp? Có, NẾU:

• Bạn có một tình trạng thể chất hoặc tinh thần giới hạn đáng kể một hoạt động lớn trong cuộc sống (tức là đi bộ, nói chuyện, học tập.)
• Trái với niềm tin phổ biến, bạn làm không phải phải đủ điều kiện để Thu nhập từ Người khuyết tật An sinh Xã hội được coi là khuyết tật hợp pháp.

Những điều kiện khác cần phải được đáp ứng để công việc của bạn được an toàn?

• Bạn phải có khả năng thực hiện các chức năng thiết yếu của công việc của bạn với chỗ ở hợp lý.
• Doanh nghiệp phải có ít nhất 15 nhân viên để bị ràng buộc bởi yêu cầu của ADA về chỗ ở hợp lý.

Ví dụ, Ann làm việc như một máy chủ trong một nhà hàng lớn. Chính sách của nhà hàng nói rằng cô ấy phải mang mọi thứ bằng tay thay vì trên một cái khay. Cô mắc chứng rối loạn ống cổ tay và không còn có thể cầm nhiều đĩa hoặc kính trong một tay. Điều đó có nghĩa là cô ấy không thể giữ công việc của mình?

Trong trường hợp này, người quản lý có thể điều chỉnh tình trạng của cô ấy bằng cách cho phép Ann sử dụng các khay nhỏ, cho cô ấy nghỉ ngơi thêm và duỗi tay, và thay đổi ca làm việc để cô ấy không làm việc vào những ngày trở lại.

Những thứ như thế thường được coi là chỗ ở hợp lý.

Tuy nhiên, nếu Ann thấy cô vẫn không thể mang thức ăn đến một cái bàn trên một cái khay nhỏ, thì có thể là cô có thể bị sa thải một cách hợp pháp vì khuyết tật của mình.

Đối với đau cơ xơ hóa và hội chứng mệt mỏi mãn tính, chỗ ở hợp lý có thể bao gồm những điều như:

• Nhận hướng dẫn bằng văn bản thay vì bằng lời nói (vì rối loạn chức năng nhận thức)
• Một phân cho các nhiệm vụ thường được thực hiện đứng
• Di chuyển không gian làm việc đến một vị trí yên tĩnh hơn (nếu có sẵn)
• Đưa ra một lịch trình linh hoạt
• Cung cấp tùy chọn làm việc tại nhà

Tuy nhiên, hãy nhớ rằng những điều này phải hợp lý cho chủ nhân của bạn. Ví dụ: Ann không thể chờ bàn ở nhà và nếu CEO là người duy nhất trong tòa nhà có văn phòng, anh ấy / cô ấy không cần phải đưa nó cho bạn hoặc xây cho bạn một cái mới.

Cho phép bạn thời gian ốm cần thiết là một phần của chỗ ở hợp lý, nhưng chỉ có điểm bạn vẫn có thể thực hiện các chức năng thiết yếu của công việc.

Luật nhà nước

Tiểu bang của bạn có thể có luật bảo vệ bạn hơn nữa khỏi các hình phạt liên quan đến khuyết tật. Mạng lưới chỗ ở việc làm đã cung cấp một thư mục của các cơ quan nhà nước thực thi các luật này. Đây là một trang tốt để đánh dấu trong trường hợp bạn cần liên hệ với họ để biết thông tin:

• Cơ quan thực hành việc làm nhà nước

Chính sách sử dụng lao động

Hãy chắc chắn rằng bạn biết chính sách của chủ lao động của bạn có liên quan gì đến nghỉ ốm, đặc biệt là nếu công ty không được FMLA và ADA chi trả.

Nếu nơi làm việc của bạn không có hướng dẫn nhân viên hoặc chính sách bằng văn bản, bạn có thể muốn yêu cầu một cái gì đó bằng văn bản.

Nhiêu tai nguyên hơn

Dưới đây là thông tin thêm về FMLA và ADA:

• Luật nghỉ phép y tế gia đình
• Đạo luật về người Mỹ khuyết tật

Trang này có hữu ích không? Cảm ơn phản hồi của bạn! Mối quan tâm của bạn là gì?