Lợi ích nhân viên cho nhân viên của bạn

Nhân viên xem gói lợi ích, ngoài tiền lương, là một yếu tố quan trọng trong quyết định của họ để xin hoặc chấp nhận việc làm trong một tổ chức. Nhân viên chất lượng có thể dễ dàng thu hút hơn rất nhiều nếu văn phòng y tế của bạn cung cấp một gói lợi ích hấp dẫn.

Cạnh tranh trong việc đảm bảo và duy trì nhân viên chất lượng là một phần thiết yếu cho sự thành công của văn phòng y tế của bạn. Khi phát triển gói lợi ích của bạn, đây là 10 lợi ích nhân viên cần xem xét.

1

Ngày lễ được trả tiền

Cung cấp các ngày lễ được trả tiền là một phần quan trọng của việc xây dựng một gói lợi ích hấp dẫn. Nhân viên xem các ngày lễ được trả tiền là một lợi ích lớn vì lý do gia đình, tôn giáo hoặc cá nhân khác. Có bảy ngày lễ lớn để xem xét.

• Ngay đâu năm
• Thứ sáu tốt lành
• ngày kỷ niệm
• Ngày độc lập
• Ngay lao động
• Lễ Tạ ơn (Ngày sau Lễ Tạ ơn)
• Ngày Giáng sinh (đêm Giáng sinh)

Mẹo: Thêm một kỳ nghỉ nổi vào danh sách là một lợi ích tùy chọn để xem xét. Nhân viên có thể sử dụng ngày này để dành thời gian nghỉ ngơi để quan sát một ngày lễ, ngày sinh nhật hoặc ngày lễ phi truyền thống.

2

Nghỉ phép

Nhân viên có thể được cho một số ngày nhất định để sử dụng cho thời gian nghỉ hoặc tiền nghỉ hè. Một số nhà tuyển dụng yêu cầu họ được thực hiện theo trình tự, trong khi những người khác cho phép họ được lên lịch trong suốt cả năm. Bạn có thể muốn chọn tham gia chương trình Trả thời gian nghỉ (PTO) bao gồm nghỉ ốm và nghỉ lễ.

3

Nghỉ ốm

Nhân viên được cho một số ngày nhất định để sử dụng cho bất kỳ sự vắng mặt nào trong công việc do bệnh tật hoặc chấn thương. Nghỉ ốm cũng có thể được sử dụng để chăm sóc một đứa trẻ bị bệnh, vợ / chồng hoặc cha mẹ cũng như việc sinh ra một đứa trẻ. Nó có thể rất quan trọng trong môi trường chăm sóc sức khỏe để khuyến khích và hỗ trợ nhân viên bị bệnh ở nhà thay vì nguy cơ truyền bệnh cho bệnh nhân.

4

Bảo hiểm sức khỏe và nha khoa

Bảo hiểm y tế cho nhân viên và người phụ thuộc đủ điều kiện của họ là một lợi ích tuyệt vời khác, đặc biệt là cho những người đang làm việc trong môi trường chăm sóc sức khỏe. Tổng chi phí được chia sẻ giữa người sử dụng lao động và người lao động. Một kế hoạch điển hình sẽ bao gồm các khoản chi phí ngoài túi như tiền đồng trả, khoản khấu trừ và số tiền bảo hiểm.

5

Lợi ích sức khỏe tùy chọn

Các quyền lợi sức khỏe tùy chọn bao gồm bảo hiểm chăm sóc thị lực, bảo hiểm bổ sung, bảo hiểm khuyết tật, bảo hiểm chăm sóc dài hạn và các chương trình hỗ trợ nhân viên (EAP).

6

Tài khoản chi tiêu linh hoạt

Tài khoản chi tiêu linh hoạt thường bao gồm chăm sóc phụ thuộc và chăm sóc sức khỏe. Tài khoản chăm sóc phụ thuộc hoặc chăm sóc sức khỏe được cung cấp để giúp nhân viên bằng cách sử dụng tiền trước thuế để trang trải chi phí chăm sóc trẻ em hoặc chi phí không được bảo hiểm y tế chi trả.

7

401 (k) hoặc kế hoạch nghỉ hưu

Nhân viên có cơ hội đầu tư vào tương lai của họ bằng cách đặt một tỷ lệ phần trăm nhất định của họ vào quỹ hưu trí. Bạn có thể chọn đóng góp hoặc phù hợp với cộng đồng đóng góp của họ lên đến một tỷ lệ nhất định.

8

Bảo hiểm nhân thọ

Bảo hiểm nhân thọ được cung cấp với số tiền cơ bản với tùy chọn tăng bảo hiểm với chi phí bổ sung hoặc bao gồm bảo hiểm cho người phụ thuộc đủ điều kiện.

9

Ưu đãi nhân viên

Ưu đãi nhân viên có thể bao gồm một số ưu đãi bao gồm hoàn trả học phí, chi phí tái định cư, tài trợ giáo dục thường xuyên, trợ cấp quá cảnh, lập lịch làm việc linh hoạt, chia sẻ công việc, làm việc từ xa, và khuyến khích thực hiện hoặc thưởng.

10

Lợi ích giải trí

Phạm vi bảo hiểm cho các lợi ích giải trí có thể bao gồm miễn phí hoặc giảm giá cho:

• Thành viên trung tâm thể hình
• Chương trình giảm cân
• Câu lạc bộ người mua sỉ
• Dịch vụ điện thoại di động
• Dịch vụ vệ tinh

Khi bạn xem xét tổng số tiền bồi thường cho nhân viên, có thể cân nhắc đặc biệt để phân biệt lợi ích cho các vị trí không được miễn trừ (hàng giờ) và các vị trí được miễn (lương). Điều chỉnh này sẽ chiếm sự khác biệt trong giáo dục, đào tạo hoặc cân nhắc công việc đặc biệt duy nhất cho từng vị trí.