Có IBS và nộp đơn xin việc

Nếu bạn bị hội chứng ruột kích thích (IBS), bạn có thể có mối quan tâm đặc biệt về cách xử lý chủ đề của IBS khi bạn đang xin việc. Biết quyền lợi của bạn là gì có thể giúp bạn điều hướng theo cách của mình thông qua quy trình xin việc.

Quyền của bạn theo ADA

Đạo luật người Mỹ khuyết tật (ADA) bảo vệ các cá nhân khỏi bị phân biệt đối xử vì khuyết tật trong quá trình tuyển dụng. Theo ADA, một người khuyết tật là một người:

• "Có một khiếm khuyết về thể chất hoặc tinh thần làm hạn chế đáng kể một hoạt động lớn trong cuộc sống.
• Có một hồ sơ hoặc lịch sử về một sự suy yếu đáng kể hoặc bị một người sử dụng lao động coi là có một sự suy yếu đáng kể. "

Định nghĩa này đã được mở rộng trong một sửa đổi ADA. Việc sửa đổi bao gồm các vấn đề với "các chức năng cơ thể chính" trong phần mô tả về "các hoạt động sống chính" và nhận ra bản chất của một số rối loạn. Định nghĩa mở rộng này củng cố trường hợp đối với IBS là điều kiện vô hiệu hóa.

Tôi có nên nói với Nhà tuyển dụng tiềm năng về IBS của mình không?

Người sử dụng lao động được yêu cầu cung cấp chỗ ở hợp lý cho người khuyết tật thông qua quá trình tuyển dụng. Nếu bạn sẽ cần một chỗ ở như vậy, tức là truy cập vào một phòng tắm trong cuộc phỏng vấn hoặc bất kỳ thử nghiệm trước khi đi làm, bạn có quyền yêu cầu như vậy mà không ảnh hưởng đến việc bạn sẽ được thuê hay không. Nhà tuyển dụng có quyền yêu cầu tài liệu về tình trạng của bạn và nhu cầu cụ thể của bạn.

Nếu bạn không cần một chỗ ở như vậy, bạn không bị pháp luật yêu cầu phải thông báo cho bất kỳ nhà tuyển dụng tiềm năng nào về tình trạng sức khỏe của bạn. Nhà tuyển dụng bị cấm đặt câu hỏi hoặc yêu cầu kiểm tra y tế trước khi đưa ra lời mời làm việc. Khi một đề nghị đã được gia hạn, nhà tuyển dụng có quyền đặt câu hỏi về lịch sử sức khỏe của bạn và có quyền yêu cầu kiểm tra y tế trước khi bạn bắt đầu làm việc miễn là họ có cùng yêu cầu đối với tất cả những người khác đã được cung cấp cùng một công việc.

Chủ lao động có thể sử dụng IBS của tôi để không thuê tôi không?

Không, nhà tuyển dụng bị cấm rút lời mời làm việc chỉ vì họ biết rằng bạn bị IBS. Lời mời làm việc chỉ có thể được rút lại nếu nhà tuyển dụng có thể chứng minh rằng IBS của bạn can thiệp vào khả năng của bạn để "thực hiện các chức năng thiết yếu của công việc (có hoặc không có chỗ ở hợp lý".

IBS của tôi sẽ được giữ bí mật?

Bất kỳ thông tin nào liên quan đến tình trạng sức khỏe của bạn được tiết lộ trong quá trình xin việc phải được giữ bí mật, với các ngoại lệ sau:

• Các cá nhân liên quan đến quyết định tuyển dụng
• Giám sát và quản lý nếu cần có chỗ ở hợp lý
• Hãng bảo hiểm và các cơ quan chính phủ

Tôi có cần phải thảo luận về chỗ ở hợp lý trước khi được thuê không?

ADA yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp chỗ ở hợp lý để cho phép người khuyết tật hoạt động hoàn toàn trong công việc của họ. Bạn không cần phải thảo luận về sự cần thiết của những nơi ở như vậy trước khi được thuê.

Tôi phải làm gì nếu tôi nghĩ mình bị phân biệt đối xử?

Nếu bạn cảm thấy rằng bạn đã bị phân biệt đối xử trong quá trình xin việc, bạn sẽ cần nộp đơn lên Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ (EEOC). Phí có thể bao gồm:

• Bị từ chối cơ hội xin việc
• Bị từ chối một công việc
• Từ chối yêu cầu cho chỗ ở hợp lý thông qua quá trình tuyển dụng
• Đặt câu hỏi bất hợp pháp liên quan đến lịch sử sức khỏe của bạn hoặc yêu cầu kiểm tra y tế trước khi có lời mời làm việc

Khiếu nại phân biệt đối xử phải được nộp trong vòng 180 ngày tại văn phòng hiện trường của EEOC. Các văn phòng EEOC có thể được tìm thấy trực tuyến: Danh sách văn phòng EEOC và Bản đồ tài phán hoặc bằng cách gọi 1- (800) -669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820). Trong một số trường hợp, EEOC có thể giới thiệu bạn đến một cơ quan địa phương hoặc Nhà nước có thẩm quyền đối với trường hợp của bạn. Nếu sự phân biệt đối xử xảy ra trong quá trình xin việc liên bang, bạn phải nộp đơn yêu cầu trong vòng 45 ngày tại Văn phòng Cơ hội Bình đẳng liên quan đến cơ quan liên bang có vấn đề.