Vú em của Noa kết nối vú em và gia đình

Nannies by Noa là một cơ quan chăm sóc trẻ em đầy đủ dịch vụ, phục vụ các gia đình ở thành phố New York và Hamptons bắt đầu bởi Noa Mintz. Giống như nhiều doanh nhân, Noa trực tiếp trải nghiệm một vấn đề cần cải thiện - trách nhiệm của người chăm sóc; Cha mẹ cô ấy muốn sự tin tưởng và đảm bảo và cô ấy và anh chị em của cô ấy muốn có một người giữ trẻ trẻ hiểu biết về thành phố, người rất vui vẻ và tương tác. Ở tuổi 12, Noa đã cho ra mắt Nannies By Noa, được xây dựng xung quanh phương pháp sáng tạo của cô để phù hợp với gia đình và người chăm sóc.

Tại sao bạn lại bắt đầu công việc kinh doanh của bạn?

Ý tưởng cho Nannies của Noa xuất phát từ kinh nghiệm của chính tôi khi còn là một đứa trẻ ở New York. Một doanh nhân thực sự gặp phải một thách thức và sau đó cố gắng giải quyết nó. Đó chính xác là những gì tôi đã làm. Mẹ tôi đã sử dụng nhiều nền tảng khác nhau để thử và tìm những người giữ trẻ giỏi, nhưng không thành công. Các cơ quan đã gửi những người trông nom cô không hấp dẫn và tương tác. Chúng là loại vú em sẽ ngồi trên băng ghế ở sân chơi và không đi xuống cầu trượt với bọn trẻ. Tôi muốn cung cấp cho cha mẹ NYC những vú em hấp dẫn, vui vẻ và tràn đầy năng lượng.Đó là cốt lõi của Nannies bởi Noa.

Mọi người nên tìm kiếm gì trong một bảo mẫu?

Không cần phải nói rằng bạn đang tìm kiếm một người trung thực, có trách nhiệm, đáng tin cậy và có kinh nghiệm, người có tài liệu tham khảo tuyệt vời. Khó hơn nhiều để xác định chính là những phẩm chất cần thiết để khiến ai đó trở thành bảo mẫu hoàn hảo cho gia đình cụ thể của bạn. Bạn biết rõ nhất con bạn là ai và chúng cần loại người chăm sóc nào. Ví dụ, một người giữ trẻ rất im lặng và nhút nhát có thể gặp khó khăn trong việc thiết lập quyền lực của mình với những đứa trẻ khàn khàn, thích đẩy ranh giới. Một đứa trẻ dành thời gian rảnh của mình để thực hiện các dự án nghệ thuật phức tạp có thể dễ dàng yêu một người giữ trẻ đề cập đến "sáng tạo" là một trong những phẩm chất tốt nhất của cô. Một người giữ trẻ có khả năng lên kế hoạch cho cuộc sống xã hội của một đứa trẻ bằng cách tổ chức các buổi vui chơi với những người trông trẻ khác có thể là sự kết hợp hoàn hảo cho một phụ huynh đi làm. Nhưng nếu bạn là một phụ huynh ở nhà, bạn có thể hạnh phúc hơn với một người chăm sóc, người thích giữ một cấu hình thấp hơn và chỉ cần làm theo chỉ dẫn của bạn. Bạn đang tìm kiếm một người có tính cách phù hợp với con bạn - và với bạn.

Một số lời khuyên phỏng vấn là gì?

Đặt một ứng cử viên thoải mái là rất quan trọng. Một vài khoảnh khắc của chitchat không chính thức ("Bạn sống ở New York bao lâu?" "Bạn lớn lên ở đâu?" Bạn có xuất thân từ một gia đình lớn không? ") Cũng có thể cho bạn một cửa sổ về tính cách và phong cách của ứng viên. Nếu người đang mang một cuốn sách và / hoặc tờ báo hỏi họ đang đọc về cái gì? Điều gì làm họ quan tâm? Điều rất quan trọng là hỏi người giữ trẻ những gì cô ấy đang tìm kiếm trong một công việc trước khi bạn mô tả chính xác những gì bạn đang tìm kiếm trong một Nếu ứng viên thừa nhận rằng cô ấy thích làm việc với những đứa trẻ lớn hơn và bạn có ba học sinh mầm non …. tốt, bạn sẽ hiểu. Chúng tôi cũng khuyên bạn nên hỏi những gì họ nghĩ là phẩm chất tốt nhất của họ như một người chăm sóc và lớn nhất của họ " thách thức "(vâng, đây là một cách lịch sự để hỏi họ cần phải làm gì!). Loại bỏ bất cứ ai nói với bạn rằng họ rất giỏi trong mọi việc: thừa nhận điểm yếu và thể hiện sự sẵn sàng vượt qua khó khăn là một phẩm chất tích cực ở một nhân viên có thể cũng là một hình mẫu tốt cho trẻ em của bạn.

Nó cũng có thể được hướng dẫn để cung cấp cho một ứng viên một kịch bản cụ thể và hỏi họ xem họ sẽ trả lời như thế nào. Ví dụ, những bước họ sẽ thực hiện trong trường hợp khẩn cấp y tế? Họ đã bao giờ trải nghiệm một trong công việc và nếu vậy họ đã xử lý nó như thế nào? Họ có cảm thấy vai trò của họ là kỷ luật một đứa trẻ không và nếu có thì khi nào, như thế nào và trong hoàn cảnh nào? Hỏi những trò chơi mà người đó sẽ chơi với một đứa trẻ vào một ngày mưa. Người giữ trẻ lý tưởng sẽ có một tinh thần trẻ con và cảm giác vui vẻ mà con bạn sẽ thấy lây nhiễm!

Cờ đỏ là gì?

Một người có vẻ quá lo lắng hoặc không tham gia vào cuộc phỏng vấn không phải là một ứng cử viên lý tưởng để làm việc với con bạn. Nếu bạn thấy mình gặp khó khăn trong việc kết nối với người này - vì nói chuyện quá nhiều hoặc hầu như không nói gì - rất có thể con bạn sẽ có phản ứng tương tự. Khi bạn yêu cầu họ nói về kinh nghiệm làm việc trong quá khứ của họ, họ nên cởi mở và trung thực về những gì họ thích và không thích về gia đình họ làm việc nhưng theo cách rất riêng biệt. Một người nào đó có vẻ thích cung cấp thông tin chi tiết về những rắc rối trong hôn nhân hoặc tình hình tài chính của một người chủ cũ không phải là người mà bạn muốn ở nhà bạn.

Bạn đã học được gì từ việc bắt đầu kinh doanh của riêng bạn?

Rất nhiều. Tôi đã học được rằng tôi là một giám đốc điều hành. Tôi không chỉ mơ ước. Tôi làm. Tôi đã học được rằng tôi cần phải tự tin để thành công. Nếu tôi không tự tin, mọi người sẽ có chút do dự về việc sử dụng Nannies của Noa và đã giành được niềm tin vào tôi.

Cùng với đội ngũ tài năng của mình, Noa nêu ra những điều mong đợi từ một người chăm sóc, khiến cho việc chăm sóc của cô trở thành những người tham gia tích cực và tham gia vào cuộc sống của những đứa trẻ mà họ chăm sóc. Noa đã được phỏng vấn trên các chương trình truyền hình quốc gia bao gồm NBC Thời gian hôm nay, TIẾNG CNBC Tiền với Melissa Francis, Hộp Thời gian Squawk, Chuyện và câu chuyện kinh doanh của cô đã được chia sẻ bởi CNN Money, The New York Post, Teen Vogue, Buzzfeed, Mashable và nhiều người khác. Theo dõi Noa trên Twitter @Noa_Mintz