Yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp hỗ trợ và lợi ích chăm sóc trẻ em

Cha mẹ đi làm thường muốn biết liệu có thể khiến chủ nhân của họ trang trải chi phí chăm sóc trẻ em hay không. Mặc dù có thể nản chí khi đưa ra yêu cầu như vậy đối với người sử dụng lao động, nhiều doanh nghiệp thực hiện bảo hiểm hoặc bổ sung phí chăm sóc trẻ em.

Nói tóm lại, người sử dụng lao động có thể ảnh hưởng tích cực đến chi phí chăm sóc trẻ em cho người lao động, nhưng đôi khi phải mất một chút thời gian để họ bắt đầu. Người sử dụng lao động gặt hái được lợi ích của việc có nhiều nhân viên tận tụy hơn nếu họ giúp đỡ về mặt tài chính và thậm chí không phải trả giá cho doanh nghiệp bất cứ điều gì.

Hỗ trợ chăm sóc trẻ em Cha mẹ làm việc có thể yêu cầu từ chủ lao động

Trước khi bạn yêu cầu nhà tuyển dụng hỗ trợ, trước tiên hãy chắc chắn biết và hiểu những gì công ty của bạn có thể đã cung cấp về mặt lợi ích chăm sóc trẻ em. Bắt đầu bằng cách lên lịch một cuộc họp với một đại diện nhân sự. Mặt khác, nếu bạn đang tìm kiếm một công việc, hãy tìm kiếm các đặc quyền như chăm sóc tại chỗ hoặc sắp xếp trong thời gian dài. Một số công ty có thể cung cấp trợ cấp thay thế.

Một yêu cầu mà nhiều người sử dụng lao động rất sẵn sàng xem xét là sắp xếp mức chiết khấu hàng loạt, thường là tại một chi nhánh địa phương của một trung tâm chăm sóc trẻ em trong khu vực hoặc quốc gia. Nếu có một trung tâm gần nơi làm việc của bạn, hãy gọi và tìm hiểu có bao nhiêu nhân viên có thể đã sử dụng các dịch vụ chăm sóc trẻ em của họ. Nếu nhiều hơn một chút, hãy yêu cầu nhà tuyển dụng của bạn gọi và đàm phán giảm giá theo nhóm hoặc doanh nghiệp. (Nhiều trung tâm chăm sóc trẻ em rất sẵn lòng thực hiện các loại sắp xếp này.)

Chi phí chăm sóc trẻ em được trợ cấp

Một yêu cầu khác là sử dụng lao động để giúp trả tiền chăm sóc trẻ em trong thời gian kéo dài hoặc trong các tình huống ngoài giờ được yêu cầu. Một số doanh nghiệp sẽ đề nghị thanh toán tất cả các khoản phí chăm sóc trẻ em hoặc một số trong số đó khi được yêu cầu (chắc chắn, các điều kiện hoặc điều khoản sẽ được áp dụng) khi nhân viên cần sử dụng một cơ sở chăm sóc trẻ sau giờ làm việc như chăm sóc thả để đáp ứng nhu cầu. Nếu không, tại sao ít nhất không hỏi?

Tài khoản chi tiêu linh hoạt

Cuối cùng, kiểm tra xem liệu chủ nhân của bạn có cung cấp tài khoản chi tiêu linh hoạt chăm sóc phụ thuộc hay không. Đây là một tài khoản lợi ích trước thuế có thể được sử dụng để chi trả cho các chương trình chăm sóc trẻ em, mẫu giáo và trước hoặc sau giờ học. Nếu công ty của bạn có một tài khoản như vậy, hãy chắc chắn sử dụng nó. Nếu bạn là nhân viên liên bang của Chi nhánh điều hành, bạn có quyền truy cập vào tài khoản đó như một phần của Chương trình tài khoản chi tiêu linh hoạt liên bang (FSAFEDS). Nếu không, yêu cầu sử dụng lao động của bạn để thêm lợi ích.

Kết thúc

Điều quan trọng là tiến hành thận trọng khi yêu cầu chủ lao động giúp trợ cấp chi phí chăm sóc trẻ em. Cha mẹ làm việc không nên yêu cầu các dịch vụ như vậy nhưng hãy chứng minh cho công ty của họ thấy việc đáp ứng nhu cầu chăm sóc trẻ em của nhân viên cho phép họ làm việc tốt hơn trong công việc hay thậm chí làm việc nhiều giờ hơn. Nói chung, cha mẹ làm việc nên cho rằng các doanh nghiệp quan tâm nhất đến điểm mấu chốt của họ. Bằng cách cho người sử dụng lao động thấy việc trợ cấp chăm sóc trẻ em cho cha mẹ làm việc mang lại lợi ích gì cho doanh nghiệp, người sử dụng lao động có thể có nhiều khả năng đáp ứng nhu cầu chăm sóc trẻ em của người lao động.

Trang này có hữu ích không? Cảm ơn phản hồi của bạn! Mối quan tâm của bạn là gì?