Thông tin nghề nghiệp kỹ thuật viên X quang

Vào năm 1895, sau đó, Wilhelm Conrad Roentgen trở thành cha đẻ của X quang và là người phát minh ra máy chụp x quang; năm 1901, ông được trao giải thưởng Nobel về Vật lý vì những nỗ lực trong lĩnh vực khoa học và y học mới này.

Phải mất một thời gian để cộng đồng y tế nắm bắt công nghệ mới này, nhưng cuối cùng, các bác sĩ đã chấp nhận sử dụng máy X quang trong thực hành của họ vì lợi ích của việc sử dụng nó trở nên rõ ràng hơn. Tuy nhiên, ngay sau đó, họ phát hiện ra rằng việc duy trì máy móc không phải là việc sử dụng thời gian có lợi và lĩnh vực nghề nghiệp của Kỹ thuật viên X quang đã ra đời.

Kỹ thuật viên X quang, còn được gọi là Kỹ thuật viên X quang, Công nghệ X quang, Công nghệ X-quang, X quang hoặc Rad Tech là một phần quan trọng của đội ngũ y tế.Khi bác sĩ đặt hình ảnh chẩn đoán, chuyên gia sẽ hỗ trợ bệnh nhân là Kỹ thuật viên X quang.

Mức lương mong đợi

Một kỹ thuật viên X quang có thể mong đợi kiếm được mức lương từ 40.000 đô la đến hơn 70.000 đô la mỗi năm. Mức lương trung bình mỗi năm là khoảng 54.000 đô la mỗi năm. Mức lương phụ thuộc vào một số biến số như vị trí, quy mô của cơ sở, giờ, ưu đãi, giáo dục, kinh nghiệm và các yếu tố khác.

Công cụ so sánh lương tại www.indeed.com có ​​thể cung cấp thông tin cụ thể hơn dựa trên nhiều yếu tố cho Kỹ thuật viên X quang và các ngành nghề y tế khác.

Dự báo công việc cho Kỹ thuật viên X quang là tuyệt vời. Tốc độ tăng trưởng cho sự nghiệp này dự kiến ​​sẽ ở mức khoảng 25% trong khoảng thời gian từ 2010 đến 2020 do dân số già tăng và các bệnh và bệnh thông thường có liên quan đến lão hóa như gãy xương và gãy xương và loãng xương.

Tìm cơ hội việc làm hiện tại cho các chuyên gia trị liệu bức xạ bằng cách truy cập vào trang.com.

Tính chất công việc

Kỹ thuật viên X quang làm việc với các bác sĩ X quang; các bác sĩ chuyên về lĩnh vực X quang và sử dụng nó trong điều trị và chẩn đoán. Khi bác sĩ yêu cầu một thủ tục X quang, kỹ thuật viên là người sẽ:

• Thực hiện các đơn đặt hàng của bác sĩ bằng cách sử dụng các hướng dẫn về thủ tục và thực hành cho chụp x-quang hoặc một số quy trình và phương pháp điều trị X quang chuyên dụng khác
• Theo dõi bệnh nhân trong quá trình chụp X quang hoặc điều trị
• Trộn và / hoặc quản lý môi trường tương phản cần thiết trong một số quy trình X quang
• Hỗ trợ bệnh nhân trong quá trình chụp x-quang hoặc thủ thuật
• Sắp xếp bệnh nhân và di chuyển họ vào các vị trí cụ thể để có được các hình ảnh X quang tốt nhất hiện có
• Giải thích các phương pháp điều trị hoặc thủ tục khi cần thiết và / hoặc trả lời các câu hỏi của bệnh nhân về các thủ tục X quang
• Bảo vệ bệnh nhân và những người khác, kể cả bản thân họ khỏi tiếp xúc với bức xạ không cần thiết
• Duy trì trật tự làm việc và hiệu chuẩn thiết bị hình ảnh
• Giữ hồ sơ bệnh nhân chi tiết

Kỹ thuật viên X quang có thể mong đợi làm việc trong nhà tại bệnh viện, cơ sở điều dưỡng, trung tâm chẩn đoán, cơ sở ngoại trú, phòng khám, văn phòng bác sĩ, hoặc cơ sở điều trị khác. Lịch làm việc sẽ thay đổi và có thể bao gồm các ngày, buổi tối, ngày lễ, cuối tuần, hoặc PRN hoặc trên cuộc gọi, tùy thuộc vào cơ sở.

Yêu cầu vị trí

Để trở thành một kỹ thuật viên X quang, người ta phải hoàn thành Chương trình đào tạo X quang được công nhận có thể bao gồm bằng cấp liên kết và chứng nhận là kỹ thuật viên X quang. Chương trình chứng nhận thường mất từ ​​6 đến 12 tháng để hoàn thành và thường có rất nhiều sự cạnh tranh cho các không gian hạn chế có sẵn. Giấy phép là cần thiết để làm việc như một kỹ thuật viên X quang và các yêu cầu về cấp phép có thể thay đổi theo tiểu bang.

Làm việc tại văn phòng y tế

Một số đặc điểm về thể chất và tinh thần của một kỹ thuật viên X quang thành công sẽ bao gồm:

• Sức mạnh thể chất và sức chịu đựng để vận chuyển và hỗ trợ bệnh nhân
• Khéo léo về thể chất
• Định hướng một cách chi tiết
• Thích làm việc với người khác
• Kỹ năng quản lý thời gian
• Kỹ năng tổ chức
• Khả năng xử lý các tình huống căng thẳng
• Quan tâm đến việc tiếp tục học
• Khả năng giao tiếp hiệu quả
• Kỹ năng tin học

Phải đọc

bất kỳ nhà quản lý nào thực hành hệ thống sử dụng củng cố tiêu cực để thúc đẩy nhân viên của họ. Thực hành này là lỗi thời và vô dụng. Nhân viên hiếm khi được thúc đẩy để làm việc hiệu quả hơn bằng cách khiển trách hoặc xấu hổ. Các nhà quản lý vô tình tạo ra những công nhân tự mãn chỉ làm việc chăm chỉ để không bị sa thải.

Một cách thích hợp hơn để thúc đẩy nhân viên là thông qua lời khen ngợi và công nhận. Nó có thể tăng môi trường làm việc tích cực nhưng vẫn không tăng năng suất của nhân viên. Đôi khi hình thức động lực này sẽ cải thiện năng suất nhưng chỉ là tạm thời. Để khen ngợi và công nhận để làm việc hiệu quả, tổ chức phải nhất quán. Nhân viên bắt đầu mong đợi được nhận ra thường xuyên và sẽ mất động lực nếu họ cảm thấy bị bỏ qua hoặc bỏ qua.