Đối phó với nhà tuyển dụng khi bạn bị OCD

Nếu bạn bị OCD, việc làm của Haiti tìm kiếm nó, có được nó và giữ nó thì có thể cực kỳ khó khăn. Mặc dù các triệu chứng của OCD có thể gây ra trong cách hoàn thành các nhiệm vụ cần thiết của một công việc cụ thể, nhưng cũng có một thách thức đáng kể về sự kỳ thị, định kiến ​​và phân biệt đối xử có liên quan đến bệnh tâm thần.

Khó khăn giữa chủ nhân và nhân viên

Việc phân biệt đối xử với ai đó là bất hợp pháp vì một tình trạng y tế, bao gồm OCD. Ví dụ: nếu bạn đủ điều kiện cho vị trí này, bạn không thể bị từ chối việc làm chỉ vì bạn bị OCD. Mặc dù luật pháp khá rõ ràng về điều này, nhưng kinh nghiệm thực tế của các nhân viên tương lai và hiện tại với OCD có thể, thật không may, lại khá khác biệt.

Tuy nhiên, không công bằng, thực sự có khá nhiều động lực cho các nhà tuyển dụng chấm dứt hoặc truyền lại việc thuê một người mà họ biết bị bệnh mãn tính, cho dù là tinh thần hay thể chất. Trung bình, chi phí y tế của một nhân viên như vậy cao hơn, họ có thể vắng mặt nhiều ngày hơn và thậm chí họ có thể phải đi khuyết tật dài hạn, tất cả những điều này có thể ảnh hưởng đến kết quả cuối cùng của chủ nhân.

Mặc dù việc chấm dứt một ai đó trên cơ sở tình trạng y tế là bất hợp pháp, nhưng có nhiều cách mà các nhà tuyển dụng có thể làm điều đó một cách gián tiếp. Ví dụ, người sử dụng lao động có thể cung cấp cho nhân viên dần dần các nhiệm vụ không mong muốn cho đến khi nhân viên quyết định rời đi.

Ngay cả khi ai đó tin rằng họ đã bị từ chối việc làm hoặc miễn nhiệm một công việc nhất định trên cơ sở tình trạng y tế, điều đó thường rất khó để chứng minh.

Điều đó nói rằng, các loại tình huống phản ánh tình huống xấu nhất. Điều quan trọng cần nhớ là có rất nhiều nhà tuyển dụng hỗ trợ và vui vẻ làm chỗ ở cho nhân viên mắc bệnh tâm thần. Tuy nhiên, quyết định có tiết lộ bệnh của bạn tại nơi làm việc có thể khó khăn.

Bạn có nên tiết lộ?

Lựa chọn tiết lộ OCD của bạn cho một nhà tuyển dụng tiềm năng hoặc hiện tại có thể là điều đáng sợ. Những người ở vị trí này thường xuyên:

• Tự hỏi liệu nhà tuyển dụng tiềm năng hoặc hiện tại của họ sẽ ủng hộ, từ chối họ hoặc thậm chí biết hoặc hiểu OCD là gì
• Sợ bị vượt qua, bị sa thải hoặc bị buộc phải thông qua sự tiêu hao
• Có quan tâm những gì mọi người xung quanh văn phòng sẽ nghĩ
• Lo lắng rằng họ sẽ hối hận về quyết định của mình
• Sợ bị đưa vào danh sách đen trong ngành công nghiệp họ làm việc
• Lo lắng họ sẽ không được tin tưởng với các nhiệm vụ hoặc trách nhiệm quan trọng

Điều quan trọng là phải biết rằng nếu bạn ở vị trí này, không có câu trả lời đúng và bạn cần cân nhắc quyết định này cho chính mình.

Cân nhắc tiết lộ

Không có nghĩa vụ phải tiết lộ.

Không có nghĩa vụ pháp lý để bạn tiết lộ chẩn đoán của mình trước hoặc sau khi được thuê cho một công việc. Tuy nhiên, nói với một nhà tuyển dụng tiềm năng hoặc hiện tại về chẩn đoán của bạn là cách duy nhất bạn có thể bảo vệ quyền của mình đối với bất kỳ nơi ở nào bạn có thể cần để có được hoặc duy trì việc làm. Ngoài ra, việc truy cập một số lợi ích nhất định chỉ có thể được thực hiện thông qua việc tiết lộ tình trạng sức khỏe của bạn.

Các triệu chứng của bạn nghiêm trọng đến mức nào?

Nếu các triệu chứng của bạn đặc biệt nghiêm trọng, có thể cực kỳ khó khăn để che giấu chúng tại nơi làm việc. Ví dụ, nếu bạn đang dành hàng giờ để rửa tay, câu hỏi cuối cùng sẽ được đặt ra. Trong những trường hợp như vậy, việc tiết lộ bệnh của bạn cho chủ nhân của bạn có thể là một phần của cách đối phó mang tính xây dựng và chủ động đối với các triệu chứng mà bạn gặp phải trong công việc.

Mặt khác, nếu các triệu chứng của bạn ở mức độ nhẹ, có thể kiểm soát được và / hoặc vô hình (như trường hợp bị ám ảnh), thì có thể không cần phải tiết lộ. Có thể hữu ích để thực hiện một phân tích lợi ích chi phí về mức độ căng thẳng của nó sẽ che giấu các triệu chứng của bạn so với việc nói với chủ nhân của bạn những gì đang xảy ra.

Nhà tuyển dụng tiềm năng hoặc hiện tại của bạn có hồ sơ theo dõi được hỗ trợ không?

Các chủ nhân khác nhau sẽ khác nhau về mức độ hỗ trợ của các nhân viên mắc bệnh mãn tính như OCD. Trong khi một số người sẽ chỉ làm những gì họ được yêu cầu về mặt pháp lý, những người khác sẽ đi xa hơn trong việc sắp xếp chỗ ở như giảm khối lượng công việc hoặc điều chỉnh lịch trình. Có thể hữu ích khi cố gắng hiểu ý nghĩa của hồ sơ theo dõi nhà tuyển dụng của bạn về mặt này.

Liệu nhà tuyển dụng tiềm năng hoặc hiện tại của bạn có chính sách công bằng rõ ràng tại nơi làm việc không?

Người sử dụng lao động chủ động thường sẽ có các chính sách rõ ràng liên quan đến công bằng tại nơi làm việc và cách xử lý chỗ ở. Trong trường hợp tốt nhất, việc tuân thủ các chính sách này được coi là ưu tiên trong tổ chức, rằng các chính sách này được cung cấp miễn phí và công khai, và có một kỳ vọng rằng tất cả nhân viên sẽ tuân thủ chính sách. Hãy chắc chắn kiểm tra tài liệu có sẵn trong tổ chức của bạn để xem loại bảo vệ bạn có (nguồn nhân lực là một nơi tốt để bắt đầu).

Bạn cảm thấy thoải mái như thế nào khi có OCD?

Đơn giản là bạn có thể không thoải mái khi tiết lộ rằng bạn bị OCD, bất kể nhà tuyển dụng của bạn có thể hỗ trợ như thế nào. Nỗi sợ hãi của sự phân biệt đối xử và sự kỳ thị có thể làm cho tiết lộ dường như quá nguy hiểm một đề xuất. Mặt khác, bạn có thể là kiểu người hoàn toàn thoải mái với căn bệnh của mình. Nếu bạn thường tránh nói với người khác, đặc biệt là những người bạn thân, thì đây có lẽ là một đầu mối tốt mà bạn không đủ thoải mái (ít nhất là ngay bây giờ) để tiết lộ rằng bạn có OCD cho chủ nhân.

Cách tiết lộ

Nếu bạn quyết định rằng lợi ích vượt trội hơn rủi ro và bạn cảm thấy thoải mái khi tiết lộ rằng bạn mắc OCD cho chủ lao động tương lai hoặc hiện tại, bạn sẽ phải đảm bảo rằng chủ nhân của bạn hiểu bản chất và mức độ nghiêm trọng của các triệu chứng của bạn.

Điều này không có nghĩa là bạn cần phải nói với sếp của bạn tất cả mọi thứ, chỉ những gì cô ấy cần biết và những gì bạn có thể cần. Nếu chủ lao động của bạn không hiểu đầy đủ các thách thức liên quan đến OCD hoặc không biết thậm chí biết nó là gì, thì cũng có thể hữu ích để giáo dục cho chủ nhân về bệnh của bạn. Thậm chí có thể tranh thủ nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe của bạn để biện hộ cho bạn.

Cuối cùng, hãy kiểm tra và xem liệu chủ nhân của bạn có giữ lại các dịch vụ của chương trình hỗ trợ nhân viên hoặc EAP không. Dịch vụ này có thể hỗ trợ hoặc tạo điều kiện cho việc tiết lộ OCD của bạn cho chủ lao động của bạn.