Đối mặt với sự phân biệt đối xử với bệnh tiểu đường tại nơi làm việc

Phân biệt đối xử trong việc làm vì bệnh tiểu đường là phổ biến hơn bạn nghĩ. Nó có thể xảy ra trong việc tuyển dụng, trả lương, đào tạo, thăng chức và trong lợi ích của nhân viên. Nếu bạn gặp phải sự phân biệt đối xử vì bệnh tiểu đường của mình, bạn có thể cảm thấy không có gì bạn có thể làm về tình huống này, hoặc vấn đề có thể đơn giản là "tự biến mất". Đây là một phản ứng tự nhiên đối với một tình huống như thế này, nhưng đó là một phản ứng bạn không nên hài lòng. Có những luật bảo vệ quyền lợi của bạn tại nơi làm việc, được đưa ra để giúp giải quyết các vấn đề phân biệt đối xử và để bảo vệ bạn và những người khác có các điều kiện như bệnh tiểu đường.

Đây là những gì bạn nên biết.

Quyền lợi và sự bảo vệ của bạn

Như đã đề cập, có những luật bảo vệ bạn khỏi sự phân biệt đối xử. Đạo luật người Mỹ khuyết tật nghiêm cấm người sử dụng lao động tư nhân, công đoàn lao động, cơ quan tuyển dụng có từ 15 nhân viên trở lên, cũng như chủ lao động của chính quyền tiểu bang và địa phương thực hành bất kỳ hình thức phân biệt đối xử nào là do khuyết tật của một người. Đạo luật Phục hồi năm 1973 bảo vệ nhân viên liên bang của nhánh hành pháp của chính phủ Hoa Kỳ và những người làm việc cho các chủ lao động nhận tiền liên bang. Mỗi tiểu bang cũng có luật chống phân biệt đối xử cụ thể.

Bệnh tiểu đường đủ điều kiện là một khuyết tật. Điều này có nghĩa là một người chủ không thể phân biệt đối xử với bạn vì nó liên quan đến việc tuyển dụng, sa thải, kỷ luật, trả lương, thăng chức, đào tạo công việc hoặc các lợi ích bên lề. Chủ nhân cũng không được phép trả thù nhân viên vì đã lên tiếng hoặc đặt câu hỏi liên quan đến quyền lợi của mình.

Tiết lộ về bệnh tiểu đường

Trong hầu hết các trường hợp, một nhân viên không bắt buộc phải tiết lộ với chủ nhân rằng họ mắc bệnh tiểu đường, nhưng bạn chỉ được bảo vệ bởi luật chống phân biệt đối xử nếu chủ lao động của bạn biết về bệnh tiểu đường của bạn. Có một số trường hợp trong đó các vấn đề trách nhiệm sẽ yêu cầu tiết lộ, chẳng hạn như lo ngại rằng bệnh tiểu đường có thể gây ra rủi ro an toàn cho chính họ hoặc người khác. Trong những trường hợp này, bạn có thể cần phải giáo dục cho nhà tuyển dụng về tình trạng của bạn và các biện pháp phòng ngừa bạn thực hiện để tránh các yếu tố rủi ro này.

Nhà ở

Nếu bạn làm cho bệnh tiểu đường của bạn biết đến chủ nhân của bạn và bạn yêu cầu sửa đổi công việc của mình, chủ lao động của bạn được yêu cầu phải có "chỗ ở hợp lý" trừ khi chỗ ở sẽ gây ra "khó khăn không đáng có" cho nhà tuyển dụng vì nó sẽ gây ra khó khăn hoặc chi phí đáng kể.

Ví dụ về chỗ ở cho người mắc bệnh tiểu đường có thể bao gồm:

• Khả năng nghỉ ngơi khi cần thiết để kiểm tra lượng đường trong máu hoặc ăn
• Tự do ăn uống trong khi làm việc để ngăn chặn lượng đường trong máu thấp
• Điều chỉnh lịch làm việc cho các cuộc hẹn với bác sĩ

Phải làm gì nếu bạn bị phân biệt đối xử

Ghi lại sự phân biệt bằng cách viết ra mọi thứ có liên quan, bao gồm tên, ngày tháng và sự kiện. Giải quyết tình huống có thể dễ dàng như tiếp cận nhà tuyển dụng của bạn với những mối quan tâm của bạn. Nhiều người sử dụng lao động có thể không nhận thức được sự phân biệt đối xử vì bệnh tiểu đường không được công chúng hiểu rõ. Hãy tự mình giáo dục nhà tuyển dụng và giải thích tình huống có thể được giải quyết như thế nào.

Trong một số trường hợp, bạn có thể cần phải có hành động pháp lý. Bạn có thể nộp đơn tố cáo với Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC) hoặc với cơ quan chống phân biệt đối xử tiểu bang của bạn.