Cách chọn nhà tuyển dụng chăm sóc sức khỏe để giúp tìm việc

Có gần hàng trăm, nếu không phải hàng ngàn công ty tuyển dụng trên toàn quốc. Làm thế nào để bạn xác định nhà tuyển dụng hoặc công ty tìm kiếm nào là tốt nhất để hỗ trợ bạn tìm kiếm một công việc trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe? Dưới đây là một vài câu hỏi để hỏi về một nhà tuyển dụng chăm sóc sức khỏe tiềm năng trước khi hợp tác với họ và cho phép họ đại diện cho bạn trong tìm kiếm nghề nghiệp của bạn.

"Bạn có chuyên môn về tuyển dụng chăm sóc sức khỏe?"

Cơ hội thành công của bạn sẽ tăng lên rất nhiều nếu nhà tuyển dụng này chuyên về ngành y tế. Nếu không, anh ta hoặc cô ta có thể không đại diện cho loại công việc phù hợp với kỹ năng và trình độ của bạn. Hoặc, nếu họ làm, họ có thể không hiểu rõ vị trí đủ để hỗ trợ bạn.Nếu nhà tuyển dụng đại diện cho một công việc y tế mà bạn quan tâm nghiêm túc, thì bạn có thể muốn tiếp tục làm việc với họ, tùy thuộc vào câu trả lời cho các câu hỏi sau đây. Nếu không có công việc nào bạn quan tâm với nhà tuyển dụng này, hãy tiếp tục.

"Bao lâu bạn đã là một nhà tuyển dụng?"

Nếu câu trả lời ít hơn 1 đến 2 năm, hãy tiến hành thận trọng. Bạn có thể tiếp tục làm việc với người này nếu họ có vẻ chuyên nghiệp và họ đại diện cho triển vọng công việc chất lượng. Tuy nhiên, bạn cũng có thể muốn làm việc với một nhà tuyển dụng khác có nhiều kinh nghiệm hơn, trong trường hợp người này không thể giúp bạn tìm được công việc phù hợp với bạn.

"Công ty của bạn đã kinh doanh được bao lâu rồi?"

Chỉ vì một công ty mới không có nghĩa là họ xấu, nhưng nếu nó có vẻ như là một hoạt động hàng đêm, tốt nhất nên làm việc với một công ty có kinh nghiệm hơn. Chăm sóc sức khỏe là một lĩnh vực chuyên môn cao và rất khó để thành công như một nhà tuyển dụng trừ khi bạn có nhiều liên hệ, điều mà một công ty trưởng thành hơn sẽ có.

Một ngoại lệ có thể là một công ty mới bao gồm các nhà tuyển dụng có kinh nghiệm, những người có nhiều kinh nghiệm trong ngành y tế.

"Khách hàng của bạn là ai?"

Một nhà tuyển dụng có thể không thể tiết lộ mọi khách hàng cho bạn, bởi vì một số tìm kiếm có thể được bảo mật, bao gồm cả những tìm kiếm mà bạn muốn áp dụng. Tuy nhiên, họ có thể đặt tên cho một số khách hàng hài lòng của họ, để bạn có thể cảm nhận về chất lượng của nhà tuyển dụng mà họ đại diện, cũng như kiểm tra họ nếu bạn biết bất kỳ người nào tại các công ty khách hàng đó.

Lưu ý rằng không có lý do tại sao một nhà tuyển dụng không thể tiết lộ tên của khách hàng trước khi họ gửi CV của bạn cho họ cho vị trí này. Bạn nên biết thông tin của bạn sẽ đi đâu trước khi nhà tuyển dụng gửi nó cho khách hàng của họ.

"Có bất kỳ khoản phí nào đối với tôi (Ứng viên Công việc) cho Dịch vụ của bạn không?"

Là một ứng viên, không có lý do tại sao bạn phải trả tiền cho sự giúp đỡ của nhà tuyển dụng với tìm kiếm việc làm của bạn. Thông thường, phí dịch vụ của nhà tuyển dụng được trả bởi các nhà tuyển dụng tiềm năng, là khách hàng của nhà tuyển dụng.

Để kết luận, cũng luôn luôn lắng nghe bản năng ruột của bạn. Nếu bạn cảm thấy thoải mái với nhà tuyển dụng và cảm thấy rằng (các) công việc mà anh ấy hoặc cô ấy đại diện là mối quan tâm, thì bạn nên tiến về phía trước khi làm việc với anh ấy hoặc cô ấy. Hãy chắc chắn rằng bạn cảm thấy thoải mái với tính cách, tính chính trực và trình độ kiến ​​thức của nhà tuyển dụng. Bạn muốn chắc chắn rằng bạn vẫn kiểm soát được nơi thông tin của bạn được gửi và làm việc với một nhà tuyển dụng, người sẽ thông báo cho bạn trong suốt quá trình tuyển dụng.

Một cách tuyệt vời khác để xác minh lựa chọn nhà tuyển dụng của bạn là nghiên cứu công ty của họ, cũng như tìm kiếm nhà tuyển dụng của bạn trên LinkedIn.com để kiểm tra mức độ kinh nghiệm, lĩnh vực chuyên môn của họ và xem những tài liệu tham khảo và chứng thực nào họ đã nhận được.