Phẩm chất của các nhà tuyển dụng CNTT chăm sóc sức khỏe tốt nhất

Các nhà tuyển dụng CNTT có sức khỏe đáng mơ ước nhất đều có một điểm chung - các chuyên gia trong ngành muốn để làm việc cho họ. Nhưng những người chủ này có gì mà những người khác không có? Các chuyên gia CNTT y tế mong muốn gì nhất từ ​​công việc của họ và từ chủ lao động của họ?

HealthITJobs.com đã chia sẻ những phát hiện từ cuộc khảo sát về sự hài lòng trong công việc năm 2015 của mình. Cuộc khảo sát đã hỏi những người được hỏi họ thích gì nhất, và ít nhất, về chủ nhân của họ và những cải tiến nào là cần thiết trong nơi làm việc của họ.

Một số điểm nổi bật của cuộc khảo sát đã làm sáng tỏ những gì các chuyên gia CNTT chăm sóc sức khỏe nghĩ về thu nhập, ông chủ của họ và cân bằng cuộc sống công việc:

• 51,3 phần trăm các chuyên gia CNTT về sức khỏe đánh giá khả năng của người giám sát của họ là lãnh đạo và tham gia ở cấp độ 5 hoặc thấp hơn.
• 40,9 phần trăm cho biếtlựa chọn làm việc tại nhà là một kỹ năng quan trọng nhất một công ty có thể cung cấp.
• Chỉ có 20 phần trăm các chuyên gia CNTT về sức khỏe cho biết mức lương của họ là điều tốt nhất về việc làm hiện tại của họ, trong khi 24,9% cho biết mức lương của họ cần được cải thiện.
• Trên thang điểm từ 1 đến 10, 52,2 phần trăm cảm nhận về sức khỏe CNTTmức độ căng thẳng mãn tính trung bình 6 hoặc cao hơn tại nơi làm việc

Nhà tuyển dụng CNTT chăm sóc sức khỏe muốn gì nhất từ ​​nhà tuyển dụng?

Những điểm nổi bật thú vị khác từ cuộc khảo sát đã tiết lộ cách các chuyên gia CNTT chăm sóc sức khỏe cảm nhận về đồng nghiệp, căng thẳng công việc và quy mô công ty.

• Đồng nghiệp: 89 phần trăm các chuyên gia CNTT về sức khỏe cho biết các mối quan hệ công việc quan trọng đối với chất lượng cuộc sống của họ.
• Nhấn mạnh: Hơn một nửa (52,2 phần trăm) sức khỏe CNTT chuyên nghiệp cảm thấy căng thẳng mãn tính ở mức 6 hoặc cao hơn tại nơi làm việc trung bình.
• Quy mô công ty: Hơn một nửa (57,7 phần trăm) chuyên gia CNTT về sức khỏe thích làm việc cho một công ty có hơn 250 nhân viên.

Điều này có ý nghĩa gì đối với các nhà tuyển dụng IT về sức khỏe?

Điều này có ý nghĩa gì đối với các công ty IT chăm sóc sức khỏe? "Để xây dựng một công ty CNTT về sức khỏe mà nhân viên sẽ không muốn rời đi, hãy tập trung vào các bộ phận và đặc quyền quan trọng nhất đối với các chuyên gia CNTT chăm sóc sức khỏe."

Bạn nghĩ gì về những thống kê này? Bạn có đồng ý hay không đồng ý với kết quả khảo sát? Không phải tất cả các chuyên gia có cùng mục tiêu và mục tiêu nghề nghiệp. Điều quan trọng nhất là bạn hài lòng với sự nghiệp và chủ nhân của mình. Nếu không, thì có lẽ đã đến lúc thay đổi.

Bạn có cần một công việc CNTT chăm sóc sức khỏe mới?

Bạn đang cảm thấy bồn chồn trong công việc hiện tại? Đã đến lúc để bạn bắt đầu tìm kiếm xung quanh? Luôn luôn xem xét nếu những lợi thế tiềm năng của một sự thay đổi công việc lớn hơn những hạn chế của việc giữ vai trò hiện tại của bạn. Tất cả các công việc và nhà tuyển dụng đều có đặc quyền và thách thức - không có công việc hay công ty nào là hoàn hảo về mọi mặt. Tuy nhiên, nếu bạn cảm thấy rằng có nhiều tiêu cực hơn tích cực đối với công việc hiện tại của bạn, bạn có thể muốn xem xét nghiêm túc việc tìm kiếm các lựa chọn công việc khác và thay đổi nghề nghiệp.

Đôi khi, việc đánh giá các cơ hội khác có thể khiến bạn đánh giá cao những gì bạn có trong công việc hiện tại và cuối cùng bạn có thể quyết định ở lại với chủ nhân hiện tại của mình. Hoặc, bằng cách xem xét xung quanh và xem xét các công việc khác, bạn có thể xác nhận rằng có nhiều cơ hội tốt hơn ngoài kia như bạn nghi ngờ.

Dù bằng cách nào, với tư cách là một nhân viên, nếu bạn có thể làm điều đó một cách kín đáo, sẽ không bao giờ bị tổn thương khi được thông báo về ngành công nghiệp và những gì đang diễn ra tại các nhà tuyển dụng cạnh tranh. Một cách để duy trì mối quan hệ là duy trì mối quan hệ với một nhà tuyển dụng có kiến ​​thức, chuyên về các công việc CNTT chăm sóc sức khỏe. Anh ấy hoặc cô ấy có thể giúp bạn nhận thức được những gì thị trường mang lại cho vai trò và bộ kỹ năng cụ thể của bạn.