6 lời khuyên về cách giúp thanh thiếu niên của bạn tìm việc

1

Bao nhiêu bạn nên giúp đỡ thanh thiếu niên của bạn với công việc tìm kiếm?

Đối với hầu hết chúng ta, săn việc là một nhiệm vụ đầy thách thức với sự từ chối và ngõ cụt trước khi nó mang lại giải thưởng về việc làm. Đối với một thiếu niên đang tìm kiếm công việc đầu tiên của mình, điều này chỉ được tăng cường. Và vì vậy, là cha mẹ, bạn tự nhiên muốn giúp con bạn tìm việc làm. Nhưng bạn nên giúp đỡ kiểu gì?

Khi giúp thanh thiếu niên tìm việc làm, cha mẹ nên nhớ rằng trẻ em cần phải làm hầu hết các công việc. Phụ huynh nên là huấn luyện viên đưa ra phản hồi, ý tưởng và khuyến khích, chứ không phải là người điền đơn hoặc gọi điện thoại. Bạn sẽ không ở đó khi con bạn thực sự đang làm việc. Con bạn sẽ phải giải quyết vấn đề, đặt câu hỏi và điều hướng các rào cản nơi làm việc mà không có bạn, vì vậy quá trình tìm kiếm việc làm là nơi để bắt đầu củng cố những kỹ năng đó.

2

Xem xét ưu và nhược điểm của việc làm trước tiên

Đó không phải là tìm kiếm một công việc có thể khó khăn cho tuổi teen của bạn; nó tìm thấy đúng việc làm. Thành công trong công việc đầu tiên của con bạn có thể là một sự củng cố niềm tin rất lớn sẽ giúp ích cho các phần khác của cuộc sống, chẳng hạn như trường học. Và, tốt, thất bại trong một công việc - trong khi nó vẫn có thể là một kinh nghiệm học tập quan trọng - sẽ không có lợi ích tương tự. Vì vậy, hãy giúp con bạn thành công bằng cách suy nghĩ cẩn thận về nỗ lực này trước tiên.

Thời gian - Con bạn có thời gian cho một công việc? Anh ấy hoặc cô ấy sẽ phải nghỉ việc khi mùa thể thao bắt đầu hoặc cho một kỳ nghỉ gia đình? Một công việc chỉ kéo dài một tháng không ấn tượng trong hồ sơ xin việc.

Lịch trình - Nếu lịch trình teen teen của bạn đã được đóng gói chặt chẽ, thì một cái gì đó có thể phải đi để biến công việc thành hiện thực. Nhà tuyển dụng hiếm khi muốn đào tạo một người chỉ thỉnh thoảng có thể làm việc. Mùa hè có thể là thời điểm lý tưởng để thanh thiếu niên có việc làm. Trẻ em có thể mất nhiều giờ hơn vào thời gian đó và được đào tạo cho công việc. Trong năm học, họ có thể giảm giờ hoặc thậm chí bỏ việc.

Thị trường việc làm của bạn - Một số khu vực sẽ có rất nhiều công việc ở cấp độ đầu vào cho thanh thiếu niên và những khu vực khác đã giành chiến thắng. Đánh giá loại công việc nào có sẵn và nói chuyện với con bạn về triển vọng của chúng và thời gian có thể.

Vận chuyển - Làm thế nào con bạn sẽ đến và đi làm?

Kỹ năng và sở thích tuổi teen của bạn - Nhiều công việc đầu tiên không thú vị lắm, và đây cũng có thể là trường hợp của con bạn. Điều đó đang được nói, hãy cố gắng xác định các đặc điểm tuổi teen của bạn sẽ được coi trọng ở các vị trí khác nhau:

• Tốt với trẻ nhỏ> giữ trẻ
• Hướng ngoại và nói nhiều> bán hàng hoặc thu ngân
• Quan tâm đến thời trang> cửa hàng bán lẻ quần áo
• Thích ngoài trời> nhân viên cứu hộ

3

Viết sơ yếu lý lịch cho một thiếu niên

Hầu hết các nhà tuyển dụng thuê thanh thiếu niên có lẽ sẽ muốn họ điền vào một ứng dụng trực tuyến hoặc thậm chí là một tờ giấy. Một bản lý lịch được in mang đến một cuộc phỏng vấn xin việc có thể không bao giờ được xem xét. Tuy nhiên, một sơ yếu lý lịch là phải tuyệt đối. Đầu tiên, nó có thể muốn, vì vậy họ nên có một tiện dụng.

Tuy nhiên, điều quan trọng nhất về một bản lý lịch là hành động tạo ra nó. Bằng cách liệt kê tất cả những điều anh ấy hoặc cô ấy đã hoàn thành cho đến nay, con bạn sẽ nhận được ít bản ngã. Nó cũng sẽ giúp thanh thiếu niên phát triển các điểm nói về kỹ năng và kinh nghiệm của họ. Điều tương tự cũng đúng với một lá thư xin việc. Có một cơ hội tốt không cần thiết nhưng bằng cách viết nó, con bạn sẽ tập trung suy nghĩ về lý do tại sao chúng phù hợp với một công việc cụ thể.

Thành tựu hoặc kỹ năng để thêm vào sơ yếu lý lịch của thiếu niên:

• Kinh nghiệm làm việc trước đây, bao gồm các công việc thông thường như trông trẻ hoặc dắt chó đi dạo
• Công việc tình nguyện
• Điểm trung bình (nếu nó tốt)
• Thể thao hoặc câu lạc bộ
• Tài năng và sở thích
• Tài liệu tham khảo

Đối với mẫu đơn xin việc, hãy duyệt qua các mẫu sơ yếu lý lịch này cho thanh thiếu niên.

4

Tìm kiếm việc làm

Cha mẹ có thể tìm kiếm cơ hội việc làm, nhưng chủ yếu đây là công việc của con bạn. Theo một số cách, họ có thể có nhiều kết nối hơn bạn. Họ biết một mạng lưới những người bằng tuổi họ, và nhiều người trong số họ có thể có việc làm. Họ nên nói chuyện với bạn bè để tìm hiểu xem họ có biết các doanh nghiệp thuê thanh thiếu niên và đang tìm kiếm sự giúp đỡ ngay bây giờ không. Tư vấn viên hướng dẫn là một nguồn dẫn việc làm tốt cho thanh thiếu niên.

Ngoài ra, thanh thiếu niên nên truy quét các tài nguyên điển hình, ví dụ: bảng công việc địa phương, rao vặt, vv Một phương pháp thử và đúng khác là chỉ cần đến các doanh nghiệp mà họ quan tâm và hỏi xem họ có tuyển dụng không. Cộng với kiểm tra các trang web này cho người tìm việc tuổi teen.

5

Chuẩn bị cho cuộc gặp gỡ với nhà tuyển dụng

Các nhà tuyển dụng tuyển dụng cho các công việc cấp đầu vào đã giành chiến thắng có thể thấy nhiều hồ sơ thiếu niên được nhồi nhét kinh nghiệm và thành tích áp dụng trực tiếp vào vị trí mở. Và họ có thể nhận được nhiều ứng viên cho một vị trí mở. Vậy làm thế nào để họ quyết định thuê ai?

Trình bày một vai trò rất lớn. Ở cấp độ này, các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm những ứng viên biết lắng nghe và ham học hỏi. Họ muốn tìm sự giúp đỡ đáng tin cậy, những người sẽ làm việc đúng giờ. Đây là những phẩm chất mà các nhà quản lý tuyển dụng sẽ cố gắng phân biệt từ thái độ và cách trình bày. Khuyến khích con bạn:

• Mặc quần áo và đúng giờ.
• Kiểm tra lại các ứng dụng, sơ yếu lý lịch và thư xin lỗi.
• Lắng nghe cẩn thận những gì được người phỏng vấn hỏi.
• Giao tiếp bằng mắt và mỉm cười.
• Nói lời cảm ơn.

Đây là những điều chúng ta cố gắng thấm nhuần trong trẻ em của chúng ta mọi lúc, nhưng trong kinh nghiệm căng thẳng về việc xin việc, chúng có thể bị lãng quên. Thực hành trước cho một cuộc phỏng vấn có thể làm giảm bớt một số dây thần kinh. Nếu con bạn đang gọi một nhà tuyển dụng tiềm năng, khuyến khích chúng viết ra những gì chúng dự định nói.

6

Học cách lăn lộn với sự từ chối

Rất ít người sẽ nhận được công việc đầu tiên mà họ ứng tuyển. Có lẽ sẽ có khá nhiều ứng dụng chưa được xử lý hoặc các cuộc gọi điện thoại không được trả lời. Thậm chí sẽ có những cuộc phỏng vấn khó khăn. Đây nên được học hỏi kinh nghiệm truyền cảm hứng cho sự kiên trì.

7

Sau khi thanh thiếu niên có một công việc

Khi con bạn cuối cùng cũng có được một công việc, rất có thể chúng sẽ trở về nhà với một đống giấy tờ cần điền. Nó có thể gây nhầm lẫn, nhưng hãy để thanh thiếu niên tự điền, khuyên họ và giải thích khi cần thiết. Có lẽ tạo các bản sao trước khi chúng bắt đầu trong trường hợp cần phải làm lại.

Dạy con bạn mọi thứ trên cuống phiếu lương có nghĩa là gì. Giải thích cho họ những loại thuế được đưa ra. Nhắc nhở họ giữ nhật ký giờ làm việc của riêng họ để họ có thể chắc chắn rằng họ đang được trả tiền đúng. Đây là những kỹ năng họ sẽ sử dụng suốt đời.