5 lợi thế của việc đủ điều kiện cho SSDI

"Tại sao tôi nên nộp đơn xin trợ cấp tàn tật An Sinh Xã Hội nếu chủ lao động hoặc công ty bảo hiểm của tôi đã trả trợ cấp?" Hàng ngàn người Mỹ khuyết tật không biết câu trả lời cho câu hỏi đó đang tự thay đổi. Và những người sử dụng lao động không nhận ra việc thiếu chứng chỉ An sinh xã hội đang khiến họ phải trả một phần lớn hơn cho nhân viên của mình; lợi ích khuyết tật hơn mức cần thiết.

Jim Allsup, chủ tịch và CEO của Allsup Inc., một công ty đại diện cho người khuyết tật trên toàn quốc, đã được yêu cầu giải quyết câu hỏi này. Theo ông Allsup, những người khuyết tật cần biết và hiểu năm lợi thế cụ thể của việc đủ điều kiện nhận và nhận trợ cấp khuyết tật An sinh xã hội - những lợi ích không thể có được thông qua chủ lao động hoặc chương trình khuyết tật của công ty bảo hiểm. Nhà tuyển dụng hiểu những lợi thế này và giúp nhân viên của họ hiểu họ cũng sẽ được hưởng lợi.

# 1) Thu nhập hàng tháng tăng

Trợ cấp tàn tật dài hạn hoặc trợ cấp tàn tật từ chủ lao động hoặc công ty bảo hiểm thường không được điều chỉnh theo lạm phát. Tuy nhiên, trợ cấp khuyết tật An sinh xã hội tăng lên khi điều chỉnh chi phí sinh hoạt An sinh xã hội được thực hiện. Khi Chỉ số giá tiêu dùng tăng một tỷ lệ nhất định, lợi ích An sinh xã hội sẽ theo sau.Tuy nhiên, số tiền trợ cấp hàng tháng từ một chương trình sử dụng lao động thường không thay đổi. Nếu một nhân viên khuyết tật hiện nhận được 1.000 đô la hàng tháng từ chủ lao động, 10 năm nữa, nhân viên đó vẫn sẽ nhận được khoản thanh toán 1.000 đô la hàng tháng bất kể lạm phát.

# 2) Tăng lợi ích hưu trí và người sống sót

Quyền lợi khuyết tật An sinh xã hội "đóng băng" hồ sơ thu nhập An sinh xã hội của một người. Nói cách khác, khoảng thời gian mà một người nhận trợ cấp khuyết tật An sinh Xã hội không được tính là thời gian người đó được tuyển dụng. Với kế hoạch sử dụng lao động hoặc công ty bảo hiểm, đây không phải là trường hợp. Điều này rất quan trọng vì lợi ích trong tương lai - Trợ cấp hưu trí An sinh xã hội, người phụ thuộc; lợi ích hoặc thậm chí là khuyết tật hoặc người sống sót sau đó; lợi ích được tính dựa trên thu nhập trung bình của một người trong một khoảng thời gian; ví dụ 35 năm qua

Nếu không có thu nhập trong một số tháng hoặc năm vì khuyết tật và khoảng thời gian đó được bao gồm trong tính toán, trung bình sẽ thấp hơn và tính toán lợi ích sẽ thấp hơn. Vì An sinh xã hội hoàn toàn không tính khoảng thời gian đó, nên không có tác động tiêu cực đến thu nhập trung bình.

# 3) Thu nhập miễn thuế

Ưu điểm này phụ thuộc vào cách trả phí ban đầu cho các khoản trợ cấp tàn tật dài hạn.

Ví dụ: nếu một người trả phí bảo hiểm trong những năm làm việc bằng tiền sau thuế, thì trợ cấp tàn tật dài hạn không phải chịu thuế khi nhận được. Nếu một người không trả phí bảo hiểm (nhưng được trả bởi một nguồn khác) hoặc nếu người đó đã trả phí bảo hiểm bằng tiền trước thuế, thì trợ cấp tàn tật dài hạn phải chịu thuế khi nhận được. Ngoài ra, 50 phần trăm trợ cấp khuyết tật An Sinh Xã Hội cũng phải chịu thuế.

# 4) Bảo hiểm Medicare

Chỉ 25 phần trăm người sử dụng lao động ngày nay cung cấp các lợi ích chăm sóc sức khỏe mở rộng cho nhân viên của họ và hầu hết các chủ lao động chỉ cung cấp bảo vệ COBRA cho người khuyết tật. Luật pháp của COBRA yêu cầu một nhân viên có thể mua bảo hiểm y tế 18 tháng khi rời công ty. Tuy nhiên, nếu một người đủ điều kiện nhận khuyết tật An sinh xã hội trong 18 tháng đầu tiên bảo hiểm COBRA, có thể mua thêm 11 tháng của COBRA. Vì vậy, có được khuyết tật An sinh Xã hội có thể cung cấp cho một người bảo hiểm y tế trong tối đa 29 tháng sau khi xảy ra khuyết tật.

Người khuyết tật, bất kể tuổi tác, sau đó đủ điều kiện nhận bảo hiểm Medicare khi hết hạn. Bảo hiểm Medicare bao gồm các quyền lợi của bệnh viện Phần A và các phúc lợi y tế Phần B, khi được thêm vào bất kỳ bảo hiểm y tế nào khác, sẽ tăng cường bảo vệ sức khỏe tổng thể. (Lưu ý: Một số doanh nghiệp được miễn cung cấp bảo hiểm COBRA, chẳng hạn như những doanh nghiệp có tình trạng phi lợi nhuận và những doanh nghiệp có ít nhân viên hơn mức tối thiểu được liên bang yêu cầu.)

# 5) Phục hồi chức năng và khuyến khích trở lại làm việc

Khi An sinh xã hội chấp thuận yêu cầu trợ cấp tàn tật của một người, quyết định được đưa ra là khả năng tình trạng y tế của người đó sẽ được cải thiện. Nếu tình trạng của một người được cải thiện trong khi tham gia chương trình phục hồi nghề nghiệp, điều đó có khả năng hỗ trợ người đó tự hỗ trợ. Lợi ích an sinh xã hội có thể tiếp tục cho đến khi chương trình kết thúc. Nếu cải thiện y tế không được mong đợi, một người sẽ đủ điều kiện cho một thời gian làm việc thử nghiệm.

Thử nghiệm này cho phép một người trở lại làm việc mà không bị hạn chế về thu nhập trong tối đa chín tháng. Sau khoảng thời gian này, thời gian ân hạn ba tháng được cho phép, trong đó người đó có thể tiếp tục làm việc, trong khi trường hợp cá nhân của người đó được đánh giá. Nếu đánh giá xác định rằng người đó vẫn bị khuyết tật, người đó có thể nhận được séc khuyết tật An sinh xã hội hàng tháng nếu có bất kỳ tháng nào trong ba năm tiếp theo mà họ không kiếm được 500 đô la từ việc làm.

Vì vậy, những gì trong đó cho các nhà tuyển dụng? Người sử dụng lao động nên nhớ rằng, khi một nhân viên đủ điều kiện nhận khuyết tật An sinh xã hội, quyền lợi khuyết tật do người sử dụng lao động được giảm bằng số tiền ban đầu được trả bởi Bảo hiểm xã hội. (Tăng chi phí sinh hoạt không được tính vào.) Hiệu ứng bù đắp này đảm bảo rằng chi phí lợi ích được chia sẻ bởi nhân viên và chủ nhân của anh ta hoặc cô ta. Đó là cách tốt nhất để đảm bảo rằng các nhà tuyển dụng có thể đủ khả năng cung cấp lợi ích này cho các nhân viên tương lai.