Làm thế nào các lao động đang thay đổi chăm sóc sức khỏe cho OB-GYN

Một người lao động là một bác sĩ phụ khoa sản phụ khoa làm việc toàn thời gian trong bệnh viện hoặc cho một nhóm bác sĩ chỉ để điều trị cho phụ nữ chuyển dạ hoặc để đáp ứng với các trường hợp khẩn cấp sản khoa.

Bởi vì những người lao động tập trung hoàn toàn vào bệnh nhân lao động trong bệnh viện, họ cho phép các bác sĩ sản khoa truyền thống tập trung vào thực hành văn phòng và các thủ tục dựa trên văn phòng của họ. Sự sắp xếp này được cho là cho phép tăng hiệu quả trong việc chăm sóc bệnh nhân tại văn phòng và bệnh viện.

Đại học Phụ sản và Bác sĩ Phụ khoa Hoa Kỳ (ACOG) tuyên bố rằng những người lao động gần như hoạt động giống như các đối tác của Hồi giáo vắng mặt đối với các OB-GYN thông thường.

Trong khi một nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe kết thúc giờ làm việc, hoàn thành ca phẫu thuật hoặc ngủ thêm vài tiếng, người lao động có thể đến bệnh nhân của bệnh viện chăm sóc sức khỏe, do đó tiết kiệm cho nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe chính nhiều lần đến bệnh viện ACOG ghi chú.

Tổ chức này cũng tuyên bố rằng các chương trình lao động thành công có thể mang lại lợi ích cho các cộng đồng bị thiếu hụt sản khoa. Lao động có thể cung cấp cho OB-GYN nhiều lựa chọn hơn, đặc biệt là những người dự tính xem có nên từ bỏ các thực hành cung cấp dịch vụ trước khi sinh và giao hàng không.

Trả lương cao hơn cho người lao động

Lao động còn được gọi là bệnh viện phụ khoa sản phụ khoa. Theo các chuyên gia của ACOG, các bệnh viện dành thời gian của họ cho việc chăm sóc y tế nói chung cho bệnh nhân nhập viện.Bác sĩ sản khoa-bác sĩ phụ khoa aren sắt yêu cầu phải hoàn thành đào tạo bổ sung để thực hành như những người lao động. Tuy nhiên, mức lương họ nhận được có xu hướng cao hơn một chút so với mức lương OB-GYN thông thường nhận được. Điều này đặc biệt đúng khi người ta xem xét số giờ lao động làm việc tương xứng với mức lương của họ. Vì lao động là một xu hướng mới trong chăm sóc sức khỏe, dữ liệu mở rộng về bồi thường của họ chưa có sẵn, nhưng thông tin tổng quát về những người lao động kiếm được bằng hoặc nhiều hơn bác sĩ sản khoa truyền thống trong ít giờ làm việc.

ACOG báo cáo rằng các bác sĩ lâm sàng tư nhân đã bày tỏ mối quan tâm về việc liệu thu nhập của họ sẽ bị ảnh hưởng nếu một người lao động sinh con của bệnh nhân của họ.

Phí giao hàng thường là một phần lớn trong bồi thường cho việc chăm sóc thai kỳ, và do đó, mối lo ngại nảy sinh là liệu các bác sĩ tư nhân làm việc với lao động có thể tiếp tục lập hóa đơn cho một khoản phí toàn cầu hay không, ghi chú ACOG. Bệnh viện có thể lập hóa đơn cho người lao động Các dịch vụ của cộng đồng, giúp bù đắp một phần chi phí khi có dịch vụ này. Tính kinh tế của phương trình này, bao gồm giao hàng, tư vấn và phí trợ lý, sẽ yêu cầu đánh giá thêm trong mỗi cơ sở khi xem xét việc sử dụng lao động.

Tuần làm việc

Trả tiền là khu vực duy nhất mà người lao động và OB-GYN thông thường khác nhau. Bởi vì OB-GYN truyền thống nhìn thấy bệnh nhân trong môi trường văn phòng và người lao động thì không, nên tuần làm việc và lịch trình của họ tương phản. OB-GYN thông thường thấy bệnh nhân trong văn phòng đặt bốn đến năm ngày mỗi tuần. Họ cũng thực hiện các ca phẫu thuật và thủ thuật phụ khoa, bao gồm cả việc sinh nở, trong cả văn phòng và bệnh viện. Mặt khác, một người lao động có xu hướng làm việc theo ca 12 đến 24 giờ theo một lịch trình được thiết lập một vài lần mỗi tuần.

Phổ biến ngày càng tăng

Xu hướng lao động tiếp tục xuất hiện trong các bệnh viện. Với nguồn gốc từ phong trào bệnh viện những năm 1990, mô hình lao động đang lấy hơi ở các trung tâm y tế trên toàn quốc. Được thực hiện thành công, khái niệm lao động có thể làm nhẹ tải trọng mà OB-GYN truyền thống mang theo.