Mẹo tiết kiệm tiền bảo hiểm y tế

Chi phí bảo hiểm y tế có thể tốn kém, và nó đang tăng lên hàng năm và nhiều người không biết về các lựa chọn có sẵn để tiết kiệm tiền khi nói đến bảo hiểm y tế của họ.

Việc Tổng thống Obama ký vào ngày 23 tháng 3 năm 2010 chủ yếu đề cập đến quyền truy cập bảo hiểm y tế và đảm bảo rằng tất cả người Mỹ cần bảo hiểm sẽ có thể có được bảo hiểm y tế.

Có những điều bạn có thể làm ngay bây giờ để giúp giảm chi phí bảo hiểm y tế của bạn, hoặc ít nhất là giúp ngăn chặn những chi phí đó tăng lên.

Cho dù bạn có bảo hiểm y tế từ chủ lao động hoặc mua bảo hiểm của riêng bạn, bạn có thể phải trả một khoản tiền lớn cho phí bảo hiểm sức khỏe hàng tháng của bạn. Phí bảo hiểm y tế đã tăng lên hàng năm và nhiều người sử dụng lao động đang yêu cầu nhân viên của họ trả phần trăm tăng phí bảo hiểm sức khỏe của họ như là một khoản khấu trừ từ tiền lương của họ. Bạn có thể tìm thấy những lời khuyên hữu ích sau đây:

Tăng chi phí xuất túi của bạn

Hầu hết các công ty bảo hiểm đều có các lựa chọn chương trình sức khỏe cho phép bạn lựa chọn trong số các chính sách bảo hiểm y tế có phí bảo hiểm hàng tháng thấp hơn nếu bạn đồng ý trả thêm chi phí tự trả, như khoản khấu trừ hàng năm và khoản đồng thanh toán cho các dịch vụ và thuốc theo toa. Nếu bạn khỏe mạnh và không lường trước được bất kỳ (hoặc một lượng nhỏ) chi tiêu y tế nào trong năm tới, việc chọn một chương trình với chi phí tự trả lớn hơn có thể có ý nghĩa đối với bạn. Hơn.

Cửa hàng bảo hiểm y tế tư nhân

Đối với một số người tiêu dùng, mua bảo hiểm y tế là lựa chọn bảo hiểm y tế duy nhất. Tuy nhiên, ngay cả khi bạn có bảo hiểm y tế từ chủ lao động, bảo hiểm tư nhân vẫn có thể là một lựa chọn để tiết kiệm tiền. Với phí bảo hiểm y tế tăng lên hàng năm và nhà tuyển dụng chuyển nhiều chi phí hơn cho nhân viên của họ, bảo hiểm sức khỏe của công ty bạn có thể không phải là thỏa thuận tốt nhất.

Xem lại lựa chọn bảo hiểm sức khỏe của chủ nhân mỗi năm

Nếu bạn và người phối ngẫu / đối tác của bạn đều đủ điều kiện nhận trợ cấp sức khỏe của nhân viên, hãy kiểm tra các tùy chọn bảo hiểm sức khỏe của mỗi công ty để xem chi phí nào có thể khiến bạn phải trả ít hơn. Nhà tuyển dụng khác nhau đáng kể về số tiền đóng góp bảo hiểm mà họ thực hiện và bạn có thể tiết kiệm tiền bằng cách chuyển sang bảo hiểm gia đình của vợ / chồng bạn. Hơn.

Được thanh toán - Hãy cẩn thận với COBRA (Đạo luật đối chiếu ngân sách hợp nhất Omnibus)

Nếu bạn đã nghỉ việc và chủ cũ của bạn có từ 20 nhân viên trở lên, công ty được yêu cầu bởi luật liên bang năm 1986 (được gọi là COBRA) để cung cấp cho bạn tùy chọn thanh toán gia hạn bảo hiểm y tế cho ít nhất 18 tháng.

Nếu bạn đăng ký COBRA, bạn sẽ tiếp tục có bảo hiểm y tế tương tự và các lợi ích của chương trình sức khỏe tương tự mà bạn có khi làm việc. Tuy nhiên, bạn phải trả phí bảo hiểm y tế mà chủ cũ của bạn đã trả cho bạn cộng với phí hành chính 2%.

COBRA có thể rất tốn kém. Nếu bạn đang nhận bảo hiểm cho chính mình, bạn có thể phải trả tới 400 đô la mỗi tháng. Và bảo hiểm gia đình có thể hơn 1000 đô la mỗi tháng, rất nhiều tiền và có thể nhiều hơn bạn dự kiến ​​sẽ trả, đặc biệt là nếu bạn cũng bị mất thu nhập và đang thu bảo hiểm thất nghiệp.

Nếu bạn và các thành viên khác trong gia đình khỏe mạnh, bạn có thể tìm thấy một chương trình bảo hiểm sức khỏe được khấu trừ cao mà ít tốn kém hơn so với COBRA. Bạn có 60 ngày để đưa ra quyết định về COBRA sau khi bạn bị sa thải, vì vậy hãy lên mạng hoặc đặt lịch hẹn với nhà môi giới bảo hiểm của bạn để tìm hiểu về các lựa chọn của bạn. Đọc thêm về các lựa chọn bảo hiểm sức khỏe của bạn nếu bạn đã nghỉ việc.

Khỏe mạnh và giữ sức khỏe

Sống một lối sống lành mạnh, bao gồm ngừng hút thuốc, thắt dây an toàn khi bạn lái xe, tập thể dục và duy trì cân nặng khỏe mạnh có thể làm giảm chi phí chăm sóc sức khỏe của bạn. Điều thú vị là nó cũng có thể giúp giảm phí bảo hiểm y tế của bạn.

Nhiều nhà tuyển dụng đang cung cấp các ưu đãi tài chính cho nhân viên của họ để giữ sức khỏe. Bằng cách tham gia vào chương trình chăm sóc sức khỏe của công ty bạn, bạn không chỉ có thể tiết kiệm tiền cho phần chia sẻ chi phí cao cấp mà còn có thể cải thiện sức khỏe của bạn.

Ví dụ, Safeway, chuỗi siêu thị lớn thứ ba của quốc gia bắt đầu một cách tự nguyện Các biện pháp lành mạnh chương trình năm 2005 và hiện 74% nhân viên tham gia. Nhân viên tham gia đầy đủ vào chương trình có thể thấy khoản tiết kiệm hàng năm lên tới $ 780 cho một cá nhân và $ 1560 cho một gia đình.

Kiểm tra với chủ lao động của bạn Bộ phận nhân sự để xem liệu công ty của bạn có cung cấp một chương trình chăm sóc sức khỏe với các khuyến khích lối sống lành mạnh hay không. Nếu công ty của bạn không cung cấp một chương trình như vậy hoặc nếu bạn tự làm chủ, hoặc thất nghiệp, hãy ra ngoài và đi dạo và ăn salad cho bữa trưa thay vì thức ăn nhanh!