Thay đổi sự kỳ thị của nghỉ làm cha, một người cha tại một thời điểm

Người sáng lập Facebook Mark Zuckerberg đã đưa ra tiêu đề gần đây vì đã nghỉ phép gia đình sau khi sinh con gái. Tuy nhiên, hầu hết đàn ông Mỹ không mất quá vài ngày. Một nghiên cứu cho thấy chín mươi sáu phần trăm đàn ông Mỹ đã trở lại làm việc trong vòng hai tuần sau khi sinh em bé.

Một nghiên cứu mới của Gordon Dahl, một nhà kinh tế tại Đại học California đã xem xét các xu hướng nghỉ làm cha ở Na Uy, nơi những người cha nghỉ phép nhiều hơn so với những người cha ở Mỹ. Các nhà nghiên cứu đã xem xét sự kỳ thị có thể có liên quan đến việc dành thời gian nghỉ làm. "Điều gì sẽ xảy ra nếu tôi nghỉ làm cha, tôi sẽ không được thăng chức tiếp theo? Hay mọi người sẽ nghĩ tôi không liên quan đến nơi làm việc? Tôi có phải là tín hiệu cho thấy tôi không quan tâm đến công việc đủ không? '"

Các nhà nghiên cứu đã nghiên cứu các chính sách nghỉ phép làm cha ở Na Uy, nơi một thế hệ trước đàn ông nghỉ phép dài hạn với tỷ lệ giống như đàn ông Mỹ. Sau đó, vào năm 1993, Na Uy đã thay đổi luật. Sau mỗi lần sinh nở, bố mẹ đi làm vẫn được nghỉ 8 tháng để chia cho nhau, nhưng bốn tuần được thêm vào chỉ dành cho bố. Qua đêm, thời gian nghỉ phép làm cha đã tăng từ khoảng 3 phần trăm đến 35 phần trăm của những người cha. Sau đó, một điều thậm chí còn đáng ngạc nhiên hơn đã xảy ra.Dần dần, số lượng đàn ông nghỉ làm cha đã tăng 70%.

Nghiên cứu cho thấy rằng nếu một người cha mới có đồng nghiệp sẽ nghỉ phép, thì anh ta có khả năng tự nghỉ phép cao hơn 11 điểm phần trăm. Nếu anh ta có một người anh trai nghỉ phép, một người cha mới có khả năng nghỉ phép cao hơn 15 điểm phần trăm.

Các chính sách nghỉ thai sản và nghỉ thai sản của Mỹ nằm phía sau phần còn lại của thế giới. Hiện tại, 41 tiểu bang ở Hoa Kỳ tuân theo các hướng dẫn của liên bang về nghỉ phép không lương, áp dụng cho các công ty tư nhân có ít nhất 50 nhân viên. Luật này cung cấp 12 tuần nghỉ phép mỗi năm để chăm sóc cho một thành viên gia đình hoặc sức khỏe của chính nhân viên. Sáu tiểu bang và D.C. đã mở rộng số tiền nghỉ phép gia đình không được trả lương và các nhóm thành viên gia đình có sự chăm sóc được bảo vệ theo luật nghỉ phép. Chỉ có ba tiểu bang cung cấp nghỉ phép gia đình có lương và mở rộng nghỉ không lương.

Các chương trình nghỉ phép có lương ở ba tiểu bang này được tài trợ thông qua thuế lương do nhân viên trả.

Vẫn còn hy vọng cho nước Mỹ! Một cái gì đó tương tự như Na Uy có thể được sản xuất tại California, nơi nghỉ phép có lương cho các bậc cha mẹ đi làm từ năm 2004. Facebook có thể bắt đầu một xu hướng mà đàn ông sẽ bắt đầu nghỉ phép nhiều hơn khi họ thấy đồng nghiệp của mình làm như vậy.

Trang này có hữu ích không? Cảm ơn phản hồi của bạn! Mối quan tâm của bạn là gì?