Chăm sóc sức khỏe trong số các ngành công nghiệp hàng đầu cho viễn thông

Theo một phân tích gần đây của FlexJobs.com, chăm sóc sức khỏe là một trong bảy ngành công nghiệp hàng đầu cho công việc viễn thông trong năm 2016.

Trong số bảy ngành công nghiệp hàng đầu, chăm sóc sức khỏe được xếp ở vị trí thứ hai là ngành có khả năng cung cấp cơ hội nghề nghiệp viễn thông lớn nhất trong năm 2016. Ngoài ra, FlexJobs.com đã xác định một số công ty chăm sóc sức khỏe dự kiến ​​sẽ tăng lực lượng lao động viễn thông vào năm 2016. Công ty hàng đầu là UnitedHealth Group, tiếp theo là Aetna và Cigna - cả ba đều thuộc lĩnh vực bảo hiểm y tế.

Các công ty này hiểu rõ rằng việc tích hợp các nhân viên viễn thông vào lực lượng lao động của họ là một chiến lược kinh doanh thông minh ", Sara Sutton Fell, người sáng lập và CEO của FlexJobs cho biết. cho một công việc viễn thông.

Công nghệ thông tin, bán hàng, hành chính, dịch vụ khách hàng, giáo dục / đào tạo và tiếp thị là những lĩnh vực khác được dự báo cho sự tăng trưởng cao trong công việc viễn thông.

Các chức danh công việc bao gồm nhà văn, kỹ sư, quản lý tiếp thị, tư vấn chăm sóc sức khỏe, quản lý trường hợp, giám đốc phát triển, nhà tuyển dụng, đại diện bán hàng, điều hành tài khoản, nhà phân tích CNTT, cộng tác viên nghiên cứu lâm sàng, quản lý dự án và thông dịch viên cho các lựa chọn nghề nghiệp viễn thông.

Danh sách đầy đủ của 100 công ty để theo dõi các công việc viễn thông trong năm 2016 có thể được tìm thấy trên trang web FlexJobs.

Kể từ năm 2005, đã có sự tăng trưởng 103 phần trăm về số lượng nhân viên viễn thông tại Hoa Kỳ. Theo một cuộc khảo sát gần đây của FlexJobs, những người làm việc từ xa trong cả năm 2014 và 2015 cho biết họ đã làm việc từ xa hơn 22% trong năm 2015.

5 Thống kê công việc Flex đáng chú ý từ năm 2015

FlexJobs cũng đã thực hiện một nghiên cứu cho thấy năm thống kê thú vị về sự phát triển của công việc viễn thông, bao gồm các công việc y tế tại nhà, trong những năm gần đây:

1. Thỉnh thoảng làm việc từ xa đang gia tăng.

Với những tiến bộ lớn trong công nghệ trong thập kỷ qua, sự gia tăng số người làm việc từ xa, ít nhất là trên cơ sở thỉnh thoảng, đã phát triển với nhiều chuyên gia làm việc từ xa hơn bao giờ hết. Kết quả từ cuộc thăm dò hàng năm về Công việc và Giáo dục của Gallup cho thấy rằng chuyên nghiệp trung bình sẽ làm việc từ xa khoảng hai ngày mỗi tháng.

Điều này 'thỉnh thoảng làm việc từ xa' đã tăng 30 phần trăm trong thập kỷ qua, với 9 phần trăm các chuyên gia thỉnh thoảng làm việc từ xa vào năm 1995, so với 37 phần trăm làm như vậy trong năm 2015. Ngoài ra, theo khảo sát của FlexJobs, của những người làm việc từ xa năm 2014, 22 phần trăm viễn thông nhiều hơn năm nay so với năm ngoái.

2. Nhân viên tại nhà tiếp tục tăng đều đặn.

Phù hợp với sự gia tăng được báo cáo trong việc làm việc từ xa thường xuyên, số lượng nhân viên tại nhà và nhân viên từ xa cũng tiếp tục tăng. GlobalWorkplaceAnalytics.com đã phân tích dữ liệu dân số tại nhà từ năm 2005 và báo cáo mức tăng trưởng 103% trong lĩnh vực viễn thông, với mức tăng 6,5% trong năm 2014. Đây là mức tăng lớn nhất trong năm qua của telework kể từ suy thoái kinh tế. Một lý do quan trọng cho sự phổ biến của telecommuting là sự tăng năng suất của công nhân tại nhà. Toàn bộ 76 phần trăm những người được FlexJobs khảo sát nói rằng khi họ cần hoàn thành công việc quan trọng, họ sẽ tránh văn phòng.

3. Các tổ chức aren theo dõi ROI của họ khi làm việc linh hoạt.

Mặc dù phần lớn (89 phần trăm) các tổ chức hỗ trợ tính linh hoạt tại nơi làm việc theo nghiên cứu của FlexJobs và World at Work, 64 phần trăm các công ty không có chính sách chính thức xung quanh các chương trình này và chỉ 3 phần trăm các tổ chức đo lường hiệu suất, sự tham gia và năng suất để định lượng ROI. Những phát hiện này, đặc biệt, làm nổi bật cơ hội về phía công ty để các nhà tuyển dụng tạo ra các chính sách chính thức hơn sẽ thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu.

4. Millennials hiện là thế hệ lớn nhất trong lực lượng lao động.

Điều này có ý nghĩa gì đối với công việc linh hoạt? Với những người bùng nổ trẻ em sắp đến tuổi nghỉ hưu, các thế hệ trẻ bắt đầu lên tiếng và ra lệnh cho công việc sẽ được thực hiện như thế nào. Vào năm 2015, theo phân tích của Trung tâm nghiên cứu Pew về dữ liệu của Cục điều tra dân số Hoa Kỳ, millennials đã vượt qua thế hệ X để trở thành thị phần lớn nhất của một thế hệ trong lực lượng lao động. Đối với những người vẫn tích cực tham gia vào lực lượng lao động, điều này có nghĩa là cách tiếp cận công việc, thói quen làm việc, văn hóa công ty và chia sẻ thông tin sẽ thay đổi. Theo một khảo sát khác của FlexJobs, 85 phần trăm của millennials sẽ thích làm việc toàn thời gian và tìm kiếm các lựa chọn công việc linh hoạt để cân bằng cuộc sống công việc hơn.

5. Mọi người muốn linh hoạt trong công việc của họ vì lý do sức khỏe.

Lợi ích sức khỏe và tập thể dục đang ngày càng phổ biến là một lý do cho việc muốn làm việc linh hoạt. Theo khảo sát của FlexJobs, 32% số người được hỏi trong năm 2015 nói rằng công việc linh hoạt sẽ tác động đến sức khỏe của họ theo hướng tích cực so với 29% vào năm 2013. Liên quan đến việc tập thể dục, 29% số người được hỏi trong năm 2015 muốn làm việc linh hoạt hơn trong thời gian tới tập thể dục so với 20 phần trăm trong năm 2013. Cân bằng cuộc sống công việc vẫn là lý do số một mọi người tìm kiếm công việc linh hoạt, tăng 9 phần trăm từ năm 2014.