Ví dụ về vi phạm quyền riêng tư của HIPAA thông qua mạng xã hội

Phương tiện truyền thông xã hội là một lĩnh vực quan tâm ngày càng tăng đối với các vi phạm quyền riêng tư của bệnh nhân (HIPAA). Vi phạm của từng nhân viên gây hại cho bệnh nhân và khiến cơ sở gặp nguy hiểm. Bạn có thể nghĩ. "Mọi người đều biết HIPAA là gì", nhưng rõ ràng một số người không, hoặc đơn giản là họ không quan tâm.

Vi phạm của HIPAA trên phương tiện truyền thông xã hội

Vi phạm HIPAA của nhân viên có thể xảy ra theo nhiều cách, tuy nhiên, phương tiện truyền thông xã hội dường như là cách dễ nhất để bị bắt. Mặc dù có vô số sự cố về vụ cháy, kiện cáo và thậm chí các cáo buộc hình sự và dân sự, nhân viên vẫn tiếp tục đăng thông tin trên Facebook, Twitter và các phương tiện truyền thông xã hội khác. Nhà tuyển dụng cung cấp đào tạo và giáo dục về HIPAA, nhưng nhân viên tiếp tục đăng những gì họ nghĩ là những bài đăng vô tội.

Điều quan trọng đối với tất cả các cơ sở được coi là một thực thể được bảo hiểm theo HIPAA là phải có chính sách truyền thông xã hội để được bảo vệ khỏi mọi kết quả tiêu cực. Mặc dù không thể ngăn chặn tất cả các vi phạm quyền riêng tư của nhân viên, chủ nhân nên thực hiện mọi hành động cần thiết để ngăn cản nhân viên truy cập thông tin mà không được phép hoặc chia sẻ thông tin mà không được phép. Nhà tuyển dụng cũng nên bao gồm đào tạo HIPAA thường xuyên và nhắc nhở về văn hóa của cơ sở y tế của họ.

Ví dụ về Vi phạm HIPAA trên phương tiện truyền thông xã hội

Dưới đây là một vài ví dụ về cách các nhân viên bị bắt gặp vi phạm HIPAA bằng cách đăng thông tin bệnh nhân lên trang truyền thông xã hội của họ.

• Một nhân viên y tế đã đăng thông tin trên một trang truyền thông xã hội về một nạn nhân tấn công tình dục.Mặc dù tên của nạn nhân không được tiết lộ, nhưng thông tin đủ chi tiết trong bài đăng rằng các phương tiện truyền thông có thể khám phá danh tính của nạn nhân và nơi cô sống. Nguyên đơn đã đệ đơn kiện nhân viên y tế và dịch vụ khẩn cấp mà anh ta làm việc vì vi phạm quyền riêng tư.
• Hai y tá đã chụp ảnh các tia X của bệnh nhân cho thấy một thiết bị tình dục được đặt trong trực tràng của anh ta bằng điện thoại di động của họ và một trong những y tá đã đăng những bức ảnh lên một trang mạng xã hội. Cả hai y tá đều bị sa thải nhưng không có chi phí nào được nộp vì y tá đã gỡ xuống trang truyền thông xã hội của cô và không có bằng chứng nào về vi phạm HIPAA được tìm thấy. Tuy nhiên, vụ việc đã được chuyển cho FBI để điều tra.
• Một kỹ thuật viên y tế khẩn cấp đã bị sa thải sau khi chụp ảnh bằng điện thoại di động của một nạn nhân giết người và đăng chúng lên một trang mạng xã hội. EMT đã phải từ bỏ giấy phép EMT của mình và thực hiện 200 giờ phục vụ cộng đồng. Trạm cứu hỏa mà anh ta làm việc không phải đối mặt với bất kỳ khoản phí nào.

• Một vài y tá làm việc cùng nhau trong khoa cấp cứu của bệnh viện đã bị sa thải vì thảo luận về bệnh nhân trên một trang truyền thông xã hội. Mặc dù họ không đăng bất kỳ thông tin nhận dạng nào, họ vẫn vi phạm chính sách HIPAA của bệnh viện.
• Một nhân viên tạm thời đã đăng một bức ảnh của một hồ sơ y tế với tên đầy đủ của bệnh nhân và ngày nhập viện lên trang truyền thông xã hội của anh ta. Mặc dù các áp phích khác khuyên anh ta rằng đó là vi phạm HIPAA, anh ta đã chọn giữ bài đăng và thậm chí bảo vệ lý do của mình để đăng nó với nội dung "Đó chỉ là một tên …" trong số những điều khác. Điều tồi tệ nhất của câu chuyện này là nhân viên đã làm cho vui về tình trạng của bệnh nhân.
• Một nhân viên nhà dưỡng lão đã chụp ảnh bộ phận sinh dục của một cư dân bằng điện thoại di động. Nhân viên đã gửi bức ảnh cho một người bạn đã đăng nó lên một trang truyền thông xã hội. Nhân viên bị sa thải và cả hai bị buộc tội xâm phạm quyền riêng tư và âm mưu.
• Một y tá đã bị sa thải sau khi đăng lên trang truyền thông xã hội của mình về một kẻ giết người được cho là cảnh sát mà cô đã điều trị mặc dù cô không thảo luận chi tiết về tình trạng của anh ta, tên của anh ta hoặc bất kỳ thông tin nhận dạng nào khác. Một chi tiết này là đủ để xác định cá nhân.