Một nhân viên trở lại làm việc sau khi mất thai

Thật không may, mất thai là phổ biến hơn hầu hết mọi người nhận ra. Một chủ lao động có lao động nữ có khả năng phải đối phó với tình huống tại một số điểm. Và đừng quên rằng ngay cả đàn ông cũng có thể bị ảnh hưởng bởi sự mất mát đối tác.

Nếu một trong những nhân viên của bạn bị sảy thai hoặc thai chết lưu, cô ấy chắc chắn sẽ cần một chút thời gian nghỉ việc. Bác sĩ của cô sẽ xác định cô cần bao nhiêu thời gian nghỉ dựa trên hoàn cảnh cá nhân trong trường hợp của cô. Thông thường, phụ nữ bị sẩy thai sớm có thể trở lại làm việc chỉ sau vài ngày hoặc một tuần. Sau này trong thai kỳ, mất mát có thể dẫn đến sự vắng mặt lâu hơn.

Hãy cố gắng cởi mở về việc cô ấy rời đi; chiều dài có thể không nằm trong tầm kiểm soát của cô. Hãy nhớ rằng, một nhân viên đau khổ về thể chất hoặc tinh thần sẽ không thể thực hiện công việc của mình một cách hiệu quả.

Mất thai là một kinh nghiệm cá nhân cao. Một số phụ nữ sẽ hồi phục nhanh chóng, và có vẻ ít bị ảnh hưởng hơn trong khi những người khác sẽ cần nhiều thời gian hơn để đau buồn. Không có cách nào đúng hay sai để đối phó với việc mất thai. Nhân viên của bạn sẽ là người đánh giá tốt nhất về khả năng thực hiện công việc của cô ấy một cách hiệu quả. Bạn có thể hỏi cô ấy những gì cô ấy có khả năng và tiếp tục hỏi, miễn là bạn cố gắng giữ nhạy cảm.

Xử lý mất thai của nhân viên

Một cách để đánh giá nhân viên của bạn đối phó tốt như thế nào là thực hiện một cuộc phỏng vấn trở lại. Nó không phải là chính thức hoặc thậm chí là trực tiếp, nhưng một cuộc trò chuyện tận tình về kinh nghiệm và trạng thái tâm trí của cô ấy khi cô ấy trở lại làm việc có thể giúp bạn bớt bối rối và bối rối. Trong bất kỳ tình huống nào mà một nhân viên trải qua một bi kịch cá nhân, một người chủ tốt sẽ giữ cho các đường dây liên lạc mở. Đây không chỉ là điều đúng đắn, nó sẽ thúc đẩy ý thức về lòng trung thành nếu nhân viên được đối xử với lòng trắc ẩn trong một cuộc khủng hoảng cá nhân. Một vài mẹo để xử lý tình huống này:

• Thừa nhận sự mất mát của cô ấy: Một đơn giản, tôi xin lỗi vì sự mất mát của bạn có thể đi một chặng đường dài. Nếu bạn có một mối quan hệ tốt, bạn có thể cân nhắc hỏi xem cô ấy có muốn nói về trải nghiệm của mình không. Hãy chuẩn bị cho cô ấy nói "không" và đừng ép buộc vấn đề.
• Hứa bảo mật: Bạn đã biết rằng bạn không thể chia sẻ thông tin cá nhân với các nhân viên khác, nhưng đây là thời điểm tốt để nhắc nhở một người phụ nữ bị sảy thai rằng bất cứ điều gì cô ấy nói sẽ được giữ kín và cô ấy không bắt buộc phải chia sẻ bất kỳ thông tin nào với đồng nghiệp của mình trừ khi cô ấy muốn đến.
• Thảo luận về thời gian nghỉ để chăm sóc trong tương lai: Một số phụ nữ theo đuổi xét nghiệm bổ sung sau khi mất thai để xác định nguy cơ sức khỏe và mang thai trong tương lai.

Nếu nhân viên của bạn, công việc của bạn cho phép, cô ấy có thể trở lại làm việc sớm hơn với lịch trở lại tốt nghiệp. Cho dù điều đó có nghĩa là làm việc tại nhà, hoặc bán thời gian tại văn phòng, năng lượng thể chất và tinh thần của cô ấy có thể được hưởng lợi từ việc khởi động lại chậm hơn.

Tất nhiên, không phải mọi công việc đều cho phép thực hiện chiến lược này, nhưng nếu nhân viên của bạn dường như đang vật lộn với sự trở lại của mình, cô ấy có thể được hưởng lợi từ lịch trình sửa đổi.

Đau buồn là một phần bình thường, lành mạnh trong trải nghiệm của con người. Nhân viên của bạn sẽ có những ngày tốt và xấu, và điều đó sẽ được mong đợi. Hãy chắc chắn rằng cô ấy có tùy chọn để tìm kiếm sự giúp đỡ chuyên nghiệp nếu cô ấy cảm thấy cần, nhưng tôn trọng sự riêng tư của cô ấy.