Khái niệm cơ bản của tâm lý học công nghiệp-tổ chức

Tâm lý học tổ chức công nghiệp là một nhánh của tâm lý học áp dụng các lý thuyết và nguyên tắc tâm lý cho các tổ chức. Thường được gọi là tâm lý I-O, lĩnh vực này tập trung vào việc tăng năng suất tại nơi làm việc và các vấn đề liên quan như sức khỏe thể chất và tinh thần của nhân viên. Các nhà tâm lý học tổ chức công nghiệp thực hiện rất nhiều nhiệm vụ, bao gồm nghiên cứu thái độ và hành vi của công nhân, đánh giá các công ty và thực hiện đào tạo lãnh đạo. Mục tiêu tổng thể của lĩnh vực này là nghiên cứu và hiểu hành vi của con người tại nơi làm việc.

Hai mặt của Tâm lý học I-O

Bạn có thể nghĩ về tâm lý tổ chức công nghiệp như có hai mặt chính. Đầu tiên, có khía cạnh công nghiệp, bao gồm việc xem xét làm thế nào để phù hợp nhất với các cá nhân với vai trò công việc cụ thể. Phân đoạn tâm lý I-O này đôi khi cũng được gọi là tâm lý nhân sự.

Những người làm việc trong lĩnh vực này có thể đánh giá các đặc điểm của nhân viên và sau đó kết hợp các cá nhân này với các công việc mà họ có khả năng thực hiện tốt. Các chức năng khác thuộc về khía cạnh công nghiệp của tâm lý học I-O bao gồm đào tạo nhân viên, phát triển các tiêu chuẩn thực hiện công việc và đo lường hiệu suất công việc.

Mặt tổ chức của tâm lý học tập trung hơn vào việc hiểu cách các tổ chức ảnh hưởng đến hành vi cá nhân. Cơ cấu tổ chức, chuẩn mực xã hội, phong cách quản lý và kỳ vọng vai trò là tất cả các yếu tố có thể ảnh hưởng đến cách mọi người cư xử trong một tổ chức.

Bằng cách hiểu các yếu tố như vậy, các nhà tâm lý học I-O hy vọng sẽ cải thiện hiệu suất và sức khỏe cá nhân đồng thời mang lại lợi ích cho toàn bộ tổ chức.

Nó khác nhau như thế nào?

Trong khi tâm lý tổ chức công nghiệp là một lĩnh vực ứng dụng, nghiên cứu lý thuyết cơ bản cũng rất cần thiết. Có nguồn gốc từ tâm lý học thực nghiệm, tâm lý học I-O có một số lĩnh vực phụ khác nhau như tương tác giữa người và máy tính, tâm lý nhân sự và các yếu tố con người.

Sáu lĩnh vực chính

Theo cuốn sách của Manyinsky, "Tâm lý học áp dụng vào công việc: Giới thiệu về Tâm lý học công nghiệp và tổ chức", hầu hết các nhà tâm lý học tổ chức công nghiệp làm việc trong một trong sáu lĩnh vực chính:

• Đào tạo và phát triển: Chuyên nghiệp trong lĩnh vực này thường xác định loại kỹ năng nào là cần thiết để thực hiện các công việc cụ thể cũng như phát triển và đánh giá các chương trình đào tạo nhân viên.
• Lựa chọn nhân viên: Khu vực này liên quan đến việc phát triển các đánh giá lựa chọn nhân viên, chẳng hạn như kiểm tra sàng lọc để xác định xem người xin việc có đủ điều kiện cho một vị trí cụ thể hay không.
• Công thái học: Lĩnh vực công thái học bao gồm các quy trình thiết kế và thiết bị được thiết kế để tối đa hóa hiệu suất và giảm thiểu chấn thương.
• Quản lý hiệu suất: Các nhà tâm lý học I-O làm việc trong lĩnh vực này phát triển các đánh giá và kỹ thuật để xác định xem nhân viên có làm tốt công việc của họ không.
• Cuộc sống làm việc: Khu vực này tập trung vào việc cải thiện sự hài lòng của nhân viên và tối đa hóa năng suất của lực lượng lao động. Các nhà tâm lý học I-O trong lĩnh vực này có thể làm việc để tìm cách làm cho công việc trở nên bổ ích hơn hoặc thiết kế các chương trình cải thiện chất lượng cuộc sống tại nơi làm việc.
• Phát triển tổ chức: Các nhà tâm lý học I-O làm việc trong lĩnh vực này giúp cải thiện các tổ chức, thường thông qua việc tăng lợi nhuận, thiết kế lại sản phẩm và cải thiện cấu trúc tổ chức.

Những người quan trọng trong lịch sử tâm lý IO

• Hugo Münsterberg
• Frederick W. Taylor
• Robert Mitchkes
• James McKeen Cattell
• Elton Mayo
• Kurt Lewin

Ai nên học Tâm lý học tổ chức công nghiệp?

Sinh viên quan tâm đến việc áp dụng các nguyên tắc tâm lý vào môi trường thực tế nên xem xét tâm lý tổ chức công nghiệp. Nếu bạn có hứng thú mạnh mẽ với tâm lý học cũng như các môn học liên quan như thiết kế sản phẩm, máy tính, thống kê và kỹ thuật, đây có thể là lĩnh vực lý tưởng cho bạn.

Chủ đề chính

• Thiết kế sản phẩm
• Kiểm tra nhân viên
• Khả năng lãnh đạo
• Sự đa dạng trong nơi làm việc
• Hiệu suất nơi làm việc
• Su thuc day nhan luc

Nghề nghiệp

Quan tâm đến sự nghiệp tâm lý tổ chức công nghiệp đã phát triển.

Mỹ.Cục Thống kê Lao động dự đoán rằng tâm lý học I-O sẽ là một trong những nghề nghiệp phát triển nhanh nhất và tiền lương đã tăng hơn 10% mỗi năm.

Theo thống kê việc làm từ Cục Thống kê Lao động, mức lương trung bình hàng năm của các nhà tâm lý học I-O tính đến tháng 5 năm 2016 là 104.570 đô la. 10 phần trăm thấp nhất của các nhà tâm lý học I-O kiếm được khoảng 52.950 đô la và 10 phần trăm hàng đầu kiếm được trung bình 184.380 đô la, với mức lương trung bình hàng năm là 82.760 đô la

Cũng như các lĩnh vực chuyên môn khác, tiền lương khác nhau tùy thuộc vào nhiều yếu tố bao gồm vị trí địa lý, nền tảng giáo dục, khu vực việc làm và nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này. Các cá nhân có bằng thạc sĩ hoặc tiến sĩ cũng có mức lương hàng năm cao hơn.

Nhìn chung, những người ở khu vực thành thị lớn sẽ tìm thấy nhiều cơ hội việc làm cũng như mức lương cao hơn, mặc dù những lợi ích như vậy thường đi kèm với chi phí sinh hoạt cao hơn. Các bang sử dụng các nhà tâm lý học I-O nhiều nhất bao gồm Virginia, Massachusetts, Pennsylvania, Missouri và New Jersey. Các chuyên gia làm việc tại Virginia kiếm được trung bình 120.260 đô la, trong khi những người làm việc ở Massachusetts kiếm được trung bình 84.550 đô la.

Bộ Lao động Hoa Kỳ báo cáo rằng tiền lương cũng thay đổi đáng kể tùy thuộc vào ngành công nghiệp mà các nhà tâm lý học tổ chức công nghiệp được tuyển dụng. Mức lương trung bình hàng năm cho các ngành công nghiệp khác nhau như sau:

• Dịch vụ nghiên cứu và phát triển khoa học: $ 123,290
• Dịch vụ tư vấn quản lý, khoa học và kỹ thuật: $ 98,600
• Chính phủ tiểu bang: $ 78,340
• Cao đẳng, đại học và trường chuyên nghiệp: $ 67,250