Nói với chủ nhân của bạn rằng bạn bị ung thư

Nói chuyện với chủ nhân của bạn về chẩn đoán ung thư của bạn có thể đáng sợ. Bạn có thể lo lắng về phản ứng của anh ấy và cách bạn sẽ được đối xử tại văn phòng. Khi tiếp cận cuộc trò chuyện này, hãy nhớ rằng luật pháp bảo vệ bạn khỏi mọi loại phân biệt đối xử.

Nếu bạn lo lắng, hãy tìm hiểu các luật này trước khi bạn ngồi xuống với sếp của bạn. Đây có thể là lần đầu tiên chủ nhân của bạn có một nhân viên bị ung thư và anh ta có thể không quen thuộc với các luật bảo vệ quyền lợi của bạn và khả năng nghỉ phép của bạn.

Ngay cả khi bạn có một mối quan hệ tuyệt vời với chủ nhân của mình, điều quan trọng là phải cởi mở và trung thực nhất có thể. Sếp càng biết nhiều, anh ta càng có thể giúp bạn.

Làm nghiên cứu của bạn

Một số luật của Hoa Kỳ bảo vệ những người vô hiệu hóa bệnh mãn tính khỏi sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Bạn nên biết về các luật này trước khi bắt đầu một cuộc trò chuyện với sếp của bạn. Tình huống này có thể không xảy ra trước đây tại nơi làm việc của bạn, vì vậy bạn có thể cần phải là người đảm bảo quyền lợi của mình được bảo vệ ngay từ đầu.

Đạo luật người Mỹ khuyết tật (ADA)

Những người bị ung thư chiếm 2,5 phần trăm khiếu nại của ADA. ADA bảo vệ người lao động chống lại sự phân biệt đối xử trong quá trình tuyển dụng, sa thải, thăng chức, cơ hội đào tạo và nhiều hoạt động khác.

Luật cũng yêu cầu người sử dụng lao động bố trí chỗ ở hợp lý, để người khuyết tật hoặc vô hiệu hóa bệnh mãn tính có thể hoạt động tại nơi làm việc. Phòng ở có thể bao gồm bất cứ điều gì từ sửa đổi lịch trình làm việc đến thay đổi nơi làm việc thể chất để làm cho nó có thể truy cập được.

Đạo luật nghỉ phép y tế gia đình (FMLA)

Luật này cho phép nhân viên nghỉ tới 12 tuần trong thời gian 12 tháng. Trong thời gian nghỉ này, công việc của một nhân viên được bảo vệ và người đó phải được xem xét cho bất kỳ chương trình khuyến mãi nào mà cô ấy có thể đủ điều kiện nhận.

Bạn có thể nghỉ phép trong một khối 12 tuần hoặc có thể được thực hiện theo mức tăng nhỏ hơn miễn là lý do nghỉ phép là như nhau. Cha mẹ, con cái hoặc vợ / chồng cũng có thể nghỉ phép FMLA. Bạn chỉ đủ điều kiện để nghỉ phép FMLA nếu bạn đã làm việc với chủ lao động của mình một năm và đã đưa vào 1.250 giờ trong suốt 12 tháng trước đó.

Trong một số trường hợp hiếm hoi, người sử dụng lao động có thể không được yêu cầu nghỉ phép, chẳng hạn như nếu công ty có ít hơn 50 nhân viên, nhưng nhiều người vẫn có thể cung cấp nó. Nói chuyện với đại diện nhân sự của bạn nếu bạn sẽ yêu cầu nghỉ phép FMLA.

Nói chuyện với bác sĩ của bạn

Ngoài việc học các biện pháp bảo vệ pháp lý của bạn, điều quan trọng là nói chuyện với bác sĩ và đánh giá tình hình của bạn. Hỏi bác sĩ của bạn nếu anh ta nghĩ rằng bạn sẽ cần thời gian để điều trị hoặc để phục hồi sau phẫu thuật. Bạn cũng có thể hỏi về cách hầu hết mọi người cảm thấy trong quá trình điều trị và liệu anh ấy / cô ấy có bất kỳ khuyến nghị nào liên quan đến lịch làm việc của bạn.

Bạn cũng nên suy nghĩ cẩn thận và lập danh sách, bất kỳ chỗ ở nào bạn có thể cần. Ví dụ, nếu bạn lo lắng về cảm giác của mình trong quá trình hóa trị, hãy chắc chắn đề cập đến khả năng lịch trình làm việc được sửa đổi cho chủ nhân của bạn. Nếu bạn không chắc chắn những gì bạn sẽ yêu cầu, hãy chắc chắn nói rằng bạn sẽ quay lại với sếp của bạn khi bạn biết nhiều hơn. Chỉ cần không đảm bảo với họ rằng mọi thứ sẽ tiếp tục như bình thường vì bạn không muốn thiết lập những kỳ vọng không thực tế.

Mang theo danh sách của bạn về chỗ ở có thể và đề nghị của bác sĩ với bạn khi bạn nói chuyện với sếp của bạn. Ngoài ra, đừng quên lấy một vài tờ giấy trắng. Bất kể mối quan hệ của bạn với sếp của bạn là gì, điều quan trọng là phải ghi lại các cuộc hội thoại của bạn về chẩn đoán ung thư. Bạn nên tạo một bản sao của bất kỳ đánh giá hiệu suất gần đây. Nếu bạn nên có vấn đề với chủ nhân của mình trong tương lai, hồ sơ cẩn thận có thể chứng minh vô giá.

Bắt đầu cuộc trò chuyện

Tùy thuộc vào cài đặt nơi làm việc của bạn, bạn có thể muốn hẹn gặp sếp để thảo luận về chẩn đoán của mình.Nếu vậy, hãy chắc chắn đến đúng giờ, với tất cả các ghi chú của bạn tiện dụng. Trước khi bắt đầu, hãy hít thở sâu. Hầu hết các nhà tuyển dụng đều sẵn sàng làm việc với những người đang đối phó với bệnh tật.

• Chia sẻ
• Lật
• E-mail
• Bản văn

Trang này có hữu ích không? Cảm ơn phản hồi của bạn! Mối quan tâm của bạn là gì? Nguồn bài viết

• "Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế." Ung thư.org. 21/11/2014. Hiệp hội Ung thư Hoa Kỳ. http://www.cancer.org/docroot/MIT/content/MIT_3_2X_F Family_and_Medical_Leave_Act.aspx
• "Đạo luật người Mỹ khuyết tật: Thông tin cho những người phải đối mặt với bệnh ung thư." Cancer.org. 21/11/2014. Hiệp hội Ung thư Hoa Kỳ. http://www.cancer.org/treatment/findingandpayingfortreatment/under Hiểufin financeandlegalmatters/americans-with-disabilities-act
• "Dành thời gian: Hỗ trợ cho những người bị ung thư." Cancer.gov. Tháng 5 năm 2014. Viện Ung thư Quốc gia.