Quyền làm việc với bệnh ung thư vú và dành thời gian nghỉ

Bạn cần biết gì về ung thư và công việc? Bạn có thể nghỉ ngơi không? Quyền hợp pháp của bạn là gì? Bạn nên nói gì, hay không nói gì trong công việc?

Chẩn đoán ung thư vú có thể đáng sợ ở nhiều cấp độ, không phải ít nhất là cách thức bệnh và cách điều trị sẽ ảnh hưởng đến khả năng làm việc của một cá nhân. Không chỉ thu nhập là một điều cần thiết, mà thường, bảo hiểm sức khỏe cũng được cung cấp bởi chủ lao động. Trước khi đưa ra chẩn đoán, hãy dành thời gian để nghiên cứu các chính sách của công ty, bao gồm cả thời gian nghỉ y tế và thời gian linh hoạt. Cũng có thể có ý nghĩa để tìm một cố vấn văn phòng đã điều hướng mê cung của chỗ ở và trả tiền khuyết tật.

Nói với sếp và đồng nghiệp

Thông thường, chia sẻ tin tức cuộc sống với những người ở nơi làm việc không khó, nhưng khi nói về chẩn đoán ung thư vú, các từ có thể bị mắc vào miệng bạn.

Đầu tiên, đừng vội vàng. Không có lý do để nói chuyện với sếp hoặc đồng nghiệp ngay sau khi nhận được tin. Chờ cho đến khi nó cảm thấy thoải mái nhất có thể.

Không có cách nào đúng hay sai để đưa ra chẩn đoán ung thư. Một số người có thể cảm thấy thoải mái hơn khi nói chuyện với sếp hoặc người giám sát của họ trước, tránh việc truyền thông sai lệch có thể xuất phát từ nhà máy tin đồn văn phòng. Cân nhắc việc thiết lập một cuộc họp hoặc một bữa ăn trưa, vì vậy bạn có thể chắc chắn có sự chú ý đầy đủ của cô ấy. Ngoài ra, hãy nhớ rằng các cuộc thảo luận giữa một ông chủ và nhân viên được bảo vệ. Một giám sát viên có nghĩa vụ pháp lý để giữ thông tin riêng tư. Tuy nhiên, đồng nghiệp không có nghĩa vụ tương tự.

Nói chuyện với các đồng nghiệp về chẩn đoán ung thư không phải là điều cần thiết; Tuy nhiên, đồng nghiệp có thể là một nguồn hỗ trợ bất ngờ. Không có gì lạ khi các đồng nghiệp cung cấp hỗ trợ cần thiết cho những người bị ung thư vú. Hỗ trợ này có thể bao gồm hỗ trợ cá nhân trong công việc, ngày nghỉ quyên góp hoặc thậm chí là một chiến dịch gây quỹ.

Hãy chuẩn bị cho câu hỏi. Đồng nghiệp có thể hỏi về kế hoạch điều trị và tác dụng phụ. Đừng cảm thấy bắt buộc phải chia sẻ thông tin mà bạn muốn giữ kín. Một giám sát viên hoặc ông chủ có thể muốn biết những gì có thể cần thiết. Hiệp hội Ung thư Hoa Kỳ đề nghị có một kế hoạch trong đầu trước khi nói chuyện với sếp của bạn. Nhưng đối với những người chưa chắc chắn, đừng ngại nói đơn giản: "Tôi chưa biết. Tôi có thể quay lại với bạn không?"

Yêu cầu chỗ ở

Người sử dụng lao động được luật pháp liên bang yêu cầu cung cấp "chỗ ở hợp lý" cho bất kỳ ai bị khuyết tật. Theo Đạo luật về Người khuyết tật Hoa Kỳ (ADA), ung thư đủ điều kiện là khuyết tật khi căn bệnh hoặc ảnh hưởng của nó đối với việc điều trị cản trở "các hoạt động sống chính" của một cá nhân. Xem phần sau để biết thêm về trình độ của bệnh ung thư như một khuyết tật.

Những chỗ ở này có thể khác nhau rất nhiều, tùy thuộc vào nhu cầu của một người. Theo Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ (EEOC), các ví dụ về chỗ ở bao gồm:

• Thời gian nghỉ cho các cuộc hẹn bác sĩ và để phục hồi sau điều trị
• Nghỉ ngơi ngắn trong ngày làm việc để nghỉ ngơi và phục hồi
• Một lịch trình làm việc thay đổi
• Tạm thời giao một số nhiệm vụ công việc cho một nhân viên khác
• Thay đổi môi trường làm việc, chẳng hạn như thay đổi nhiệt độ hoặc thay đổi máy trạm để đảm bảo sự thoải mái
• Sắp xếp công việc tại nhà

Theo EEOC, từ hợp lý là chìa khóa. Nhân viên bị ung thư vú không thể đưa ra yêu cầu của chủ nhân khiến họ "gặp khó khăn không đáng có". Thuật ngữ "khó khăn quá mức" là khác nhau đối với mỗi công ty. Nhưng phần lớn những nơi ở này dành cho những người khuyết tật, không chỉ ung thư, chi phí rất ít cho các công ty.

Cuộc khảo sát của Tổ chức quốc tế về các kế hoạch lợi ích nhân viên, tập trung vào những phụ nữ làm việc với bệnh ung thư vú, nhận thấy rằng các nhà tuyển dụng thường sẵn sàng cung cấp chỗ ở. Liên quan đến việc lên lịch, cuộc khảo sát báo cáo rằng khoảng 85% cho phép một nhân viên bị ung thư vú giảm số giờ của mình, 79% cho phép một lịch trình linh hoạt, 47% làm cho việc làm việc từ xa trở thành một lựa chọn cho nhân viên và 62% đồng ý nghỉ ngắn trong ngày Nghỉ ngơi và hồi phục.

Các nhà tuyển dụng cho biết họ cũng sắp xếp để thay đổi khối lượng công việc của nhân viên, bao gồm phân công các công việc khác nhau (58%), thay đổi thời hạn hoặc lịch trình đã thỏa thuận trước đó (60%) và chia sẻ công việc (28%).

Quyền pháp lý của người khuyết tật và FMLA

Theo ADA, ung thư đủ điều kiện cho từng trường hợp cụ thể. Đạo luật này bảo vệ các cá nhân khỏi mất việc do khuyết tật và đưa ra các hướng dẫn cho người sử dụng lao động về các yêu cầu cần thiết. EEOC của Hoa Kỳ, nơi thi hành ADA, đưa ra ví dụ sau đây về một phụ nữ bị ung thư vú, người sẽ đủ điều kiện bảo vệ công việc theo đạo luật.

"Sau khi phẫu thuật cắt bỏ khối u và ung thư vú, một đại diện bán hàng máy tính đã trải qua cảm giác buồn nôn và mệt mỏi liên tục trong sáu tháng. Cô ấy vẫn tiếp tục làm việc trong suốt quá trình điều trị, mặc dù thường xuyên phải đến vào buổi sáng, làm việc muộn hơn vào buổi tối để bù giờ và nghỉ ngơi khi cô bị buồn nôn và nôn. Cô đã quá mệt mỏi khi về nhà nấu ăn, mua sắm hoặc làm việc nhà và phải phụ thuộc hầu hết vào chồng và con cái để làm những công việc này. Ung thư là một khuyết tật vì nó hạn chế đáng kể khả năng tự chăm sóc bản thân."

Nếu bạn cảm thấy các quyền của mình bị vi phạm hoặc bạn đã bị đuổi việc vì chẩn đoán của bạn, bạn cần phải nộp đơn "trong vòng 180 ngày kể từ khi có hành động phân biệt đối xử bị cáo buộc", theo EEOC. EEOC có thể đạt được tại (800) 669-4000.

Nhiều công ty đề nghị trả tiền khuyết tật cho những nhân viên bị bệnh nặng hoặc bị thương, nhưng thường những kế hoạch này đòi hỏi sự đóng góp của nhân viên. Nói chuyện với một đại diện nhân sự về tiền lương khuyết tật và cách thu tiền nếu chủ lao động của bạn đưa ra một kế hoạch.

Đạo luật nghỉ phép y tế gia đình (FMLA) cũng bảo vệ công việc của những người bị chẩn đoán ung thư. Tuy nhiên, không phải ai cũng đủ điều kiện để bảo vệ FMLA. Một nhân viên phải làm việc cho chủ lao động ít nhất 12 tháng trước yêu cầu của FMLA và đã làm việc hơn 1.250 giờ trong năm dương lịch đó. Ngoài ra, các chủ lao động có ít hơn 50 nhân viên không phải tuân theo các quy định của FMLA.

Nếu được bảo vệ bởi FMLA, bạn có thể mất tới 12 tuần nghỉ phép không lương từ công việc. Đạo luật cho phép nhân viên mắc bệnh y tế nghiêm trọng, chẳng hạn như ung thư vú, sử dụng thời gian nghỉ phép "không liên tục". Điều này có nghĩa là một nhân viên có thể nghỉ 1 ngày mỗi tuần hoặc nghỉ 2 tuần để hồi phục sau phẫu thuật trong khi tiết kiệm các tuần còn lại để sử dụng trong quá trình điều trị bằng xạ trị hoặc hóa trị.