Có nên cho phép kiểm tra ma túy tại nơi làm việc của nhân viên?

Những phát triển gần đây trong công nghệ y tế đã mở đường cho thử nghiệm thuốc tại nơi làm việc, để tìm hiểu xem ai đó gần đây đã sử dụng một loại thuốc. Nhưng có nên cho phép thử nghiệm thuốc tại nơi làm việc của nhân viên bởi chủ lao động của họ?

Lý lịch

Mặc dù những người sử dụng ma túy rập khuôn có thể thất nghiệp và vô gia cư, nhưng không có khả năng tự kiểm soát, nhưng thực tế là một số nghề nghiệp được giáo dục và tôn trọng nhất có nguy cơ sử dụng rượu và ma túy cao, bao gồm cả bác sĩ, luật sư và tất cả cách làm việc của ca làm việc. Ngày càng rõ ràng rằng người dùng chất thấm vào tất cả các thành phần của xã hội. Và lý do cho việc sử dụng ma túy của họ rất phức tạp, với việc sử dụng ma túy thường được thúc đẩy bởi những kỳ vọng không thực tế của người sử dụng lao động để đối phó với căng thẳng kéo dài và thay đổi kéo dài.

Vì vậy, có hai chương trình nghị sự đối lập ở đây, chương trình nghị sự về sức khỏe và an toàn, đảm bảo rằng những người có trách nhiệm trong sạch và tỉnh táo, và chương trình tự do dân sự, nhấn mạnh quyền tự do cá nhân, quyền riêng tư và bảo vệ khỏi sự phân biệt đối xử.

Ưu

Thử nghiệm thuốc tại nơi làm việc khuyến khích trách nhiệm lớn hơn giữa những người lao động có thể gây hại cho bản thân hoặc người khác bằng cách làm việc dưới ảnh hưởng. Bạn có cảm thấy thoải mái khi biết rằng bất kỳ chuyên gia nào sau đây đang làm việc dưới ảnh hưởng của rượu hoặc các loại thuốc khác không?

• Bác sĩ phẫu thuật hoạt động trên bạn, cha mẹ của bạn, hoặc con của bạn?
• Xe buýt hay lái xe, chở con đi học?
• Tài xế xe tải nối đuôi bạn trên đường cao tốc?
• Các phi công hàng không kiểm soát chuyến bay của bạn?
• Người xây nhà của bạn?
• Nữ hộ sinh sinh con?

Thử nghiệm thuốc tại nơi làm việc có thể giúp xác định nhân viên cần giúp đỡ về việc sử dụng chất gây nghiện của họ. Bởi vì những người nghiện thường rất bí mật và gian dối, thử nghiệm ma túy cho thấy nhu cầu tự báo cáo trung thực, rất không đáng tin khi mọi người mất nhiều thứ; trong trường hợp này, có khả năng, cả sinh kế và danh tiếng của họ.

Khi các quy trình chấp thuận được thông báo phù hợp được tuân thủ, xét nghiệm ma túy tại nơi làm việc đóng vai trò ngăn chặn những người có thể thử nghiệm hoặc thường xuyên sử dụng rượu hoặc ma túy.

Thử nghiệm thuốc tại nơi làm việc có khả năng tăng cường sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc, bằng cách không khuyến khích mọi người lạm dụng các chất và do đó chịu bất kỳ ảnh hưởng xấu nào đến sức khỏe và giảm khả năng tai nạn và thương tích liên quan đến công việc.

Nhược điểm

Được đưa ra khỏi bối cảnh và với tất cả trách nhiệm đặt ra cho nhân viên, việc kiểm tra ma túy tại nơi làm việc không tính đến những áp lực mà môi trường làm việc có thể đặt ra cho nhân viên, bao gồm nhưng không giới hạn ở:

• Hệ thống phân cấp nơi làm việc và bắt nạt mà xét nghiệm ma túy có thể làm trầm trọng thêm
• Hỗ trợ không đủ để quản lý căng thẳng liên quan đến công việc
• Ca dài, đặc biệt là những ca cần gián đoạn chu kỳ giấc ngủ bình thường

Xét nghiệm ma túy tại nơi làm việc cũng là một cuộc xâm phạm quyền riêng tư cơ bản của mọi người.

Xét nghiệm ma túy tại nơi làm việc cũng có thể không tính đến các vấn đề sức khỏe tâm thần của những người nghiện, thay vào đó đổ lỗi cho nhân viên theo cách không thể chấp nhận được đối với bất kỳ vấn đề sức khỏe thể chất hoặc tinh thần nào khác. Thay vì được đề nghị điều trị thích hợp, những người có kết quả xét nghiệm dương tính với các thử nghiệm ma túy có nguy cơ bị sa thải mà không được bồi thường và không đủ điều kiện nhận phúc lợi hoặc trợ giúp xã hội khác. Điều này sẽ tạo ra, hoặc hợp chất hơn nữa, một lớp dưới của những công dân bị tước quyền, những người thậm chí còn ít khuyến khích để cai nghiện.

Xét nghiệm ma túy tại nơi làm việc cũng có khả năng lạm dụng. Khi toàn bộ sinh kế, danh tiếng và tương lai của ai đó dựa vào kết quả của một cuộc kiểm tra ma túy, chúng tôi cần phải chắc chắn rằng chúng tôi không làm những xét nghiệm đó sai. Và mọi người cần có khả năng bảo vệ một xét nghiệm dương tính, có khả năng được tính bởi các yếu tố khác, chẳng hạn như bạn cùng phòng hút thuốc, uống nước tăng lực, bánh mì hạt anh túc, hoặc thuốc theo toa hoặc thuốc không kê đơn.

Cuối cùng, xét nghiệm ma túy tại nơi làm việc nên là một quá trình hành động chính đáng, thay vì một màn hình thông thường được sử dụng để phân biệt đối xử với nhân viên sử dụng rượu hoặc ma túy. Mặc dù người sử dụng lao động có thể có những đánh giá về việc sử dụng rượu và ma túy, miễn là họ không được tiêu thụ tại cơ sở, nhân viên sẽ không làm việc dưới ảnh hưởng, hoặc sử dụng rượu hoặc ma túy đang cản trở việc hoàn thành công việc, rượu và sử dụng ma túy là một phần của cuộc sống riêng tư của nhân viên.

Nghị quyết

Không thể phủ nhận rằng xét nghiệm ma túy tại nơi làm việc cung cấp một cách khách quan và nói chung chính xác để thiết lập sự thật của việc sử dụng ma túy của một ai đó. Trong tình huống nhân viên có trách nhiệm về sự an toàn và / hoặc phúc lợi của người khác, và người sử dụng lao động có trách nhiệm đảm bảo năng lực của nhân viên, có một lập luận mạnh mẽ cho việc thử nghiệm thuốc tại nơi làm việc.

Tuy nhiên, nếu việc kiểm tra ma túy tại nơi làm việc được thực hiện, có một số nguyên tắc đạo đức cơ bản cần được áp dụng để tránh vi phạm các quyền của nhân viên. Chúng bao gồm, nhưng không giới hạn ở:

• Sự đồng ý: Nhân viên cần biết, lý tưởng nhất là trước khi nhận việc, việc kiêng khem đó là một kỳ vọng, và việc thử nghiệm thuốc tại nơi làm việc đã được lên kế hoạch.
• Bảo mật: Quyền riêng tư của nhân viên phải được tôn trọng, bao gồm cả việc xét nghiệm ma túy tại nơi làm việc đã diễn ra cũng như kết quả và hậu quả.
• Kỳ vọng hợp lý: Cần đánh giá khả năng của nhân viên đối phó với các trải nghiệm làm việc căng thẳng, chẳng hạn như tiếp xúc với các sự kiện chấn thương hoặc căng thẳng, chẳng hạn như chăm sóc người bệnh và người sắp chết, số lượng lớn khách hàng khó khăn, thời gian kéo dài và thay đổi quá dài hoặc thay đổi quá mức.
• Lặp lại các bài kiểm tra nên được tiến hành khi xét nghiệm ma túy tại nơi làm việc dương tính và nhân viên nên có cơ hội giải thích kết quả xét nghiệm ma túy dương tính.
• Cung cấptư vấn nghiện và / hoặc cai nghiện nên được cung cấp trong các trường hợp thử nghiệm thuốc dương tính.
• Hỗ trợ trongchuyển đổi sang việc làm phù hợp hơn nếu thích hợp.
• Cần phải rõ ràngbiện minh về sự liên quan của thử nghiệm thuốc tại nơi làm việc với tình hình. Đây là một vấn đề hoàn toàn khác đối với người sử dụng lao động để kiểm tra một nhân viên khi việc sử dụng ma túy của họ không liên quan đến công việc hoặc trách nhiệm của họ.

Tóm lại, thử nghiệm thuốc tại nơi làm việc nên được sử dụng một cách lý tưởng để tăng cường sức khỏe và sự an toàn của nhân viên và những người nhận dịch vụ. Họ không nên được sử dụng để tiếp tục làm thiệt thòi cho người sử dụng ma túy, bằng cách cắt quyền tiếp cận việc làm hoặc phúc lợi xã hội. Những người có kết quả tích cực phải được đối xử với nhân phẩm và tôn trọng, và được hỗ trợ thay vì xấu hổ; đây là cách duy nhất chúng tôi sẽ tránh việc lạm dụng thử nghiệm thuốc tại nơi làm việc để phân biệt đối xử. Điều đó sẽ tiếp tục thiết lập một lớp dưới của nghèo đói, vô gia cư, thất nghiệp, tội phạm và lạm dụng chất trong số những người được tìm thấy có kết quả tích cực.