Báo động có ngăn người cao tuổi khỏi ngã không?

Paris By Night 128 - Hành Trình 35 Năm (Phần 3) Full Program (Tháng mười một 2024)

Nó là một huyền thoại mà báo động ngăn chặn rơi. Nó chỉ ra rằng họ góp phần rơi và chấn thương nghiêm trọng. Làm thế nào có thể là khi họ có nghĩa vụ giúp ngăn ngừa té ngã?

Cách tốt nhất để ngăn ngừa té ngã là giữ cho mọi người di chuyển. Khi chúng tôi không sử dụng nó, chúng tôi sẽ mất nó, cơ bắp của chúng tôi yếu đi và sự cân bằng của chúng tôi bị tổn hại. Xương trở nên giòn khi chúng không có trọng lượng do đó gãy xương có nhiều khả năng xảy ra khi một người nào đó đã bất động do báo động rơi xuống.

Báo động tạo ra các vấn đề khác. Sự cố da có thể xảy ra do bất động và sợ thay đổi vị trí hoặc trọng lượng cơ thể trong khi ngồi trong thời gian dài, hoặc khi nằm trên giường vào ban đêm. Mất chức năng ruột và bàng quang độc lập có thể xảy ra.

Báo động mệt mỏi

Khi nhân viên nghe thấy rất nhiều báo thức phát ra mọi lúc, họ sẽ được giải mẫn cảm với âm thanh. Âm thanh cũng góp phần kích động cho cư dân và gia đình. Báo động tạo ra tiếng ồn, sợ hãi và nhầm lẫn cho người và những người xung quanh. Các báo động có thể là một sự xâm phạm đáng xấu hổ về tự do, nhân phẩm và quyền riêng tư. Và chắc chắn, đó không phải là mục đích của hướng dẫn MDS 3.0.

Báo động giật mình và làm phiền mọi người

Giấc ngủ có thể bị gián đoạn, hoặc thậm chí là không thể khi cư dân nằm yên vì sợ tắt báo thức nếu họ thay đổi vị trí hoặc bị đánh thức bởi báo thức. Báo thức vào ban đêm đánh thức những cư dân khác sau đó cố gắng đi vào phòng tắm và ngã.

Câu trả lời chung, người ngồi xuống, người không nhận được những gì người dân thực sự cần. Có báo động tại chỗ thường ngăn người dân chăm sóc các nhu cầu của chính họ, cho khăn giấy, ly nước hoặc các vật dụng khác ngoài tầm với.

Cơ sở tập trung đặc biệt trước đây giải quyết vấn đề

Một cơ sở tập trung đặc biệt ở Indiana, đã được trích dẫn cho quá nhiều thác, thực sự đã giảm thác bằng cách loại bỏ các báo động. Thay vào đó họ đã làm gì? Các nhân viên tại Sycamore Village ở Kokomo, IN, cung cấp ba chìa khóa thành công của họ:

Thu hút nhân viên tuyến đầu của họ CNA CNA luôn được phân công và họ rúc vào từng ca để nói về nhu cầu của người dân.
Ngay lập tức, những người khác đã giúp họ tìm ra chỗ ngồi tốt hơn, lấy thanh và cách để hỗ trợ cư dân.
Làm quen với từng mô hình cư dân trên mạng, khi họ cảm thấy mệt mỏi hoặc cần sự giúp đỡ trong phòng tắm để họ có thể biết trước nhu cầu.

Họ đã thực hiện một cách tiếp cận có chủ ý làm việc với một vài cư dân tại một thời điểm. Họ bắt đầu với những cư dân đã bị ngã nhưng vẫn báo động và phát hiện ra rằng lý do báo động có thể dễ dàng được giải quyết theo những cách khác. Mỗi tuần họ gặp nhau như một nhóm liên ngành và quyết định những người sẽ làm việc tiếp theo. Họ đã gặp CNA và y tá để thảo luận về từng cư dân. Họ đã sử dụng một bản ghi nhật ký trước đó của Nhật Bản để theo dõi những gì đã xảy ra để kích hoạt báo động. Họ đã học được nhiều hơn về những người mẫu.

Trị liệu đánh giá cư dân, chỗ ngồi và cách họ chuyển từ giường sang ghế, thường đặt một thanh lấy để hỗ trợ chuyển. Dần dần nhưng chắc chắn họ đã loại bỏ báo động.

Nói tóm lại, cơ sở chấp nhận các nguyên lý thay đổi văn hóa thực sự (biết cư dân của bạn) và áp dụng cho một lĩnh vực quan tâm cụ thể.

Cắt giảm một nửa

Họ đã giảm 50% cú ngã của họ và giảm cú ngã của họ với chấn thương hơn 60%, tất cả trong khi giảm 90% báo động của họ. Trong vòng chưa đầy sáu tháng, họ đã đi từ 52 cư dân với một hoặc nhiều báo động, xuống còn 5 cư dân, có báo động không bao giờ tắt, nhưng gia đình của họ cảm thấy mạnh mẽ rằng cần có báo động.

Làm việc với gia đình là một chìa khóa khác.Vì vậy, nhiều gia đình đã kỳ vọng rằng báo động là một biện pháp an toàn và don nhận ra rằng chúng phản tác dụng. Tại cơ sở Golden Living của chị em Sycamore, ở Greenfield, IN, làm việc với các gia đình là chìa khóa đặc biệt trong cánh Alzheimer của họ, nơi rất nhiều thành viên trong gia đình có thể đưa ra manh mối về những can thiệp nào sẽ có hiệu quả. Khi các gia đình được đưa vào quy trình loại bỏ báo động, họ cùng nhau giải quyết vấn đề với nhân viên để tìm ra khi nào cư dân mệt mỏi và cần nghỉ ngơi, khi đói hoặc cần đi vệ sinh.

Bây giờ tại cả hai tòa nhà Golden Living, họ không chỉ không nghe thấy báo động mọi lúc. Họ cũng không có nhiều tiếng chuông, bởi vì các nhân viên dự đoán nhu cầu của người dân, và người dân có thể tự chăm sóc nhu cầu của họ nhiều hơn.

Quá trình loại bỏ báo động tạo ra những lợi ích khác tại Sycamore Village. Họ giảm doanh thu từ 50% xuống 22% và tăng tinh thần thông qua làm việc nhóm tốt hơn - nhân viên đánh giá cao việc được đưa vào quy trình và hiểu biết của họ về cư dân được coi trọng. Mọi người đang suy nghĩ chín chắn và giao tiếp tốt hơn.

Không cần phải nói, Sycamore Village đã tốt nghiệp từ danh sách cơ sở tập trung đặc biệt và ghi nhận công việc của họ với việc loại bỏ báo động để giúp mọi người bước lên và làm việc tốt hơn. Một chuỗi hội thảo trực tuyến của Pioneer Network khám phá chủ đề này một cách sâu sắc.