IBS có được tính là sự suy yếu về thể chất liên quan đến ADA không?

Nếu bạn mắc hội chứng ruột kích thích, bạn có biết điều đó có thể ảnh hưởng đến quyền lợi của bạn ở nơi làm việc và trong các phòng công cộng không? Tìm hiểu về Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật và cách áp dụng đối với tình trạng của bạn.

Đạo luật người Mỹ khuyết tật là gì?

Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật (ADA) là luật cấm phân biệt đối xử đối với người khuyết tật. ADA được thiết kế để ngăn chặn sự phân biệt đối xử trong toàn bộ trải nghiệm của con người, bao gồm việc làm, phòng ở công cộng, giao thông vận tải và viễn thông. ADA áp dụng cho những người bị khuyết tật hoặc có liên quan đến người khuyết tật.

Một khuyết tật được định nghĩa là:

• Một khiếm khuyết về thể chất hoặc tinh thần giới hạn đáng kể một hoặc nhiều hoạt động sinh hoạt chính của cá nhân đó
• Một kỷ lục về sự suy yếu như vậy
• Được coi là có một suy yếu như vậy

IBS có được bảo hiểm không?

Nếu các triệu chứng IBS của một người ảnh hưởng đáng kể đến khả năng sống chính, IBS sẽ đủ điều kiện là khuyết tật được bảo hiểm. Một sửa đổi đối với ADA đã có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2009, mở rộng định nghĩa về khuyết tật, cung cấp sự bảo vệ tốt hơn cho những người mắc bệnh mãn tính, chẳng hạn như IBS. Hai thay đổi cụ thể được áp dụng nhiều nhất cho IBS:

• Thuật ngữ "các hoạt động sinh hoạt chính" hiện nay bao gồm sự thừa nhận các vấn đề với "các chức năng cơ thể chính" như các chức năng của hệ thống tiêu hóa.
• Bản chất episodic của một số khuyết tật hiện được công nhận, miễn là các triệu chứng can thiệp vào một hoạt động sống chính khi có mặt.

Biết quyền của bạn

ADA được áp dụng cho tất cả các nhà tuyển dụng có 15 nhân viên trở lên. Nó đòi hỏi những người sử dụng lao động như vậy để đảm bảo rằng những người khuyết tật có cơ hội được hưởng lợi từ tất cả các cơ hội liên quan đến công việc. Điều này bao gồm những thứ như tuyển dụng, thăng chức, tiền lương, tăng lương và cơ hội đào tạo.

Người sử dụng lao động cũng được yêu cầu tạo ra "chỗ ở hợp lý" cho những hạn chế của người khuyết tật, miễn là những chỗ ở này không dẫn đến "khó khăn không đáng có".

Làm thế nào ADA xác định chỗ ở hợp lý

ADA định nghĩa chỗ ở hợp lý là:

• Làm cho các cơ sở hiện có được sử dụng bởi nhân viên có thể truy cập và sử dụng được bởi những người khuyết tật;
• Tái cơ cấu công việc, lịch làm việc bán thời gian hoặc sửa đổi, phân công lại vị trí trống, mua lại hoặc sửa đổi thiết bị hoặc thiết bị, điều chỉnh hoặc sửa đổi thích hợp của các kỳ thi, tài liệu hoặc chính sách đào tạo, cung cấp độc giả hoặc thông dịch viên có trình độ cá nhân khuyết tật.

Làm thế nào để bạn yêu cầu một chỗ ở như vậy?

Theo EEOC, tất cả những gì bạn phải làm là yêu cầu nhà tuyển dụng của bạn cho một chỗ ở dựa trên nhu cầu y tế của bạn. Bạn không cần phải đề cập đến ADA hoặc thuật ngữ "chỗ ở hợp lý." Mặc dù ADA không yêu cầu một yêu cầu như vậy được thực hiện bằng văn bản, nhưng có lẽ đó là một ý tưởng tốt để làm điều đó.

Chủ lao động của bạn có quyền yêu cầu tài liệu liên quan đến IBS của bạn và những hạn chế mà nó gây ra. ADA khuyến nghị bạn và chủ lao động của bạn làm việc cùng nhau để xác định chỗ ở nào là cần thiết. Đạo luật yêu cầu nhà tuyển dụng hành động nhanh chóng để đáp ứng yêu cầu của bạn và cung cấp chỗ ở cần thiết. Chủ lao động của bạn bị cấm tiết lộ chỗ ở như vậy cho đồng nghiệp của bạn vì ADA đảm bảo quyền riêng tư của nhân viên về các vấn đề y tế.

Làm thế nào để bạn biết nếu một chỗ ở là hợp lý?

Mạng lưới chỗ ở việc làm cung cấp hướng dẫn miễn phí về chỗ ở cho người lao động khuyết tật.Mặc dù cơ sở dữ liệu của họ không bao gồm IBS một cách cụ thể, bạn có thể lấy ý tưởng từ việc xem xét chỗ ở cho các khuyết tật khác. Người ta sẽ tưởng tượng rằng việc truy cập thoải mái vào một phòng vệ sinh sẽ được coi là một yêu cầu hợp lý. Sửa đổi lịch làm việc trong khoảng thời gian làm trầm trọng thêm triệu chứng hoặc, khi có thể, cho phép công việc được thực hiện tại nhà, cũng có vẻ là những lựa chọn hợp lý.

ADA cũng đảm nhận vấn đề "nghỉ không lương". Điều này sẽ được áp dụng cho những người mà IBS của bạn nghiêm trọng đến mức bạn thường xuyên bỏ lỡ công việc. Nghỉ phép không lương có thể được coi là một chỗ ở hợp lý nếu nhà tuyển dụng không thể cung cấp một chỗ ở khác cho phép bạn làm việc và nếu nghỉ không được trả lương như vậy sẽ không gây khó khăn cho chủ nhân của bạn.