Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế và HIV

Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế năm 1993 (FMLA) áp dụng đối với người sử dụng lao khu vực tư nhân có 50 nhân viên trở lên sống trong vòng 75 dặm của các trang web làm việc. Nhân viên đủ điều kiện có thể nghỉ phép vì các tình trạng sức khỏe nghiêm trọng, chẳng hạn như bệnh nặng liên quan đến HIV hoặc để chăm sóc cho một thành viên gia đình ngay lập tức có tình trạng sức khỏe nghiêm trọng, bao gồm cả HIV

Nhân viên đủ điều kiện được hưởng tổng cộng 12 tuần nghỉ việc được bảo vệ, không được trả lương trong bất kỳ khoảng thời gian 12 tháng nào. Để đủ điều kiện, một nhân viên phải ở với một chủ nhân không dưới 12 tháng và đã làm việc ít nhất 1.250 giờ.

Các lý do đủ điều kiện để nghỉ theo FMLA bao gồm:

• Bệnh cá nhân hoặc gia đình
• Mang thai và chăm sóc sau sinh
• Chăm sóc một đứa trẻ mới nhận nuôi hoặc một đứa trẻ trong chăm sóc nuôi dưỡng
• Gia đình quân nhân nghỉ vì bệnh nặng của một thành viên dịch vụ được bảo hiểm

FMLA đã được Tổng thống Bill Clinton ký thành luật vào ngày 5 tháng 2 năm 1993 và có hiệu lực vào ngày 5 tháng 8 năm 1993.

Bảo vệ có giá trị theo FMLA

FMLA cho phép một nhân viên đủ điều kiện tiếp tục bảo hiểm chương trình sức khỏe nhóm trong khi nghỉ phép. Khi trở về từ khi nghỉ phép, nhân viên phải được phục hồi vị trí tương đương hoặc tương đương với mức lương, lợi ích và điều kiện làm việc tương đương.

Những bảo vệ này, tuy nhiên, không hoàn toàn đúc trong đá. Trong khi cá nhân được coi là "người lao động bồi thường cao" - định nghĩa là một người nào đó là người "thuộc loại cao nhất trả 10% số người lao động" trong vòng 75 dặm của doanh nghiệp - được quyền nghỉ phép, sử dụng lao động không được yêu cầu để khôi phục lại người cùng hoặc tương đương vị trí nếu nghỉ phép gây ra "tổn thương kinh tế đáng kể và nghiêm trọng" cho hoạt động của doanh nghiệp.

Nếu chủ lao động quyết định từ chối nhân viên vị trí tương tự hoặc tương đương, thông báo phải được cung cấp bằng văn bản.

Công bố chẩn đoán có thể được yêu cầu

Để những người nhiễm HIV có thể yêu cầu bảo vệ FMLA, việc tiết lộ thông tin y tế của họ có thể được yêu cầu. Chủ lao động không bắt buộc phải nghỉ phép y tế không được trả lương theo FMLA nếu họ không được thông báo về tình trạng khuyết tật hoặc tình trạng sức khỏe nghiêm trọng.

Nếu một nhân viên quyết định tiết lộ tình trạng HIV của mình, Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ năm 1990 (ADA) ra lệnh rằng nhân viên không thể phân biệt đối xử với "người khuyết tật đủ tiêu chuẩn", bao gồm cả HIV. Bao gồm việc sa thải ai đó dựa trên khuyết tật thực sự hoặc nhận thức, sự phân biệt với các nhân viên khác hoặc quấy rối dựa trên khuyết tật.

Hơn nữa, Đạo luật về trách nhiệm giải trình và trách nhiệm bảo hiểm y tế (HIPAA), được Quốc hội ban hành năm 1996, tiếp tục đảm bảo rằng quyền riêng tư mở rộng đến thông tin sức khỏe của một người. Trong trường hợp chủ lao động yêu cầu tài liệu về bệnh tật hoặc khuyết tật, nhà cung cấp dịch vụ y tế hoặc công ty bảo hiểm của nhân viên phải sử dụng các biện pháp bảo vệ để cung cấp thông tin một cách bảo mật nhất có thể và với lượng thông tin tối thiểu cần thiết.

Nếu tính bảo mật bị vi phạm, nhân viên có thể thực hiện hành động pháp lý và nộp đơn khiếu nại lên Văn phòng bảo mật thông tin y tế của Văn phòng quyền dân sự (OCR). Khiếu nại phải được nộp trong vòng 180 ngày kể từ ngày vi phạm và có thể được gửi bằng điện tử, qua đường bưu điện hoặc bằng fax đến Giám đốc khu vực OCR của bạn.

Phải làm gì nếu bị từ chối nghỉ phép

Bộ phận tiền lương và giờ của Bộ Lao động Hoa Kỳ (WHD) chịu trách nhiệm thi hành nhiều luật bảo vệ người lao động của quốc gia, bao gồm cả FMLA.

Nếu bạn có thắc mắc hoặc khiếu nại, bạn có thể liên hệ với WHD theo số 866-487-9243 hoặc gửi email trực tuyến. Sau đó, bạn sẽ được chuyển đến văn phòng WHD gần bạn nhất để được hỗ trợ.