Hướng dẫn nghề nghiệp: Quản lý văn phòng y tế

Mức lương mong đợi:

Mức lương cho một người quản lý văn phòng y tế khác nhau dựa trên một số yếu tố. Yếu tố lớn nhất là loại hình cơ sở hoặc tổ chức. Quản lý văn phòng y tế có thể làm việc theo một trong các năng lực sau:

• Bệnh viện
• Văn phòng bác sĩ
• Trung tâm ngoại trú
• Dịch vụ y tế tại nhà
• Cơ sở điều dưỡng lành nghề

Yếu tố tiếp theo ảnh hưởng đến tiền lương là mức độ trách nhiệm thường liên quan đến chức danh công việc.

Theo mức lương.com, đây là mức lương trung bình mới nhất cho các nhà quản lý văn phòng y tế cho các chức danh công việc sau:

• Giám đốc văn phòng kinh doanh ………. $ 110.126,00
• Giám đốc tiếp nhận ………. $ 85.457,00
• Quản lý thông tin y tế ………. $ 101,821.00
• Quản lý thực hành ………. $ 102,176.00

Mức lương khác nhau dựa trên số năm kinh nghiệm, trình độ học vấn và vị trí công việc. Sử dụng Công cụ so sánh lương và công cụ tính lương để đánh giá mức lương trung bình cho Quản lý văn phòng y tế và các công việc văn phòng y tế khác.

Tính chất công việc:

Các nhà quản lý văn phòng y tế thường xử lý công việc kinh doanh, quản lý và / hoặc tài chính của chăm sóc sức khỏe tùy thuộc vào quy mô của cơ sở, mức độ trách nhiệm và chức danh công việc.

• Một cơ sở nhỏ như phòng khám bác sĩ có thể có Giám đốc Văn phòng Y tế giám sát các hoạt động hành chính và lâm sàng của phòng khám. Các nhà quản lý thực hành có thể chịu trách nhiệm giám sát nhân viên lâm sàng và văn thư, quản lý hóa đơn và thu thập, kiểm soát lưu lượng bệnh nhân và quản lý nguồn nhân lực.
• Một giám đốc văn phòng bệnh viện, chẳng hạn như Giám đốc Văn phòng Kinh doanh chỉ đạo và giám sát chu kỳ doanh thu của bệnh viện trong khi Giám đốc Thông tin Y tế chỉ đạo và giám sát bộ phận hồ sơ y tế bao gồm quyền riêng tư và bảo mật thông tin sức khỏe được bảo vệ của bệnh nhân.
• Quản lý Văn phòng Y tế cũng có thể làm việc cho các công ty tư vấn, công ty thanh toán, hệ thống quản lý thông tin và các tổ chức khác.

Yêu cầu vị trí:

Cơ hội việc làm cho các nhà quản lý văn phòng y tế ở hầu hết các cơ sở đòi hỏi kinh nghiệm làm việc trước đây về chăm sóc sức khỏe và bằng cử nhân hoặc thạc sĩ về kế toán, kinh doanh hoặc quản trị chăm sóc sức khỏe. Nó cũng có lợi để có được chứng nhận từ một hiệp hội chuyên nghiệp. Ví dụ, Hiệp hội quản lý hành chính chăm sóc sức khỏe Hoa Kỳ hoặc AAHAM, cung cấp một chương trình chứng nhận cho các chuyên gia chăm sóc sức khỏe để trở thành một người quản lý tài khoản bệnh nhân được chứng nhận.

Các nhà quản lý thông tin y tế cũng phải đạt được chứng nhận từ Hiệp hội quản lý thông tin y tế Hoa Kỳ (AHIMA) với tư cách là Quản trị viên thông tin y tế đã đăng ký (RHIA).

Nhiều hiệp hội chuyên nghiệp khác cung cấp các chương trình chứng nhận cho nhiều khả năng khác nhau.

• Đại học điều hành chăm sóc sức khỏe Hoa Kỳ
• Hiệp hội quản lý tài chính chăm sóc sức khỏe
• Hiệp hội hệ thống quản lý và thông tin y tế
• Hiệp hội quản lý văn phòng chăm sóc sức khỏe chuyên nghiệp

Quản lý văn phòng y tế:

Cơ hội việc làm sẽ tiếp tục tồn tại và phát triển cho những người quan tâm đến quản lý trong văn phòng y tế. Từ quản lý văn phòng y tế, có nhiều cơ hội thăng tiến trong quản trị chăm sóc sức khỏe. Quản lý Văn phòng Y tế có thể chuyển đến Quản trị viên Bệnh viện hoặc Nhà dưỡng lão, Giám đốc điều hành, chuyên gia tư vấn và danh sách này sẽ được tiếp tục.

Bất cứ ai quan tâm đến việc quản lý văn phòng y tế nên thể hiện một số hoặc tất cả kiến ​​thức, kỹ năng và khả năng trong các lĩnh vực:

1. Hiểu biết cơ bản về quản trị chăm sóc sức khỏe
2. Hợp đồng chăm sóc được quản lý
3. Kỹ năng lãnh đạo
4. Quản lý tổ chức
5. Chính sách, thủ tục và lập kế hoạch tuân thủ
6. Tiếp thị
7. nguồn nhân lực

Tìm cơ hội việc làm hiện tại cho các nhà quản lý văn phòng y tế bằng cách truy cập thật sự.com

Phải đọc:

Người quản lý văn phòng y tế chịu trách nhiệm cuối cùng cho sự thành công của toàn bộ nhân viên. Người quản lý được yêu cầu phân phối khối lượng công việc, động viên và giám sát nhân viên và điều phối các hoạt động trơn tru của văn phòng.Tất nhiên, khi mọi việc suôn sẻ, người quản lý văn phòng y tế nhận được tất cả tín dụng nhưng khi mọi việc không suôn sẻ, họ cũng nhận được tất cả lỗi.

Không có vấn đề nếu bạn đang quản lý nhân viên nhỏ của văn phòng bác sĩ hoặc nhân viên thanh toán trong bệnh viện, người quản lý có thể hoàn thành các mục tiêu của tổ chức từ khía cạnh văn phòng y tế bằng nhiều chiến thuật khác nhau.